一是制定人才工作分工協(xié)調(diào)機(jī)制。制定《關(guān)于進(jìn)一步明確縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工的意見(jiàn)》，對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組17家成員單位的工作職責(zé)作進(jìn)一步明確細(xì)化，要求縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位切實(shí)履行職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)措施，做到相互協(xié)調(diào)配合，確保全縣人才工作組織機(jī)制協(xié)調(diào)高效。

二是完善人才工作議事協(xié)商機(jī)制。制定《桃源縣人才工作聯(lián)席會(huì)議制度》，每年至少召開(kāi)一次人才工作聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)狀況和人才工作進(jìn)展情況，交流人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，討論人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，對(duì)全縣人才工作提出意見(jiàn)和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)或單位研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和政策；協(xié)調(diào)解決人才工作中的矛盾和問(wèn)題。

三是建立人才工作信息交流機(jī)制。制定《桃源縣人才工作報(bào)告制度》，要求縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位有關(guān)人才工作的文件、舉措要及時(shí)上報(bào)縣委組織部人才辦備案，并注意總結(jié)提煉人才工作中好的經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)展人才工作的新思路、新做法，使組織部門(mén)能夠全面地掌握全縣人才工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步做好日常工作，切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。

　　四是完善高層次人才聯(lián)系機(jī)制。建立《黨政領(lǐng)導(dǎo)與部分專業(yè)技術(shù)拔尖人才、高層次人才聯(lián)系制度》，著眼于加強(qiáng)與高層次人才群體的聯(lián)系，鼓勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與各類拔尖人才交朋友，向他們介紹全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展情況，傾聽(tīng)他們對(duì)縣委、縣政府重大決策、重大項(xiàng)目實(shí)施的意見(jiàn)建議；鼓勵(lì)他們對(duì)當(dāng)前全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策，發(fā)揮他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用，為高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，激勵(lì)他們奮發(fā)向上的工作熱情，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)起到積極的帶動(dòng)作用。