一查，內外結合，廣泛征求意見。在部機關內部采取召開座談會和設置意見箱的形式，征求機關干部意見和建議；在部機關分層次開展談心活動，相互征求意見和建議；各人結合日常工作，主動征求工作對象和服務對象的意見和建議；通過發(fā)放征求意見函、開展問卷調查、網上刊登征求意見公告向社會公開征求意見和建議。目前，共征求到各類意見50條。

二議，由表及里，深入分析評議問題產生原因?；顒愚k公室對征求到的意見和建議進行梳理歸納，按業(yè)務工作類型和各人工作職責進行分類，分為干部工作類、組織建設類、人才工作類、隊伍建設類、自身建設類五大類，建立征求意見臺帳，再按各人分工對意見進行反饋。召開專題組織生活會，對照征求到的意見和建議，深入剖析產生原因，從思想、學習、工作、作風等方面進行評議，開展批評與自我批評。圍繞“怎樣調動工作積極性”、 “組工干部先進性如何體現(xiàn)”、“組工干部職業(yè)素養(yǎng)”“怎樣推動工作創(chuàng)新打破工作瓶頸”等專題，進行了解放思想大討論，深刻剖析問題產生的根源，清除思想誤區(qū)。

三改，邊查邊改，優(yōu)化工作環(huán)境。堅持邊學邊改，邊查邊改，將查擺整改貫徹活動整個過程，做到問題查擺到哪里，整改行動就跟進到哪里。重點整改是部機關干部服務意識不夠，缺乏親和力、深入基層指導工作不到位，調查研究不深入問題；組織工作特別是基層黨建工作，發(fā)展不平衡、發(fā)展黨員速度慢，質量不高，特別是對非公、農村等黨建薄弱地區(qū)業(yè)務指導不夠的問題；干部工作中，對街道干部關心少、交流鍛煉機會少，離退休干部管理的問題，以及人才工作中，對農村社會管理人才、生產實用人才培養(yǎng)少、輸送少、創(chuàng)業(yè)平臺少的問題。