桃源縣從地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，把人才資源的開發(fā)與培養(yǎng)作為增強(qiáng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展后勁的戰(zhàn)略之舉，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，人才資源得到了較為合理的開發(fā)和利用，為地區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展注入了動力和活力。

    堅持以環(huán)境吸引人才

    近幾年，縣委、縣政府充分認(rèn)識到，地區(qū)之間的競爭最根本的是人才的競爭。該縣在2004年的全委 (擴(kuò)大)會議上明確提出了“以人為本”的發(fā)展理念，即“以事業(yè)凝聚人，在發(fā)展中造就人，為一切有作為的人體現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件、提供平臺”。
    在這一理念的指導(dǎo)下，縣委組織部門高度重視人才工作，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立了知識分子工作聯(lián)席會議制度，逐步健全了人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，制定下發(fā)了《桃源縣人才資源開發(fā)工程的實(shí)施意見》，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。經(jīng)過認(rèn)真研究，還出臺了一系列吸引人才的政策待遇，對引進(jìn)的各類高層人才和緊缺人才，在戶籍辦理、住房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助、保險保障、配偶安置、子女入學(xué)等方面都給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策，形成了有利于人才集聚的“凹地”效應(yīng)。

    堅持以情留住外來人才

    在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，該縣將吸引人才的重點(diǎn)確定為高層次的專業(yè)人才和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需和緊缺的高素質(zhì)人才，并根據(jù)人才需求情況，制定人才招聘計劃，有針對性地組團(tuán)外出招募人才。

    2003年以來，該縣每年都由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)帶隊，進(jìn)市場，跑高校，宣傳人才引進(jìn)政策，招聘各類急需人才。四年來，通過各類形式引進(jìn)的人才達(dá)228名，其中，師范類教師160名，基層動物防疫、衛(wèi)生防疫、安全生產(chǎn)監(jiān)督等其他專業(yè)26人，大學(xué)生志愿者21名，選調(diào)生12名，為全縣的人才隊伍注入了新鮮血液。

    為使來到桃源縣工作的年輕人能夠工作安心，生活舒心，該縣各部門在就餐、住宿等方面給以妥善安置，努力為其營造良好的生活環(huán)境。團(tuán)中央“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”實(shí)施以來，該縣分三批接收了來自20多所高校的大學(xué)生志愿者40名。逢年過節(jié)，縣委、縣政府的主要領(lǐng)導(dǎo)放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會，與志愿者們共度節(jié)日，使外地學(xué)生把對家鄉(xiāng)的思念之情轉(zhuǎn)化為渴望干事業(yè)的激情。

    堅持以事業(yè)用好現(xiàn)有人才

    在加大人才引進(jìn)力度的同時，該縣十分注重培養(yǎng)和使用好縣內(nèi)人才。
    針對隊伍的不同特點(diǎn)，組織部門采用分層培養(yǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)和按需培養(yǎng)的方式，對于黨政人才，注重提高其理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平;對于企業(yè)經(jīng)營管理人才，著力提高其駕馭市場、勇于創(chuàng)業(yè)、參與競爭、應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力;對于專業(yè)技術(shù)人才，注重其知識更新，提高他們的創(chuàng)新能力。通過組織各種形式的業(yè)務(wù)進(jìn)修、理論研討等活動，使全縣人才隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。

    該縣十分重視干部的實(shí)踐鍛煉，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》要求，特優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕人才安排到重點(diǎn)工作、復(fù)雜環(huán)境中去鍛煉。在實(shí)踐中，敢于給他們定任務(wù)、壓擔(dān)子，充分挖掘工作潛能。與此同時，該縣還不斷加大黨政人才在縣內(nèi)不同部門、不同崗位之間的交流力度，幫助他們實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉與提高。