發(fā)布時(shí)間：2010-06-25 08:10:26 訪問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
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為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，對(duì)于建立健全干部監(jiān)督制度，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境具有重要意義。
“歷覽古今興衰事，成敗得失在用人”。而用人之要，重在導(dǎo)向。實(shí)踐表明，用好一個(gè)干部，可以激勵(lì)更多的干部奮發(fā)進(jìn)??；錯(cuò)提或誤用一個(gè)干部，不但會(huì)挫傷更多干部的積極性，而且還會(huì)助長(zhǎng)不正之風(fēng)的蔓延。我們必須要以最堅(jiān)決的態(tài)度，最嚴(yán)格地執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，匡正選人用人之風(fēng)，為防止腐敗安上“安全閥”。
一是提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性。要從黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安和富民強(qiáng)區(qū)的高度深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、自治區(qū)的決策部署上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性，認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行、深入落實(shí)，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的針對(duì)性。要把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。要盡快研究制定貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施意見(jiàn)，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹工作。將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為今年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，剖析存在的不足，結(jié)合本單位實(shí)際，研究有針對(duì)性的整改落實(shí)意見(jiàn)，在進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣上取得新成效。
三是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的可操作性。要結(jié)合工作實(shí)際，抓緊制定貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體操作辦法，完善配套制度，細(xì)化操作程序，明確權(quán)力責(zé)任，注意把工作實(shí)踐中的創(chuàng)新逐步制度化、規(guī)范化，確保制度行得通、管得住、用得好，進(jìn)一步提高選人用人的群眾滿意度。
四是抓好督促檢查，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的實(shí)效性。組織人事部門要督促抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、專題調(diào)研、專項(xiàng)督查等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部知曉四項(xiàng)監(jiān)督制度主要內(nèi)容情況、貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度情況等進(jìn)行檢查。同時(shí)，要定期分析評(píng)議結(jié)果和干部群眾意見(jiàn)、建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行分類反饋，抓好整改落實(shí)，不斷完善“一報(bào)告兩評(píng)議”信息庫(kù)，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，在選人用人公信度上取得新進(jìn)展。
五是建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的嚴(yán)肅性。組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，暢通舉報(bào)渠道，加強(qiáng)信息溝通，密切協(xié)作配合，形成工作合力。組織人事部門要在加大違規(guī)用人舉報(bào)核查工作的同時(shí)，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”情況，認(rèn)真落實(shí)干部“帶病提拔”倒查機(jī)制。要深入推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)工作，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視，把四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施情況作為檢查和巡視的重要內(nèi)容，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處，切實(shí)做到有案必查、查必有果，違規(guī)必糾、失責(zé)必問(wèn)。
六是抓好宣傳引導(dǎo)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的科學(xué)性。要通過(guò)新聞媒體、內(nèi)部刊物等多種渠道，大力宣傳出臺(tái)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學(xué)習(xí)執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要做法和成效，積極引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，為貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，要建立輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問(wèn)題，要迅速作出反應(yīng)，及時(shí)核實(shí)處置，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的政治任務(wù)。各級(jí)組織人事部門要進(jìn)一步強(qiáng)化素質(zhì)和能力建設(shè)，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組織人事干部隊(duì)伍。要更加重視學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念；進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高綜合素質(zhì)，真正成為黨務(wù)工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務(wù)工作“多面手”，不斷增強(qiáng)正確認(rèn)識(shí)干部、善于發(fā)現(xiàn)干部、全面了解干部和準(zhǔn)確辨別干部的能力，公正地評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確地推薦干部、合理地使用干部，圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)決糾正和有效抵制選人用人上的不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
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