○招聘政策、程序、結(jié)果全部公開　○不同崗位采取不同的面試形式　○四輪抽簽確定面試考官
  

　　深秋十月，正是收獲的季節(jié)，吉林省省直事業(yè)單位公開招聘的面試工作全部展開。為確保公開招聘的公正，吉林省人事廳采取了一系列措施。

　　信息公開，用人公正有了前提

　　這次新進(jìn)人員公開招聘，最惹人眼球的就是兩個字：公開。

　　——信息公開。哪些事業(yè)單位招聘、招聘哪些職位的人員、什么樣資格條件的人員可以報考等信息，吉林省人事廳都通過新聞媒體、有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行了公示，解決了過去各單位自主招聘只在人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)布信息、以致整個社會關(guān)于事業(yè)單位招聘信息不對稱的問題。

　　——政策公開。這次吉林省的考試，對不同層次的考生，實(shí)行不同的招聘政策。所有這些與考試相關(guān)的政策規(guī)定都及時通過媒體和網(wǎng)站公開。對具有共性的職員崗位招聘，主要采取筆試、面試（面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的方式進(jìn)行；對于一般性專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘筆試相應(yīng)增加《專業(yè)知識》科目，面試采取情景模擬等方法進(jìn)行；對事業(yè)單位急需引進(jìn)的具有與崗位需求相一致的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士、碩士學(xué)位的高層次人才、短缺專業(yè)人才，如體育運(yùn)動員、藝術(shù)專業(yè)人才、有色金屬等行業(yè)的人才等，取消筆試，直接進(jìn)入面試。

　　——程序公開。對報考人員如何報名、確認(rèn)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、體檢、考核、聘用等事項(xiàng)也都通過網(wǎng)絡(luò)和平面媒體向考生公開。

　　——結(jié)果公開。事業(yè)單位公開招聘考試考生筆試成績及排名、面試成績及排名和最后擬聘用人員名單，都在網(wǎng)上或現(xiàn)場公開。

　　公開，使招聘工作的公正有了基礎(chǔ)。這次公開招聘中，共有7838人參加了319個崗位的競爭考試，考聘比例為25∶1。其中，省司法廳司法鑒定協(xié)會會員管理職位報考比例是655∶1。參加考試的人員中，具有博士學(xué)位的有6人，具有碩士學(xué)位的有517人。吉林省省委組織部副部長、省人事廳廳長浦生林說：“有這么多高層次的人才報考事業(yè)單位，也是出乎我們意料的?！?/P>

　　科學(xué)招聘，保證了選人的公正

　　吉林省省直事業(yè)單位公開招聘考試一改過去各用人單位自行組織的辦法，采取由省人事廳統(tǒng)一組織的方式。這樣，面對事業(yè)單位紛繁復(fù)雜的專業(yè)，如何做到科學(xué)招聘，保證選取人的準(zhǔn)確性就很關(guān)鍵，這也是檢驗(yàn)考試公正與否的標(biāo)志。

　　為此，吉林省人事廳在筆試、面試方式上，充分考慮事業(yè)單位各專業(yè)技術(shù)崗位的不同，采取了不同的辦法。

　　筆試除了公共知識試題外，吉林省人事廳從省內(nèi)邀請相關(guān)專業(yè)的專家，根據(jù)報考崗位的專業(yè)要求，一共命制了54個專業(yè)試題，保證了事業(yè)單位選人的科學(xué)性。

　　在面試過程中，結(jié)合各專業(yè)崗位的特點(diǎn)采取了形式各異的面試形式。比如，對于普通職責(zé)崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式；對于教師崗位采取現(xiàn)場講課的方式；對電視臺編輯崗位采取現(xiàn)場制作片子、現(xiàn)場剪輯的方式；對工程技術(shù)崗位，實(shí)行現(xiàn)場實(shí)際操作的方式；對高校招聘的輔導(dǎo)員崗位，實(shí)行演講答辯的方式等等。

　　10月10日，吉林省技師學(xué)院光電子專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)招聘教師。面試采取的是現(xiàn)場講課的方式。考官不僅有人事部門當(dāng)天早上現(xiàn)場抽簽確定的5名專家評委，還有在學(xué)院的學(xué)生中隨機(jī)抽取的20名學(xué)生評委。20名學(xué)生評委分成兩組，每組10人。10名學(xué)生評委給考生打分，去掉最高和最低分，計(jì)算出平均分后作為一組學(xué)生評委的分?jǐn)?shù)，與另一組學(xué)生評委的分?jǐn)?shù)一起，與專業(yè)評委打的分合并計(jì)算為考生的總分。這種面試形式，考生們既感到新鮮，又不是太緊張，能很快找著當(dāng)老師的感覺。

　　監(jiān)督到位，公正在陽光下彰顯

　　在事業(yè)單位公開招聘全面試水之初，要實(shí)現(xiàn)公開招聘的公正必須監(jiān)督措施及時到位。在吉林省省直事業(yè)單位公開招聘中，監(jiān)督體現(xiàn)在了每個環(huán)節(jié)。

　　在報名環(huán)節(jié)，為防止各招考單位自行提高門檻，制造考生報名的障礙，吉林省人事廳采取了網(wǎng)上報名，并建立了仲裁機(jī)制?？忌趫竺麜r如果與招考單位產(chǎn)生爭議，可以請省人事廳進(jìn)行仲裁。另外，通過網(wǎng)絡(luò)報名，考生可以隨時掌握每個崗位的報名情況以便及時作出調(diào)整，而這在信息封閉狀態(tài)下是做不到的。這一點(diǎn)非常受考生歡迎。

　　在筆試環(huán)節(jié)，吉林省人事廳不僅邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與考試現(xiàn)場監(jiān)督，還從省人事廳機(jī)關(guān)選派了一批處級領(lǐng)導(dǎo)干部作為各考點(diǎn)的主考官，確保考試公正。

　　在面試環(huán)節(jié)，吉林省人事廳除邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與外，還邀請了人大代表、政協(xié)委員、群眾代表和新聞媒體記者進(jìn)行監(jiān)督。在一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試時，還邀請了報考單位的學(xué)生或工作人員參與評分或旁聽，既做到了公開，又保證了公正。

　　針對社會各界對面試環(huán)節(jié)可能存有的疑慮，吉林省人事廳對面試采取了當(dāng)天入闈的管理方式。考生于面試當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定考場與考試順序。面試考官通過四輪抽簽的方式確定，即，第一輪，先從面試考官庫里抽取一定數(shù)量的考官作為面試候選考官；第二輪，在面試候選考官中隨機(jī)抽取當(dāng)天的面試考官；第三輪，從當(dāng)天的面試考官中抽取參加各個面試考場的考官；第四輪，在各考場的面試考官中抽取主考官、副主考官和考官。四輪抽簽法，有效避免了考生找考官、考官找考生的問題。

　　據(jù)吉林省人事廳有關(guān)人員介紹，從明年開始，吉林省將實(shí)行一年公開招聘兩次的制度。吉林省市縣兩級的有關(guān)人員反映，省里帶頭進(jìn)行公開招聘，規(guī)范用人制度，有利于形成風(fēng)清氣正，公開、平等、擇優(yōu)的社會氛圍，對推動市縣兩級明年實(shí)行事業(yè)單位公開招聘帶了好頭。（記者　李微　通訊員　孔麗艷）