11月15日上午，中共湖南省委九屆五次全會(huì)表決通過(guò)了14名從縣（市、區(qū)）委書(shū)記中提拔到省直機(jī)關(guān)任職的擬任人選，11名從省直機(jī)關(guān)、省屬企業(yè)和高校交流到市、縣任職的擬任人選，4名到市和省直部門任職的擬任人選。此次湖南新一輪人事調(diào)整，再度彰顯了“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向，必定催生湖南政治新生態(tài)。
　　
　　在筆者的印象中，自省第九次黨代會(huì)以來(lái)，省委堅(jiān)持“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實(shí)人吃虧”的用人導(dǎo)向，在推進(jìn)干部人事制度改革方面作了一些積極有益的探索，比如先后引進(jìn)12名博士后來(lái)湘工作，從基層選拔10名優(yōu)秀干部進(jìn)省直機(jī)關(guān)，從省直機(jī)關(guān)和高校選拔25名優(yōu)秀干部充實(shí)基層等，為促進(jìn)湖南又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。
　　
　　實(shí)踐證明，凡是老實(shí)正派干部受重用、不吃虧的地方，往往也是風(fēng)氣正、事業(yè)興、人民群眾得到實(shí)惠多的地方。相反，用人不當(dāng)，讓綜合素質(zhì)高的人、干事的人、老實(shí)人吃虧，甚至出現(xiàn)“上躥下跳的得志、埋頭干事的受氣”、“英雄流血又流淚”的不正?，F(xiàn)象，往往寒了真正干事人的心，導(dǎo)致弄虛作假、阿諛?lè)畛?、急功近利、作風(fēng)飄浮、以權(quán)謀私的人越來(lái)越多，誠(chéng)實(shí)善良、公道正派、埋頭苦干的人越來(lái)越少。
　　
　　現(xiàn)實(shí)也告訴我們，把“三個(gè)不吃虧”要求貫穿選人用人始終，還任重道遠(yuǎn)。這就要求我們深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)不吃虧”的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，不斷完善干部管理監(jiān)督機(jī)制，優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待，讓那些想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位。
　　
　　多渠道、全方位把“三個(gè)不吃虧”作為新的理念來(lái)倡導(dǎo)、新的導(dǎo)向來(lái)堅(jiān)持、新的要求來(lái)落實(shí)，我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，更多的優(yōu)秀干部才會(huì)脫穎而出，人民群眾也才會(huì)得到更多的實(shí)惠。

[稿源：湖南日?qǐng)?bào)]