發(fā)布時間：2010-03-04 11:52:23 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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“剛剛過去的2009年我有四大收獲,即學(xué)會了系統(tǒng)地思考問題,學(xué)會帶著問題自學(xué)、研究并融入團隊學(xué)習(xí),學(xué)會建立先找內(nèi)因而非歸罪于外的正確的心智模式,學(xué)會通過總結(jié)反思和工作點評實現(xiàn)自我超越?！边@段完全脫離了“八股”的年終總結(jié)出自長春市南關(guān)區(qū)紀(jì)委的科員野川。
文風(fēng)的轉(zhuǎn)變只是一方面。在長春市紀(jì)委糾風(fēng)室,每位同志的電腦保護屏都流動著16個字——廣納創(chuàng)新、求實嚴(yán)謹(jǐn)、秉公廉明、高效協(xié)同?！斑@是我市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)機關(guān)文化的概括性表述。”糾風(fēng)室副主任李向陽介紹說。
長春市紀(jì)委干部室張麗則充滿了感嘆:“剛進機關(guān)時真怕被傳說中謹(jǐn)小慎微、循規(guī)蹈矩等機關(guān)作風(fēng)‘同化’。可兩年來,我沒有絲毫的拘謹(jǐn)與壓抑,融入了一種民主管理、求實創(chuàng)新、蓬勃向上的濃郁氛圍。”
長春紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)就這樣洋溢著活力和創(chuàng)造力。而這生機主要源于三年前開始的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動。
正確把握學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)
“學(xué)習(xí)型組織理論是以如何激發(fā)和增強組織的持續(xù)創(chuàng)新力與科學(xué)發(fā)展、自我完善能力為主要研究對象的嶄新管理理論。該理論主要代表人物認(rèn)為,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織要使全體成員持續(xù)開展超越自我、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考等五項修煉(活動)。我們應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合實際和黨建的歷史經(jīng)驗,綜合運用學(xué)習(xí)型組織理論和其他先進理論,創(chuàng)造性地開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動。那種把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織簡單地理解為讀讀書、看看報的做法,是極其片面的?！遍L春市委常委、紀(jì)委書記劉實對這一問題有著深刻的研究。
“我們組織全體機關(guān)干部花了兩個月時間,首先學(xué)懂了什么是學(xué)習(xí)型組織,然后才結(jié)合自身實際開展創(chuàng)建活動?！蹦详P(guān)區(qū)紀(jì)委書記孫宏介紹說。
從2007年開始,長春紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開始了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的深刻實踐。
把“五項修煉”作為推動各項工作的載體
“建立共同愿景,培育內(nèi)在動力;加強自學(xué)、研究,開展團隊學(xué)習(xí);培養(yǎng)科學(xué)思維,加強系統(tǒng)思考;認(rèn)清錯誤經(jīng)驗、改善心智模式;深入發(fā)掘潛能,實現(xiàn)自我超越,圍繞這五項修煉開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動。在我們看來,每一項修煉的內(nèi)容都是學(xué)習(xí)?！遍L春市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長王南介紹說。
在深入討論、形成共識的基礎(chǔ)上,他們把“出優(yōu)秀人才、創(chuàng)一流業(yè)績”確定為全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的共同愿景。個人和各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)也都確立了優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和提升系統(tǒng)思考、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)等各項能力的愿景。
愿景帶來了什么?市紀(jì)委主任科員李曉嵐說,通過建立共同愿景,實現(xiàn)了個人和組織一起成長,使自己產(chǎn)生了為愿景而奮斗的內(nèi)在動力,在工作中體會到了成就的快樂。
有了愿景,每位同志都制定出自學(xué)與工作研究計劃。他們把工作中遇到的一個個實際問題作為“案例教學(xué)”的“案例”,大家敞開思想,深入地討論問題、交流看法,共享各自學(xué)習(xí)和研究的成果,并相互激發(fā)思想火花,形成先進可行的對策。
