發(fā)布時間：2010-06-21 08:20:04 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，是深入整治用人不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果。興慶區(qū)作為首府銀川市的中心城區(qū)，要通過強學習、重宣傳，深入查、認真改，抓落實、求提升，著力營造風清氣正的用人環(huán)境，為建設(shè)自治區(qū)城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)提供堅強的組織保證。
在學習中加深理解，在宣傳中擴大影響。近年來，興慶區(qū)認真貫徹《干部選拔任用條例》，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，推進了干部工作的科學化、民主化、制度化建設(shè)。按照領(lǐng)導干部熟悉、組工干部精通、廣大群眾知曉的要求，采取多種方法，運用多種形式，深入進行學習宣傳。縣級領(lǐng)導通過中心組、座談會等形式做到帶頭學；科級干部通過開展培訓和舉辦專題學習會做到重點學；組工干部通過研讀討論四項監(jiān)督制度的具體內(nèi)容，做到先學、多學和深學；黨員群眾通過各種方式、手段進行廣泛學習，從而使不同層面的干部群眾深刻領(lǐng)會了四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)。同時，利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介，采取全方位、立體式的方式進行宣傳，讓干部群眾在潛移默化中明白和了解四項監(jiān)督制度，擴大四項監(jiān)督制度知曉面、覆蓋率。
在自查中認真總結(jié)，在整改中完善機制。四項監(jiān)督制度是提高選人用人公信度的重要舉措。要以四項監(jiān)督制度為“鏡子”，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距：看選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀律等要求；看選拔任用干部是否落實了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認、實績突出、口碑良好，對存在的與四項制度不相符的做法進行糾正，在整改中完善工作機制。管理學的基本原理告訴我們，一個好的制度，必須要有嚴密的責任監(jiān)管和施以嚴厲的懲戒的制度相配套，如果沒有責任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進，制度難免就會流于形式。我們近年先后出臺了 《興慶區(qū)領(lǐng)導干部 “三必訪”“三必談”制度》、《區(qū)委組織部負責人與區(qū)管領(lǐng)導班子主要負責人談心談話制度》，做到提拔交流任前談、一般問題及時談、苗頭問題重點談，增強了干部的廉政意識和工作責任感。我們堅持把《科級領(lǐng)導班子一把手季度匯報制度》當作日常工作來抓，科級干部每半年匯報一次個人收入情況，重大事項、請銷假均能及時報告。先后委托審計局對36名干部開展離任經(jīng)濟事項審計，強化了對干部的全程監(jiān)督。
在實踐中推陳出新，在落實中提升水平。近年來，興慶區(qū)認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》規(guī)定的各項程序和要求，注重把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、醞釀討論關(guān)和決定任用關(guān)，積極擴大競爭性選拔工作力度，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。四項監(jiān)督制度的實行，將進一步提高干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。我們將在加強四項監(jiān)督制度中執(zhí)行規(guī)定不走樣，在取得實效上下功夫，把落實四項監(jiān)督制度作為加強黨風廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認真對待，完善任用工作機制、完善公開競爭機制、完善日常管理機制，規(guī)范監(jiān)督行為；把握民主推薦程序、組織考察程序、醞釀提名程序、討論決策程序，突出監(jiān)督環(huán)節(jié)；落實任前公示、任職談話、任職試用等制度，提高監(jiān)督效果，推動干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。我們將始終堅持以制度約束權(quán)力，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。（作者系中共銀川市興慶區(qū)委書記）
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