發(fā)布時(shí)間：2010-03-22 08:15:46 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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黨的十七屆四中全會是在我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民積極應(yīng)對國際國內(nèi)重大挑戰(zhàn)、推動黨和國家事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻召開的一次十分重要的會議。四中全會充分彰顯了我們黨以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的決心和魄力，呈現(xiàn)很多亮點(diǎn)，其中非常突出的一大亮點(diǎn)就是把機(jī)制建設(shè)貫穿在加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的各個方面，作為提高黨建工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在機(jī)制創(chuàng)新上取得了突破性進(jìn)展。
機(jī)制建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機(jī)制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實(shí)提高對黨建工作機(jī)制建設(shè)重要性的認(rèn)識，下大力氣抓好機(jī)制建設(shè)，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來推動黨建工作科學(xué)化水平的不斷提升。
推進(jìn)“三大機(jī)制”建設(shè)的動因
近幾年來，中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，按照中央和上級要求，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨(dú)特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，取得了較大成績。但是，也存在很多不足，遇到了不少新情況新問題，一些困擾我們工作的難題亟待破解。為此，聯(lián)系中遠(yuǎn)集團(tuán)實(shí)際，我們確定把黨建動力機(jī)制、職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制和精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機(jī)制作為突破口。這是因?yàn)椋旱谝唬瑒?chuàng)新黨建動力機(jī)制是著力解決新形勢下企業(yè)黨建工作缺乏動力的難點(diǎn)問題，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的重要舉措。目前，影響和制約企業(yè)黨建工作最根本的問題是工作缺乏內(nèi)在動力，難以持續(xù)改進(jìn)、自我完善和創(chuàng)新突破。動力問題是提高黨建工作水平的關(guān)鍵所在，動力問題解決不了、解決不好，黨建工作淡化、弱化、邊緣化趨勢就不能扭轉(zhuǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作就成為一句空話；只有動力問題解決了，其他問題才有可能迎刃而解。第二，創(chuàng)新職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制是提高黨建思想政治工作針對性、有效性，調(diào)動職工積極性、主動性的重要途徑，對于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來，有的企業(yè)職工上訪、群訪事件時(shí)有發(fā)生，不穩(wěn)定因素有所增加，一定程度上暴露出這些企業(yè)在職工思想狀況常態(tài)分析工作上還相對滯后的問題，隨意性較大，沒有成為企業(yè)管理的常態(tài)化工作，沒有形成雙向互動的信息共享機(jī)制，缺乏系統(tǒng)完整的工作體系，缺乏迅捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對性的有力指導(dǎo)。通過建立職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制，就能及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，有效地開展工作，因勢利導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾，并主動維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決一些實(shí)際問題，從而激發(fā)職工的主人翁精神。第三，創(chuàng)新精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機(jī)制是充分發(fā)揮黨的政治工作優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”，提高企業(yè)軟競爭力的重要舉措。多年來，中遠(yuǎn)集團(tuán)堅(jiān)持把班子建設(shè)、基層黨建、反腐倡廉、群眾工作和企業(yè)文化統(tǒng)一納入精神文明建設(shè)任務(wù)書來下達(dá)和考核。通過每年簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和下達(dá)精神文明建設(shè)任務(wù)書的做法，實(shí)現(xiàn)了與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤考核，對促進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)起到了積極作用。但在近年來精神文明任務(wù)考核實(shí)踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強(qiáng)；考核指標(biāo)量化不夠，針對性不強(qiáng)；考核方法相對單一，科學(xué)性不強(qiáng)；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強(qiáng)等等。我們將從解決這些問題入手，進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機(jī)制，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)任務(wù)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。
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