長春市紀(jì)委監(jiān)察局投訴舉報中心根據(jù)工作需要和個人專長,建立了舉報受理、統(tǒng)計分析等7個“項目組”,讓每位同志都有機會當(dāng)項目組的組長,促使其增強系統(tǒng)思考和組織協(xié)調(diào)等能力。
“我們通過主動反思、領(lǐng)導(dǎo)點評、相互探詢、案例講解等途徑,引導(dǎo)大家重點改變歸罪于外、唯一正確、非此即彼、你輸我才贏等不正確的心智模式,并相應(yīng)地建立起先找內(nèi)因、全面觀察、一分為多、你我共贏等正確的心智模式?！背枀^(qū)紀(jì)委書記王長林說。
2009年,市紀(jì)委組織全體職工開展了一次拓展訓(xùn)練?！斑@是我們挖掘自身潛能的一種方式?！笔屑o(jì)委副書記李剛介紹說,通過認(rèn)清自己和本單位的潛能制定先進可行的奮斗目標(biāo),在每項重要任務(wù)完成后甚至在推進的過程中適時總結(jié),在發(fā)揚經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)的過程中獲得進步和提高,最終實現(xiàn)的是整體的自我超越。
激活組織資源提升組織效能
長春市紀(jì)委法規(guī)室主任徐偉民在談及收獲時認(rèn)為,學(xué)習(xí)型組織的生命力在于把組織目標(biāo)和個人目標(biāo)緊密結(jié)合起來,使組織與其成員結(jié)成生命共同體;把創(chuàng)建活動與實際工作有機結(jié)合起來,使其成為推動各項工作的載體。
“整個機關(guān)呈現(xiàn)的是干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,持續(xù)創(chuàng)新、民主管理、自我完善、協(xié)同運轉(zhuǎn)的機制初步形成,各項業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新和發(fā)展的全新局面。”長春市委常委、紀(jì)委書記劉實認(rèn)為,實踐證明,緊密結(jié)合黨情、國情、世情和黨建的歷史經(jīng)驗、本單位實際,創(chuàng)造性地開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動,能夠使黨組織從內(nèi)部產(chǎn)生持久的創(chuàng)新力與科學(xué)發(fā)展、自我完善能力,使黨組織保持其先進性、增強其執(zhí)政能力。
“過去研究工作習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)說、大家聽,現(xiàn)在則是大家先議、領(lǐng)導(dǎo)后定?！本排_市紀(jì)委書記關(guān)星表示,通過堅持和完善“周例會”、“季總結(jié)”和“工作點評”等十項制度,及時總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)并解決了工作中存在的問題,形成了自我調(diào)節(jié)、自我完善的機制,使各項工作都沿著正確的方向前進。
長春紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展了“加強廉政、效能風(fēng)險管理,健全內(nèi)部控制機制”的工作,從源頭上預(yù)防腐敗和紀(jì)律、作風(fēng)問題的發(fā)生。各縣(市)區(qū)普遍建立了街道—社區(qū)監(jiān)督體系和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))—村監(jiān)督體系。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)運用ISO9000標(biāo)準(zhǔn)和“流程再造”的理念與方法,建立了比較科學(xué)、規(guī)范的機關(guān)管理體系。三年來,長春市的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,在教育、制度、監(jiān)督、懲處、改革、管理等各個領(lǐng)域都實現(xiàn)了創(chuàng)新和發(fā)展,被評為全國政務(wù)公開、全國紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作等先進單位,在中央紀(jì)委監(jiān)察部召開的多個會議上介紹工作經(jīng)驗。統(tǒng)計部門開展的民意調(diào)查結(jié)果顯示,2009年,73.7%的被調(diào)查者對長春市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得的成效表示滿意,比2006年上升了26.9個百分點;78.7%的被調(diào)查者認(rèn)為查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件有力度,比2006年上升了38.1個百分點。
“我們黨如何才能從一個善于依靠‘運動’實施自身管理并促進發(fā)展的黨轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€善于運用科學(xué)長效的管理機制實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的黨?長春市紀(jì)委創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實踐,為我們破解此難題提供了經(jīng)驗和啟示?！敝醒朦h校黨建教研部課題組在調(diào)研后得出了這樣的結(jié)論。（記者 曾毅）
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