(湖南省委組織部在長沙召開新聞發(fā)布會。)

(湖南省委組織部常務(wù)副部長林武發(fā)布新聞，就四個文件出臺的有關(guān)情況作詳細(xì)介紹。)

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　　紅網(wǎng)長沙6月27日訊（記者 易征洋 董雷）今年以來，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備管理的意見》（湘組發(fā)〔2012〕6號），《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》（湘發(fā)〔2012〕15號），《湖南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實施辦法》（湘辦發(fā)〔2012〕22號），《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見》（湘辦發(fā)〔2012〕20號）等四個政策性文件的先后出臺，讓湖南省組織工作制度建設(shè)進(jìn)一步健全。

　　今日上午，湖南省委組織部在長沙召開新聞發(fā)布會，省委組織部常務(wù)副部長林武發(fā)布新聞，就四個文件出臺的有關(guān)情況作詳細(xì)介紹。
　　
　　四個文件密集出臺，重在規(guī)范干部、組織工作
　　
　　培養(yǎng)選拔年輕干部、推進(jìn)干部交流、開展干部談心談話、加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備管理，是干部工作宏觀管理的重要內(nèi)容。
　　
　　密集出臺這四個方面的文件，有利于進(jìn)一步提高組織工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，切實解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)存在的突出問題。
　　
　　“培養(yǎng)年輕干部要有批次，要有連續(xù)性。要堅持干部談心談話，新形勢下，干部心理壓力非常大，通過談心談話，對干部的成長和工作都有好處。規(guī)范化、制度化管理對干部管理也很重要，按規(guī)矩辦事，既可以方便群眾監(jiān)督，也能讓干部內(nèi)心更有安全感。”林武表示，這一次密集出臺的四個重要文件，重在規(guī)范干部、組織工作。四個文件的出臺，必將對整體推進(jìn)干部人事制度改革、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
　　
　　先后出臺的四個文件著眼于解決當(dāng)前干部工作中的一些重點難點問題，涵蓋了干部選拔、配備、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，各有側(cè)重，互相銜接，是新形勢下加強(qiáng)干部工作宏觀管理的系列舉措。
　　
　　通過干部交流，提高科學(xué)執(zhí)政水平
　　
　　推進(jìn)干部交流一直是干部工作的一個重要課題，在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部日常調(diào)整過程中都十分重視干部交流。
　　
　　針對干部交流需要保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的相對穩(wěn)定與保持工作連貫性等問題，省委的文件明確了領(lǐng)導(dǎo)干部交流應(yīng)該增強(qiáng)針對性和計劃性，同一個地方、同一個部門黨政一把手不同時交流，同一個領(lǐng)導(dǎo)班子一次交流的干部不超過這個領(lǐng)導(dǎo)班子成員的1/3，對有任期要求的崗位，一般應(yīng)該按照國家的法律法規(guī)、有關(guān)的章程，任滿任期。
　　
　　考慮到有利于優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的總體功能；有利于培養(yǎng)干部，促進(jìn)干部的健康成長；有利于干部的監(jiān)督和有利于人才的配置，激發(fā)干部隊伍的活力等方面的要求，省委專門制定出臺干部交流實施辦法，實現(xiàn)干部交流的常態(tài)化、制度化。
　　
　　林武介紹，交流的對象主要包括黨政機(jī)關(guān)的交流，機(jī)關(guān)與干部的交流，機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間的交流。
　　
　　更好做好談心談話工作，加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)
　　
　　“當(dāng)前，改革處于攻堅期，各項工作更加繁重，干部隊伍思想建設(shè)、日常管理也面臨一些新的課題。”林武表示，省委組織部立足這一實際，廣泛開展談心談話，主要是要解決干部現(xiàn)在存在的一些問題。
　　
　　作為組織部門日常工作之一，與干部開展談心談話，既是開展干部日常教育、管理和監(jiān)督，也是加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　
　　省委出臺做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見，要求認(rèn)真落實中央有關(guān)規(guī)定，把與干部開展談心談話工作規(guī)范起來，深入、持續(xù)地開展下去。面對干部隊伍思想建設(shè)、日常管理遇到的一些新課題，要廣泛開展談心談話，切實做好新形勢下干部思想政治工作。針對存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時進(jìn)行提醒和幫助，教育干部認(rèn)識存在的問題，幫助其分析原因，提出改正措施，防微杜漸，防患未然，落實從嚴(yán)管理干部的要求。
　　
　　林武說，談心談話真正做得好，做到人文關(guān)懷，對減輕干部的壓力，提高干部工作積極性都有好處。

　　湖南市州不設(shè)置廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
　　
　　湖南省委組織部出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備管理的意見》，明確提出，副廳級機(jī)構(gòu)不設(shè)置廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市州不設(shè)置廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因黨委、人大、政府、政協(xié)換屆等原因，市州領(lǐng)導(dǎo)班子成員改任副廳級干部的，應(yīng)自然消化。
　　
　　意見明確，配備廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任巡視員的），必須在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限和干部選拔任用程序進(jìn)行，堅持“有缺少補(bǔ)”，不得“先進(jìn)后出”。凡沒有空缺職數(shù)的單位不得呈報廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用事項。晉升廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，呈報時應(yīng)不滿58周歲。