桃源縣“三項(xiàng)舉措” 強(qiáng)化大學(xué)生村官管理
發(fā)布時間:2008-07-21 10:32:24 訪問次數(shù): 辦公室 信息來源:本站原創(chuàng)
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桃源縣積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作,采取“三項(xiàng)舉措”,落實(shí)政策、注重培養(yǎng),強(qiáng)化對大學(xué)生村官的日常管理。
1、執(zhí)行既定政策。根據(jù)《湖南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定,確保各級部門真正落實(shí)好相關(guān)政策。
2、規(guī)范崗位管理。對招聘至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高校畢業(yè)生實(shí)行合同管理制,即聘用期內(nèi)與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動合同,聘期為3年,試用期3個月。
3、注重教育培養(yǎng)。將高校到農(nóng)村工作的畢業(yè)生列入村干部教育管理范疇,并抓好經(jīng)常性的教育和培訓(xùn),支持他們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育,對工作表現(xiàn)優(yōu)異的,積極做好黨員發(fā)展工作,及時推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部,加大培養(yǎng)力度。開展為期一周的村官上崗培訓(xùn)班,對到農(nóng)村工作的人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們盡快熟悉黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)村的基本知識以及基層工作的方法。同時對工作業(yè)績實(shí)行年度考核制,將年度考核結(jié)果與年度獎勵、事業(yè)招考加分相掛鉤,建立起了競爭激勵機(jī)制,有效地促進(jìn)了大學(xué)生的快速成長。