發(fā)布時(shí)間：2010-07-14 08:51:32 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
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“叮鈴鈴……”電話又響起來。一小時(shí)的采訪中，我們同溫州市委組織部?jī)尚绿幐碧庨L(zhǎng)余長(zhǎng)友的談話數(shù)次被打斷?！懊刻於歼@么忙，都是來聯(lián)系報(bào)考事宜的?！?br>
一個(gè)多月前，溫州市委組織部召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合25家民企面向全國(guó)招聘選拔一批優(yōu)秀的黨組織書記，年薪最高達(dá)20萬元。
報(bào)名人數(shù)之多出乎意料。為了這次招選，溫州市委組織部已經(jīng)連續(xù)加班3個(gè)月。
48人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
考題著重考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力
“上任不久，你受老板之托處理一件勞資糾紛，老板認(rèn)為你沒有站在他的角度處理，不公正。員工認(rèn)為你是代表老板來當(dāng)說客的，有抵觸情緒。你會(huì)怎樣說服雙方，取得信任？”
“企業(yè)黨組織想舉辦一次黨員主題活動(dòng)來慶祝黨的生日，但是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重。作為企業(yè)黨組織書記，你會(huì)安排一次什么樣的黨員主題活動(dòng)？怎么開展？”
……
這是招聘會(huì)面試現(xiàn)場(chǎng)考官咄咄逼人的提問。此次溫州面向全國(guó)公開招選25家非公企業(yè)黨組織書記，全國(guó)共有1205名黨員報(bào)名自薦，平均48人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不言而喻。其中，僅忠義集團(tuán)黨組織書記一職報(bào)名人數(shù)就達(dá)356人。
6月19日，面試結(jié)束?？碱}采用“3+1”模式，統(tǒng)考3道題，企業(yè)追加提問1道題。試題以考察實(shí)際問題處理能力為主，包含部分黨建知識(shí)。
6月20日，來自全國(guó)各地的128名入圍人員分赴各招選企業(yè)進(jìn)行雙向選擇，結(jié)果確定25人作為黨組織書記人選與企業(yè)簽訂用人意向書，另有7家企業(yè)多簽1人，作為分公司黨組織書記或企業(yè)管理人員人選。
余長(zhǎng)友介紹說，下階段，溫州市委組織部將牽頭進(jìn)行組織考察、企業(yè)錄用、上崗培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。為了保證公正公開，每個(gè)環(huán)節(jié)都邀請(qǐng)新聞媒體到場(chǎng)。
招考是需要不是作秀
想?yún)⑴c的企業(yè)不止這25家，效果好將會(huì)推廣
民企招黨組織書記，是不是“噱頭”、“作秀”？媒體的關(guān)注也把溫州市委組織部推上了風(fēng)口浪尖。面對(duì)質(zhì)疑，余長(zhǎng)友笑著解釋：“工作的步步推進(jìn)，完全出于需要，我們根本沒想到影響會(huì)這么大?！?br>
近年來，溫州非公企業(yè)發(fā)展迅猛，但企業(yè)黨組織書記隊(duì)伍又存在著人選來源較窄、文化程度偏低、年齡結(jié)構(gòu)不合理等問題。據(jù)調(diào)查顯示，溫州在職的非公企業(yè)黨組織書記，學(xué)歷在大專以上的僅占34％，年齡在35歲以下和60歲以上的占了65%左右，不但使企業(yè)黨建工作難以正常開展，也影響了企業(yè)的健康發(fā)展。
為了擴(kuò)大招選范圍、改變年齡結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，溫州市委組織部想出了面向全國(guó)公開招選的辦法。
最終選出的25人中，平均年齡47.5歲，最大的62歲，最小的只有28歲。學(xué)歷全部在大專以上，其中有3名碩士。所有人選中，僅3人來自溫州，來自外省19人，占76%。從數(shù)據(jù)上看，基本符合招選的最初期望。
