桃源縣是典型的山區(qū)大縣、人口大縣，共有1985個基層黨組織，44327名黨員，其中農(nóng)村黨員25330名。為進一步提升鄉(xiāng)村兩級自治能力，激發(fā)農(nóng)村黨員積極發(fā)揮作用，近年來，該縣用好用活黨員積分管理制度，用積分量化黨員日常行為，定性合格黨員標準、衡量黨員作用，通過以點帶面、凝聚合力讓“積分制”釋放農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的“強磁場”。

　　一是精細積分設計，讓“有標準”變“更實用”。按照“簡單易行、務實管用”的原則，積分內(nèi)容由“基礎分”和“附加分”構成?；A分重在“立規(guī)矩”，圍繞黨員政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等“四個合格”標準進行細化考量，每個“合格”基礎分值為25分，將抽象的事務數(shù)量化、分散的事務標準化。附加分重在“守規(guī)矩”，圍繞黨員發(fā)揮先鋒模范作用、獲得表彰獎勵等方面進行加分;圍繞黨員工作態(tài)度不端正、存在違紀違法行為等方面進行扣分。

　　二是嚴格積分程序，讓“靜態(tài)管”變“動態(tài)報”。構建“黨員每月申報積分、支部季度核報積分、支部大會通報積分”的全新管理模式，確保積分管理過程嚴謹、結果運用有理有據(jù)。全縣1588個黨支部分別明確一名記分員，核對黨員申報積分事項并建立積分管理臺賬;每季度末，支部召開支委會議集體研究上季度支部黨員積分情況，及時研究存在的問題并反饋給黨員個人;每年底，支部召開支部大會對黨員年度積分情況進行通報，對積分領先的黨員在大會上提出表揚，對積分落后的黨員進行警示提醒。

　　三是強化積分運用，讓“軟指標”變“硬激勵”。建立健全黨員積分管理獎懲機制，每年底，各黨支部對黨員年度積分情況進行匯總、綜合評定，對積分排名靠前的黨員，作為評先評優(yōu)首選對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵，讓“先進”更有“干勁”，如2020年底的村(社區(qū))“兩委”換屆，全縣有256名積分排名長期領先的普通黨員通過擇優(yōu)推薦并選舉進入村(社區(qū))“兩委”班子。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，由支部負責人對其進行談話，并采取“一對一”形式進行教育轉(zhuǎn)化，讓“后勁”變“后進”。