增強領導班子團結的思考
發(fā)布時間：2008-08-05 16:32:00 訪問次數(shù): 王建社 廖奠坤 信息來源：《黨建研究》
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維護領導班子團結和諧對黨的事業(yè)至關重要。領導班子擔負著領導一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重任，只有維護領導班子的團結和諧，才能更好地發(fā)揮領導核心作用，才能促進社會和諧。目前各級領導班子總體是講團結的。但是，也有一些領導班子存在不團結問題。其主要表現(xiàn)有：有的缺乏黨性鍛煉，導致個人主義膨脹；批評和自我批評的空氣不濃，班子內部表面上一團和氣，其實內心不一；黨內監(jiān)督機制不夠完善，助長不團結行為的發(fā)生等等。這些現(xiàn)象的存在不僅損害了班子的形象，而且會傷害同志感情，滋生離心離德的現(xiàn)象，使班子凝聚力下降，喪失整體合力，阻礙科學發(fā)展。增強領導班子團結和諧，要在強素質、講原則、重方法三方面狠下功夫。
一、加強理論學習，為團結和諧奠定思想基礎
一個領導班子，如果其成員沒有共同的思想基礎，就坐不到一起；沒有共同的理想信念，就談不到一起。因此，抓好理論學習是“一班人”團結共事最基本的思想前提。特別是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，只有加強理論學習，理想信念才能進一步堅定，奮斗目標才能進一步清晰，思想認識才能進一步統(tǒng)一。要認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是中國特色社會主義理論體系。這是我們共同的理論基礎，是堅定政治信念、統(tǒng)一思想、搞好團結的理論武器。每個班子成員都要努力學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論體系，堅持學以致用，注重理論聯(lián)系實踐，堅定信念，并用以指導工作。要認真學習黨的路線方針政策和上級指示精神。當前，尤其要學好黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，使每個班子成員對本單位工作目標的認識，對重大問題的意見，對黨委工作的決策都有一個統(tǒng)一的思想基礎，始終與黨的路線方針政策保持一致。要認真學習黨的基本理論知識。加強對黨的基本知識，特別是對黨的民主集中制的基本理論、基本原則和基本制度的學習，以提高我們的政治水平，約束我們的行為。有了對黨的基本知識的深刻理解，思想認識就容易達到一致，解決問題也就容易“合拍”。特別是書記、副書記和剛走上領導崗位的同志，要努力解決黨的理論知識貧乏狀況，提高按黨的原則、政策、規(guī)定、制度處理黨內問題的能力。
二、貫徹民主集中制，為團結和諧打牢組織基礎
民主集中制是黨的根本組織原則，也是保證班子團結的關鍵所在。團結既是正確堅持民主集中制的結果，又是堅持民主集中制的重要條件。只有正確地堅持民主集中制，團結才有堅實的組織基礎。各級領導班子只有靠民主集中制增強內部團結，才能不斷提高團結的質量，形成堅強的領導核心。堅持黨委成員平等的原則。在班子內部，不論資格新老、職務高低、年齡大小，都是平等的一員。委員要珍惜自己的民主權利，積極參與決策，擺正自己的位置。書記只有帶好“一班人”的責任，沒有超出“一班人”的特權，要有良好的民主作風，尊重委員的民主權利，切實做到當“班長”，不當“家長”。堅持重大問題集體討論的原則。凡屬重大問題，均應按照民主集中制的原則，由黨委集體討論決定。特別是在重大決策部署和重要干部任用、以及大額資金的安排使用等問題上，務必要按照民主集中制的原則，集體討論決定，避免在這些“敏感問題”上影響班子團結。同時，屬于班子成員個人職權范圍的事情應積極大膽地去辦。既要防止個人決定重大問題，又要防止事無巨細都拿到黨委會上討論，警惕“角色錯位”帶來的不團結問題。堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。書記作為黨委日常工作的主持者，在實施集體決策的過程中，一定要正確把握少數(shù)服從多數(shù)、民主與集中的原則，防止“議而不透”、“議而不決”帶來的不團結，要集思廣益，不搞“一言堂”。既要按照多數(shù)人的意見辦，又要尊重少數(shù)人的意見。當意見不一致時，盡量不搞簡單表決，只要不是緊急情況，就要進一步調查和醞釀，以統(tǒng)一認識、正確決策。堅持用制度約束的原則。解決黨內矛盾，搞好黨內團結，從根本上說要靠制度。黨內制度是黨的集體意志的體現(xiàn)，是歷史經(jīng)驗的結晶，也是黨內矛盾的調節(jié)器。班子成員要用制度來規(guī)范言行，按制度規(guī)定過好雙重組織生活，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，執(zhí)行組織決議要按組織原則，用制度協(xié)調化解矛盾，經(jīng)常跟蹤考核，隨時監(jiān)督檢查。
三、運用正確的方法，為團結和諧營造良好氛圍
善于運用正確方法處理問題，優(yōu)化班子內部團結和諧的環(huán)境，使班子內部有健康的政治氛圍、催人向上的輿論氛圍、與人為善的人際關系氛圍，這對于搞好班子團結和諧具有重要作用。堅持“兩分法”，正確對待自己和別人。要正確看待自己的能力。要多一點自知之明，少一點自以為是。在功與過的問題上，要功歸集體，過不諉人。當單位取得成績，受到上級肯定的時候，先要想到的是共同努力的結果，主動查找自己的不足；當單位出了問題時，不要埋怨和指責下級，而要主動承擔責任，切實擺正個人與集體的關系。要正確對待自己的權力。應懂得權力和責任是緊密聯(lián)系在一起的，職務越高，權力越大，為人民服務、為經(jīng)濟社會建設服務的責任和義務就越重。要正確對待名利。要立黨為公，執(zhí)政為民，淡泊名利，多做工作，少講報酬，要有“甘愿吃虧”的思想，不要貪便宜。講諒解，講友誼，融洽成員間的感情。共同的事業(yè)把大家凝聚在一起，要十分珍惜。要知道每個人都有自己的難處，每個人都有個性和特點，需要相互幫助，相互適應和諒解；每個人都有弱點，都需要相互提醒和指點。要用共同的事業(yè)把一班人凝聚在一起，既要激勵大家一心一意在事業(yè)上拼搏，形成重事業(yè)、比貢獻的競爭環(huán)境；又要教育班子成員排除雜念，使大家胸懷大局。在大是大非的原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，講真理，不講面子；在一些非原則的小事上講風格，求同存異，互尊互諒。對別人的弱點不要苛求指責，對別人的過失不要耿耿于懷。要有生活上多關心、感情上常交流的風氣。要增強思想修養(yǎng)，堅持把黨的利益擺在第一位，以個人利益服從黨的利益，堅持用黨性原則處理各種關系，自覺克服個人主義和自由主義，不搞庸俗“關系學”，善于在逆境中鍛煉自己，提高自我調控的能力。要增強大局意識，自覺按照“眼界要非常寬闊、胸襟要非常寬闊”的要求，一切從大局出發(fā)，有能容才、容人、容言、容過、容事的胸懷，不以個人的好惡、感情、性格和地域分是非、劃界限。要增強協(xié)作精神，做到互相配合不爭權，相互信任不猜疑，相互支持不拆臺，相互體諒不推諉，在共同工作中建立真摯感情，把困難留給自己，把方便讓給別人。要增強自省觀念，嚴于解剖自己，勇于改正缺點和錯誤，努力學習科學文化，在知識的海洋里陶冶情操，培養(yǎng)良好的修養(yǎng)和品德。
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