發(fā)布時(shí)間：2010-09-25 08:45:29 訪問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
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評(píng)述由頭
近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕干部開(kāi)始走入公眾的視野：今年2月初，山東新泰市新提拔了7名副局級(jí)干部，其中6人是80后，最年輕的僅23歲，參加工作的年限才2年多;去年，29歲的周森鋒以全票當(dāng)選湖北省宜城市市長(zhǎng)，25歲的孫靚靚成為江蘇省泰州團(tuán)市委副書(shū)記…… 可以說(shuō)，培養(yǎng)好、選拔好、任用好年輕干部已成為各地干部建設(shè)工作的熱點(diǎn)問(wèn)題，那么究竟如何選拔培養(yǎng)好年輕干部呢?
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)
“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。加強(qiáng)年輕干部思想政治教育，注重從政治上培養(yǎng)和選拔干部，這是確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義和共產(chǎn)主義事業(yè)手里的一個(gè)十分重要的問(wèn)題。
當(dāng)前，由于不同程度受全方位對(duì)外開(kāi)放、多元化經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的影響，人們的思想觀念日趨復(fù)雜。一方面為年輕干部的思想解放、觀念更新與全方位的參與、接觸各類(lèi)事物提供了機(jī)會(huì)和機(jī)遇，另一方面也極容易使年輕干部的思想產(chǎn)生某種混亂。當(dāng)下，一些年輕干部受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對(duì)待困難和挫折的承受力較差，出現(xiàn)價(jià)值觀念向“錢(qián)”看、生活作風(fēng)漂浮、行為取向簡(jiǎn)單、黨性原則不強(qiáng)、黨性觀念弱化等現(xiàn)象。
因此，要有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、艱苦奮斗、拒腐防變精神的教育。要教育引導(dǎo)廣大年輕干部堅(jiān)定政治立場(chǎng);教育引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、歷史觀和政績(jī)觀，告誡年輕干部樹(shù)立憂患意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng);要經(jīng)常教育和引導(dǎo)年輕干部，不論從事什么工作，擔(dān)任什么職務(wù)，都要心系群眾，順應(yīng)民意、深入基層，了解地區(qū)、部門(mén)工作的背景、歷史和工作規(guī)律，掌握部門(mén)工作發(fā)展的趨勢(shì)，增強(qiáng)自己把握全局工作的能力。
此外，要根據(jù)年輕干部的實(shí)際需要，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則分期分批選送到黨校、干部管理學(xué)院、行政學(xué)院和其他專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織他們學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)以及黨的建設(shè)所需要的其他各種知識(shí)。河南省滎陽(yáng)市就通過(guò)拓寬年輕干部培訓(xùn)渠道，靈活培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，收到了很好的效果。該市先后選派數(shù)十名30歲以下的年輕干部到革命圣地井岡山培訓(xùn)，年輕干部在聆聽(tīng)紅色理論的同時(shí)，重走紅軍挑糧小道，理論修養(yǎng)進(jìn)一步提高。
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