5年時間選10萬大學生到農(nóng)村任職的“大學生村官計劃”，是國家出臺的一個引導大學生到基層就業(yè)的導向性政策，桃源根據(jù)中央精神，結合本縣實際情況，積極謀劃部署，堅持以四個“狠抓”，認真做好一村一名大學生工作。

一、狠抓公開選人。始終堅持公開的原則，發(fā)布招考信息，公開招聘程序，實行公開選聘，競爭擇優(yōu)，讓整個招聘工作始終在陽光下運行，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學生選拔出來，為社會主義新農(nóng)村建設選好人才。

二、狠抓培訓育人。大學生的普遍特點是理論知識比較扎實，但實際工作能力不行，在短期內(nèi)不能很好的適應崗位，融入基層，因此采取狠抓崗前培訓的方式來提升大學生的能力。一是學習理論知識，主要是了解“三農(nóng)”的有關政策；二是學習開展農(nóng)村工作的本領，大學生們剛剛走上工作崗位，工作技能不強，尤其是開展農(nóng)村工作的技能，主要是學習各種工作技巧；三是學習農(nóng)村實用技術，大學生們平時遠離農(nóng)村，遠離勞動一線，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各種技術不熟，因此，必須讓大學生們每人懂得一二門農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，才能更好的開展農(nóng)村工作；四是學習發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗，讓他們了解別人是怎么發(fā)展經(jīng)濟的。

三、狠抓待遇留人。為使大學生們能夠扎根農(nóng)村、獻身農(nóng)村，桃源出臺了一系列的待遇保障政策。一是給予政治待遇，在村里安排其合適的崗位，一般安排為村支書助理或村主任助理等特設崗位；二是給予經(jīng)濟待遇，根據(jù)最新印發(fā)的《湖南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細則（試行）》的規(guī)定，桃源縣將大學生村官的待遇補貼納入財政預算；三是解決村官們?nèi)温毱跐M后的出路，使村官們干事有盼頭，桃源出臺辦法規(guī)定，對在任職期滿后經(jīng)考核合格的大學生村官可以在其參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試或事業(yè)單位招聘考試時給予適當加分。

四、狠抓輿論導人。選聘大學生到村任職工作是黨中央做出的重要決策，對社會主義新農(nóng)村建設和培養(yǎng)優(yōu)秀的基層后備領導干部具有十分重要的意義?！按髮W生村官”目前來說還是一個比較新的稱呼，社會上對這一做法存在著誤解，為改變這一局面，狠抓了輿論宣傳的導向作用，在桃源黨建網(wǎng)、政府網(wǎng)、電視臺等媒體開辟專欄，重點宣傳開展本項工作的積極意義，爭取讓全社會理解、支持這項工作，使之吸引更多的優(yōu)秀大學生去農(nóng)村建功立業(yè)、成長成才。