發(fā)布時(shí)間：2009-11-03 08:28:20 訪問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
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□ 用人導(dǎo)向關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，關(guān)系事業(yè)健康發(fā)展
□ 抓住用人體制機(jī)制改革創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵，就抓住了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的“牛鼻子”
科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵在人。
前幾天讀到一本書(shū)叫《科學(xué)發(fā)展觀在湖南的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐》，很受啟發(fā)。特別是其中的一個(gè)章節(jié)“倡導(dǎo)‘三個(gè)不吃虧’——湖南在用人導(dǎo)向上的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐”引人深思?！叭齻€(gè)不吃虧”，說(shuō)的是不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。這“三個(gè)不吃虧”，正是湖南省委為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在用人上一直堅(jiān)持的導(dǎo)向，而且在實(shí)踐中堅(jiān)決貫徹。經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，“三個(gè)不吃虧”營(yíng)造出了良好的用人環(huán)境，大大激發(fā)了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情，促進(jìn)了全省上下心齊氣順?lè)諊男纬伞Ｒ舱靡嬗诹己玫挠萌藢?dǎo)向，湖南在科學(xué)發(fā)展的“沃土”上收獲了累累碩果。從設(shè)立開(kāi)放開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)，到全方位、多層次、寬領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放格局的形成；從建設(shè)“五區(qū)一廊”、“一點(diǎn)一線(xiàn)”，到“3+5”城市群發(fā)展和長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立；從“省強(qiáng)民富”、“興工強(qiáng)農(nóng)”、推進(jìn)“三化”進(jìn)程，到把新型工業(yè)化作為富民強(qiáng)省的“第一推動(dòng)力”，以新型工業(yè)化帶動(dòng)新型城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化……科學(xué)發(fā)展的道路越走越寬。
不止是湖南。在體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》試點(diǎn)過(guò)程中，廣東將全省21個(gè)地級(jí)市劃分為都市發(fā)展區(qū)、優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點(diǎn)發(fā)展區(qū)和生態(tài)發(fā)展區(qū)等四個(gè)類(lèi)型，按照主體功能區(qū)進(jìn)行考核；天津規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，參加測(cè)評(píng)的“兩代表一委員”不少于全體參評(píng)人員的1/5；江西采取多種形式，充分運(yùn)用責(zé)任制考核成果……
湖南、廣東、天津、江西等地的實(shí)踐證明，用人導(dǎo)向關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，關(guān)系事業(yè)健康發(fā)展。事業(yè)要發(fā)展，必須有科學(xué)的用人觀來(lái)指導(dǎo)，必須不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。由此可見(jiàn)，抓住用人體制機(jī)制改革創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵，就抓住了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的“牛鼻子”。要形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，核心的一條，就是要構(gòu)建科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系。
最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》。同時(shí)，為深入貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，中央組織部印發(fā)了與之配套的地方考核、部門(mén)考核、年度考核等三個(gè)考核辦法，與《意見(jiàn)》一起形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。這是我們黨在健全和完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制方面推出的最新舉措。
事實(shí)上，從以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀以來(lái)，我們黨已在建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系乃至干部人事制度改革方面積極探索，取得了一系列豐富的制度成果，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才保障。
政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定因素。十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?！敝灰鞯馗鞑块T(mén)按照中央的部署，認(rèn)真貫徹《意見(jiàn)》及其配套的三個(gè)《辦法》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，就一定能按科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供強(qiáng)有力的組織保障。
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