桃源縣理公港鎮(zhèn)認真遵循鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長規(guī)律，不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在“選好、管好、用好”年輕干部上下功夫、求實效，為鄉(xiāng)村人才振興奠定了扎實的基礎(chǔ)。

　　靶向精準，建好年輕干部“儲備庫”。通過“薦、評、考”等方式，注重從優(yōu)秀年輕致富能手、大學(xué)生、網(wǎng)格員等中選拔農(nóng)村緊缺人才入庫，每年開展2次自查摸底并動態(tài)調(diào)整，確保各村儲備不少于3人。大力支持年輕村干部考錄公務(wù)員和事業(yè)單位，引導(dǎo)參與學(xué)歷提升教育，暢通村干部晉升渠道，激發(fā)干事熱情。

　　謹本詳始，把好年輕干部“紀律關(guān)”。從嚴加強年輕干部管理監(jiān)督，制定年輕干部成長計劃，把對年輕干部教育擺在突出位置，每月定期組織開展黨性教育交流實踐活動，實施積分管理，開展“周談話、月通報、季考評”，強化年輕干部的理想信念，為年輕干部扣好“第一?？圩?rdquo;。

　　撐腰兜底，廣開年輕干部“試煉場”。鼓勵年輕干部充分發(fā)揮主觀能動性，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，到重要崗位錘煉磨礪。充分發(fā)揮以老帶新“傳幫帶”作用，結(jié)合干部聯(lián)村工作，讓年輕干部密切參與到推動農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展的重大實踐中，努力做到年輕干部用當其時、用當其位。