一是訪談發(fā)展對象所在單位黨組織負(fù)責(zé)人。了解領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)展對象的整體評價等情況。

　　二是訪談發(fā)展對象所在單位直接分管領(lǐng)導(dǎo)。了解發(fā)展對象是否深入扎實工作，及業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作方法等工作情況。

　　三是訪談發(fā)展對象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人。了解發(fā)展對象有無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,有無經(jīng)濟(jì)問題等廉潔自律情況。

　　四是訪談發(fā)展對象所在單位同事。了解發(fā)展對象為人處事，品德、性格等個人修養(yǎng)情況。

　　五是訪談發(fā)展對象所在單位離退休老干部代表。了解發(fā)展對象是否尊重老同志，是否虛心向老同志學(xué)習(xí)等情況。

　　六是訪談發(fā)展對象培養(yǎng)聯(lián)系人。了解其入黨動機(jī)，及成長過程等情況。

　　七是訪談發(fā)展對象的服務(wù)對象代表。了解發(fā)展對象服務(wù)水平的高低，群眾是否滿意等情況。

　　八是訪談發(fā)展對象居住地黨組織。了解發(fā)展對象業(yè)余生活狀態(tài)，鄰里關(guān)系是否和睦。

　　通過上述方法，做到既聽取發(fā)展對象領(lǐng)導(dǎo)意見，又聽取發(fā)展對象單位群眾意見；既聽取發(fā)展對象所在單位人員意見，又聽取發(fā)展對象服務(wù)對象等相關(guān)單位人員意見；既聽取發(fā)展對象對黨的認(rèn)識情況，又聽取發(fā)展對象的工作情況；既聽取發(fā)展對象“八小時之內(nèi)”的情況，又聽取發(fā)展對象“八小時之外”情況，從而對發(fā)展對象上下、前后、左右等多層面的情況有一個全方位的掌握，真正嚴(yán)格黨員的發(fā)展。