25家企業(yè)招考只是一個(gè)起步?！跋?yún)⑴c招選的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這25家，”余長(zhǎng)友告訴記者，這次活動(dòng)算是一種探索、一種嘗試，效果好的話，將加以推廣。
破解非公企業(yè)共同難題
不是招考“紅色CEO”，而是為民企管好用好人才
這次非公企業(yè)黨組織書記的招考，被很多媒體解讀為招考“紅色CEO”。對(duì)此，溫州市委組織部和招考企業(yè)都認(rèn)為，這樣的提法不準(zhǔn)確。黨組織書記的職責(zé)，和職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)完全不同。
招選黨組織書記做什么？此次開出年薪20萬的溫州忠義集團(tuán)董事長(zhǎng)姜忠義說：“做我們做不好的事情——管人！”
忠義集團(tuán)是一家多元化的股份制有限公司，2009年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2.4億元。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，姜忠義幾次北上挖人，今年僅碩士學(xué)歷研究生就招了15名。
這么多高素質(zhì)高水平的外地人才，怎樣管好、用好？這個(gè)問題難住了這名老黨員。“自己的文化水平跟不上，只有交給黨組織書記來管。”52歲的姜忠義說：“我堅(jiān)信黨管干部的原則，要把一般員工發(fā)展成業(yè)務(wù)骨干，再把骨干發(fā)展為黨員，然后才從黨員中挑出真正有才的人，成為領(lǐng)導(dǎo)。”
溫州民揚(yáng)電器集團(tuán)總裁劉美利對(duì)記者說：“我們幾個(gè)老總平時(shí)心思都在生產(chǎn)管理上，忽略了對(duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，所以人才流動(dòng)比較大。我們最大的愿望，就是新書記來了以后，能幫我們把人才留住、管好……”
招到人才，又要留住人才，這是所有溫州非公企業(yè)共同面臨的一道難題?！敖栌命h組織管干部的模式和經(jīng)驗(yàn)，幫企業(yè)管好人才，可以解決企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急?！贝送?，企業(yè)家們認(rèn)為，在解決勞資糾紛、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等方面，黨組織在現(xiàn)階段能夠發(fā)揮巨大作用。
政府主動(dòng)服務(wù)值得肯定
但探索適合溫州的非公黨建，還有很長(zhǎng)的路要走
一位來自河南的入圍者向記者坦言：“開始時(shí)，企業(yè)家的個(gè)人魅力感染了我，讓我相信自己在溫州會(huì)更有作為。但是冷靜下來想想，雖然已經(jīng)簽訂了用人意向書，但是企業(yè)對(duì)黨建工作究竟是什么態(tài)度，我還是吃不準(zhǔn)。”
對(duì)這次招聘的效果，各方都在觀望之中。應(yīng)聘的黨組織書記們，能否在溫州民企找到自己的坐標(biāo)？黨組織書記上崗后，能否幫老板管好人留住人？
“溫州企業(yè)頭腦靈活，招黨組書記來管人，是個(gè)不錯(cuò)的嘗試?！闭憬↑h校一位專家說：“但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，溫州非公企業(yè)應(yīng)該試著探索一條更有效、更完備的綜合用人機(jī)制?！?br>
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，溫州非公企業(yè)人才缺失，是企業(yè)的內(nèi)源性問題。溫州市委組織部也同樣注意到了這一點(diǎn)?！氨局淮握羞x，多次開發(fā)利用’的原則，本次落選的人才已被收入了溫州市非公企業(yè)黨務(wù)工作人才后備庫(kù)?！庇嚅L(zhǎng)友說。
作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市，政府主動(dòng)加強(qiáng)服務(wù)，幫助非公企業(yè)走出人才管理困境，此舉值得肯定。但如何摸索出一條適合溫州的非公黨建發(fā)展之路？對(duì)政府和企業(yè)來說，似乎還有很長(zhǎng)的路要走。
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