近年來，湖南桃源縣堅持實施三個“常態(tài)化”，著重對年輕干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，積極營造了干部成長的“綠色生態(tài)”，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的“防腐墻”。

　　一、學習教育常態(tài)化，政治立場更堅定

　　縣委制定了《開展作風建設大提升活動的實施方案》，編印了《桃源縣領導干部應知應會》，包含了黨的創(chuàng)新理論成果、黨風廉政建設要求、重點工作業(yè)務要點內容，并要求全體干部進行自學，各單位專門組織干部進行現場測試，對于測試不合格的干部由單位主要負責人進行談話。舉辦青年干部和科級干部培訓班，將廉政教育納入培訓內容，邀請縣紀委書記作《關于全面從嚴治黨》專題輔導。組織學員赴王新法黨性教育基地、翦伯贊故居、浯溪河烈士紀念碑等地開展現場教學，讓年輕干部接受黨性淬煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。2021年，共計培訓年輕干部100多余人次，上交高質量論文和黨校分析材料200余篇。

　　二、日常管理常態(tài)化，工作作風更扎實

　　建立健全誡勉談話、組織函詢、個人重大事項報告等制度。嚴格實行考察預告和任前公示制度，擴大組織和社會監(jiān)督。以黨史學習教育為主線，落實民主生活會、組織生活會等制度，認真開展批評和自我批評，引導年輕干部自覺接受黨內生活鍛煉。結合平時考核、年度考核、任職考察、民主評議、政治建設考察等結果，全面掌握干部思想動態(tài)，工作表現，對發(fā)現的不良苗頭，及時批評教育。各單位主要負責人對年輕后備干部定期開展談心談話，進行思想溝通的同時，及時幫助解決工作和生活方面的困難，指出存在的問題和不足，讓他們健康快速成長。全年，紀委移送的處分信息里面，年輕干部35歲以下的僅1人。

　　三、能力培養(yǎng)常態(tài)化，干事水平更過硬

　　桃源縣委堅持德才兼?zhèn)錁藴?，出臺選人用人“六大原則”，突出“重德才、重實績、重基層”的導向，選派一大批年輕干部到基層任職。同時，通過建立干部政績正負面臺賬，詳細記錄了干部工作中的現實表現情況，所受的獎懲一目了然。為進一步加強年輕干部本領歷練，磨練心智心性，提升解決棘手問題、群眾問題、村級發(fā)展問題的能力，縣委選派88名35歲以下的年輕干部下到基層開展駐村幫扶，為鄉(xiāng)村振興增添生機活力。大力指導選調生開展國情調研工作，2020屆的5名選調生下到基層走訪調研共計200余次，下戶達800余戶，完成了一篇高質量調研報告，對其中3名已經進行提拔重用。