黨的十七大提出選拔任用干部要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度，這是當前擺在各級黨委面前的重大課題，必須認真研究和在實踐中加以解決。

　　一、通過正確的干部導向匯聚公信。一是要把握好用什么人的問題。這個問題本質上反映的是用人標準問題，是干部工作的根本問題。把握好用什么人的問題，就要在堅持德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，樹立注重品行、突出發(fā)展、面向基層、群眾公認的正確用人導向，大力選拔那些善于領導科學發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部；大力選拔那些人品正、干實事、敢破難的干部；大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難和招商一線的干部；大力選拔那些善于攻堅破難、在急難險重工作中能夠打開局面的干部。做到以發(fā)展論英雄、以實績評優(yōu)劣、以公論定進退，在一個地方形成一心一意推動發(fā)展、齊心協(xié)力促進和諧的良好氛圍。二是要解決好不用什么人的問題。這個問題包括二個層面，一個是表現(xiàn)在干部的提拔使用上，另一個是表現(xiàn)在干部的退出機制上。在干部的提拔使用上，一定要堅持用人標準，嚴格程序，不拘一格選賢任能，堅決不能讓那些品行不端、投機取巧、夸夸其談、弄虛作假、急功近利，搞形式主義和虛假政績的人得到提拔重用。

　　二、通過擴大干部工作民主贏得公信。１、規(guī)范干部的初始提名權。民主推薦干部要盡可能地讓更多的群眾參與，使群眾公認、實績突出的優(yōu)秀人才能順利進入組織視野。要努力營造群眾參與民主推薦的氛圍，通過各級黨組織和新聞媒體的宣傳引導，增強群眾參與民主推薦的意識，提高群眾參與民主推薦的主動性和積極性。２、通過“四公開”維護群眾“四權”。一是公開干部選拔程序。二是公開職位和干部任用條件。三是公開干部人選業(yè)績。四是適度公開考察結果。

　　三、通過科學的干部實績考評樹立公信。工作實績是提拔使用干部的重要依據(jù)。業(yè)績突出的干部得到了組織上的提拔重用，群眾才會接受、才會滿意。１、在指標設置上，要堅持“三個文明”協(xié)調并進，防止片面發(fā)展。在考核指標體系的構建上，按照科學發(fā)展觀的要求，既要以經濟工作為中心，也要兼顧政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展；既要突出招商引資、項目建設等經濟指標，又要兼顧社會保障、社會穩(wěn)定、人居環(huán)境、基層民主政治建設等內容，做到重點突出，點面兼顧，力求反映經濟、社會和人的全面發(fā)展情況；既不限制“一枝獨秀”，又不致造成“一俊遮百丑”，實現(xiàn)指標體系的科學性、方向性和指導性。２、在計分方式上，要以年度間遞增／減比例為依據(jù)，防止短期行為。在經濟指標的考核計分上，既要合理確定計分下限，使不同層次的考核對象經過努力能夠得到相應的分值，保護他們的積極性，鼓勵他們進行創(chuàng)造；又要采用年度間遞增／減的計分辦法，引導干部不光看眼前，也要看長遠，樹立持續(xù)發(fā)展才是真本事的思想。３、在考評結果認定上，要客觀考量“顯績”與“潛績”、成果與努力程度，防止虛假政績。不僅要看重干部“顯山露水”的顯績，更要注重“后人乘涼”的潛績。既要看干部近期工作、當年目標完成如何，還要看為長遠發(fā)展打了哪些基礎，增加了多少后勁。對那些只追求轟動效應，不顧長遠發(fā)展搞“盆景政績”的干部，不但不提拔重用，還要進行嚴肅批評，引導干部干在當前，想在長遠。