要工作，還是要孩子?今起開始實施的《西安市職工生育保險暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)將會有效解決廣大育齡期女職工的這個難題。

　　今年，西安市將有20萬職工納入生育保險。由社會統籌的“生育保險”，使企業(yè)不必擔心本企業(yè)因女職工生育而給企業(yè)帶來經濟負擔;使想就業(yè)和已就業(yè)的女性，不必擔心今后因生育遭到雇主拒絕或減少收入。

　　男職工也可享受生育保險

　　據西安市勞動和社會保障局醫(yī)保處處長王國興介紹，西安市城鎮(zhèn)各類企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位及其職工，無論男女、婚否、有沒有孩子等，都要繳納生育保險。

　　生育保險除了女職工享受生育醫(yī)療費用補貼外，男女職工均可以享受到實行計劃生育手術補貼費用。同時女職工還應按照規(guī)定享受產假、休假，假期工資由原單位正常發(fā)放。實行晚育的(男25周歲以上、女23周歲以上初婚的為晚婚。24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育)，增加產假15天，同時給予男方護理假10天;職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　個人不繳納生育保險費

　　根據《辦法》規(guī)定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金。生育保險基金的來源為：用人單位繳納的生育保險費;生育保險基金的利息收入;按照規(guī)定收取的滯納金;依法納入生育保險基金的其他資金。

　　用人單位應當按月繳納生育保險費，并遵循“當月繳費，次月享受”的原則。個人不繳納生育保險費。用人單位按照本單位職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險費。用人單位職工平均年工資收入低于本市上年度職工平均工資60%的，以60%為基數繳納。用人單位須按月到經辦機構繳納生育保險費用。

　　西安市勞動和社會保障局巡視員王耀文說：“考慮到西安市用人單位參加社會保險的承受能力，以及機關與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)間職工收入差距較大的實際，西安市生育保險待遇確定為支付生育醫(yī)療費和計劃生育手術補貼兩部分，生育津貼部分暫時不納入社會統籌。”