近年來，桃源縣為了深入貫徹落實中央關于加強年輕干部隊伍建設的精神，緊緊圍繞“多出人才、快出人才，出高素質、高層次人才”的目標，選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部特別是年輕婦女干部進入領導班子，這不僅可以促進年輕干部迅速成長，推進干部隊伍的年輕化，優(yōu)化班子結構，而且有利于更新發(fā)展思維，引入競爭機制，促成地方經濟快速增長。但是在選拔、培養(yǎng)、使用年輕干部尤其是年輕婦女干部的過程中，要始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。近段時間，我們走訪了138名年輕婦女干部，其中有4種不健康心態(tài)，應引起我們在選拔、培養(yǎng)、使用的過程中高度重視。

    一是年輕異性的優(yōu)勢心理。

    由于前些年我們在選拔、使用干部上，過于注重求穩(wěn)保安，客觀上造成了干部隊伍年齡偏大、女性干部缺乏，給年輕婦女干部提供了一個成長的機遇?？稍谶@個機遇面前，有的年輕婦女干部就存有年輕異性的優(yōu)勢心理。138名被調查者中，有48人談話中流露出自己是某地某單位唯一的女性，或者大學剛畢業(yè)幾年，學過什么懂得什么，眼光中不乏有沾沾自喜之情。帶著這種心理去開展工作必將陷入失誤 的泥坑。

    二是攀上走偏的從政心理。

    通過調查73名對象，有21名年輕婦女干部表現(xiàn)在工作上唯上不為下，對待工作，領導交辦就辦，組織重視就辦，大眾看得見就辦，喜歡追求“面子”成績，行“形象工程”，目的只有一個，想引起組織和領導重視，使自己“快速成長”。這種心理不僅可以左右領導與組織的視線，而且可能使年輕干部脫離群眾，脫離基層，從而造成工作上的混亂。

    三是拈輕怕累的求照顧心理。

    138名年輕婦女干部在座談中，有23%的在談起工作分工上或者工作調動上，請求組織與領導照顧自己是女性，工作難的、累的不樂意干，工作艱苦的、偏僻的地方不愿意去，年紀輕輕就拈輕怕累。這種求照顧的心理不僅不利于年輕婦女干部自身成長，而且對其他干部的工作積極性也是一種無形的打擊。

    四是盲目求升的攀比心理。

    在調查的37名年輕婦女干部中，有11名年輕婦女干部嘴里雖然不說自己怎么樣，但說得多的是自己的同學怎么樣，自己的同事怎么樣，在贊揚別人的同時，內心里的提示就是要領導、組織對自己怎么樣。這種不健康的攀比心理對大力選拔、培養(yǎng)、使用年輕婦女干部提供了一個值得思考的課題。