為破解園區(qū)建設發(fā)展的體制機制障礙，做好園區(qū)管理體制改革試點工作，5月14日下午，繼桃源高新區(qū)改革動員大會召開后，崗位競聘演講大會在湖南辣妹子公司三樓會議室舉行，這也標志著桃源高新區(qū)管理體制改革正式進入布局性操作階段。

　　此次共有14名符合條件的干部參加競聘，角逐10個崗位，即黨政工作部副部長2名、招商合作部副部長2名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長2名、建設管理部副部長2名;財政分局副局長1 名、自然資源分局副局長1名。

　　在縣紀監(jiān)委的監(jiān)督和縣委改革辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、縣委組織部、宣傳部及編委辦的評審下，通過競聘演講的形式，由各評委現(xiàn)場打分、職工測評、高新區(qū)黨工委及經(jīng)開投董事長綜合評分的方式，最終挑選出十名想干事、敢干事、善干事的二層骨干，為有效防范化解債務風險，躋身全省省級園區(qū)前十強，爭創(chuàng)國家級高新區(qū)打下堅實基礎。