發(fā)布時間：2010-03-15 15:42:03 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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黨的十七屆四中全會強調(diào)“進一步把黨建設(shè)成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨”。這表明，黨內(nèi)和諧已明確為新形勢下黨的建設(shè)的重要目標之一。我們黨之所以把黨內(nèi)和諧作為一個目標，這是由黨的根本性質(zhì)決定的，也是整合和凝聚黨的力量，推進黨的事業(yè)的需要。黨內(nèi)和諧決不是沒有差別、沒有矛盾，而是以承認差異、包容多樣為前提，它從來是和黨內(nèi)矛盾結(jié)伴而生的。只有勇于面對黨內(nèi)矛盾，正確解決黨內(nèi)矛盾，黨內(nèi)才有真正的團結(jié)和諧。因此，把握黨內(nèi)和諧與黨內(nèi)矛盾的內(nèi)在聯(lián)系，探討以處理好黨內(nèi)矛盾促進黨內(nèi)和諧的路徑，對于推進黨的建設(shè)新的偉大工程，具有十分重要的意義。
一、黨內(nèi)和諧是在黨內(nèi)矛盾運動中實現(xiàn)的
矛盾是普遍存在的。我們黨固然是由具有共同理想信念、共同價值取向的成員組成的戰(zhàn)斗集體，但它和任何社會組織一樣，也是充滿矛盾的。恩格斯說：“看來任何大國的工人政黨，只有在內(nèi)部斗爭中才能發(fā)展起來，這是符合一般辯證發(fā)展規(guī)律的?！?《馬克思恩格斯選集》，第4卷，651頁)黨內(nèi)產(chǎn)生與存在矛盾，有著多方面的原因。一是社會矛盾、社會斗爭包括階級矛盾和階級斗爭的影響。黨的成員都生活在社會上，其思想和行為不能不受各種社會矛盾的影響。二是不同的具體利益之間的矛盾。在根本利益一致的基礎(chǔ)上，由于不同黨員從業(yè)方式、經(jīng)濟來源等情況不一樣，因而有著不同的具體利益。這些反映到黨內(nèi)來，就形成了不同的利益差別和矛盾。三是因所處環(huán)境、個人經(jīng)歷、接受教育程度等不同而導致的認識水平和看問題角度不同而引起的矛盾。不管由何種原因引起的矛盾，都表現(xiàn)為兩種情況：一種是矛盾雙方處于量變過程中，表現(xiàn)為雙方的差異，只有到一定程度才有交鋒，才會激化；另一種是矛盾始終沒有交鋒，沒有激化，而只是以差異存在。有的同志認為矛盾雙方?jīng)]有交鋒就不是矛盾，這是一種誤解。正如毛澤東所說：“世界上的每一差異中就已經(jīng)包含著矛盾，差異就是矛盾?！?《毛澤東選集》，第1卷，307頁)
黨內(nèi)和諧作為黨內(nèi)不同行為主體之間的一種狀態(tài)，不是無差別的同一，而是多個有差別的主體之間的關(guān)系，可以分解為多個有差別的矛盾關(guān)系。因此，構(gòu)建黨內(nèi)和諧的基礎(chǔ)，在于處理好黨內(nèi)矛盾。一般來說，黨內(nèi)矛盾主要表現(xiàn)為思想上的分歧，表現(xiàn)為正確與錯誤、先進與后進的矛盾。體現(xiàn)黨的先進性要求的思想和行為，屬于正確的、先進的東西，是黨內(nèi)和諧的因素；一切背離黨的先進性要求的思想和行為，屬于錯誤的、后進的東西，是黨內(nèi)的不和諧因素。推進黨內(nèi)和諧的過程，說到底是用正確的東西去防止、反對、戰(zhàn)勝錯誤的東西的過程。對于這一點，恩格斯在工人階級政黨建黨初期就指出，黨內(nèi)存在同錯誤主張之間的政治爭論是不可避免的，無產(chǎn)階級政黨應(yīng)當面對和正確地進行這種爭論。周恩來強調(diào)：“我們黨正是在反對和克服這些錯誤的斗爭中成長起來，黨的思想才趨于一致，黨的組織才趨于鞏固”(《周恩來選集》，上卷，140頁)。
二、在對待和處理黨內(nèi)矛盾問題上影響黨內(nèi)和諧的幾種情況
一是抱著不良動機。正確的動機是正確開展黨內(nèi)斗爭、處理黨內(nèi)矛盾的思想前提。但有些人卻以錯誤的、不良的動機對待黨內(nèi)矛盾。例如，有的抱著記仇和報復心理，認為過去你批評過我，給了我“初一”，今天你“落難了”，我也得還你一個“十五”。有的認為平常難得表現(xiàn)一下自己，現(xiàn)在機會來了，因而對犯錯誤的同志帽子扣得愈大愈好，調(diào)門唱得愈高愈好。有的明哲保身，認為“少吃成魚少口干”，看到矛盾總是繞著走，對錯誤的東西聽之任之，誰都不得罪。
二是作出不實認定。任何錯誤都有質(zhì)和量的規(guī)定性。對這種規(guī)定性，應(yīng)當以黨的政策、制度為準繩，以具體事實為依據(jù)，作出實事求是的判斷。但在實際生活中，有的同志不分清政策界限，不作調(diào)查研究，憑一鱗半爪的材料就主觀武斷地下結(jié)論，致使對矛盾的認定脫離客觀實際。還有一些地方和單位喜歡將大事化小、小事化了，不僅對理想信念動搖、宗旨觀念淡化、道德缺失、紀律廢弛等情況不當作一回事，甚至對嚴重的腐敗現(xiàn)象和違紀行為也麻木不仁。這就為錯誤的東西提供了發(fā)展蔓延的空間。
三是使用不妥的方法。采用不妥的方法，不僅解決不了矛盾，還會導致矛盾發(fā)展乃至激化。比如，在黨的歷史上，曾有過對犯錯誤同志不是平等待人而是以勢壓人，不是心平氣和而是火冒三丈，不是使用善意語言而是使用敵意和漫罵語言，對黨造成了很大傷害。現(xiàn)在的問題是，在一些黨組織中，對錯誤和犯錯誤的同志，該提醒的不提醒，該教育的不教育，該批評的不批評，該斗爭的不斗爭。雖然求得表面上“和平與親熱”，但難達到深層次的統(tǒng)一，當然不會有真正的團結(jié)和諧。
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