仲祖文：就是要干好干壞不一樣
發(fā)布時(shí)間：2009-07-22 08:57:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》
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2007年以來(lái)，湖南省長(zhǎng)沙市實(shí)行嚴(yán)明的績(jī)效考核，一些在以往年度考核中可以“安全過關(guān)”的工作平庸的干部，有的被誡勉談話，有的被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此舉在干部隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈震動(dòng)。
“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，是不少地方干部管理中長(zhǎng)期存在的一大頑癥。大家反映，對(duì)那些明顯觸犯法律、違反紀(jì)律的干部好辦，事實(shí)擺在那里，規(guī)定寫在那里，該怎么處理就怎么處理，難就難在表現(xiàn)平庸的干部不好管。這些干部不思進(jìn)取、庸庸碌碌，散漫懈怠、無(wú)所用心，推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任，能力不強(qiáng)、沒有業(yè)績(jī)，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)屬于不合格、不稱職，但細(xì)究起來(lái)又沒什么“硬傷”，讓你拿他沒辦法。雖然有的地方處理過一些表現(xiàn)平庸的干部，但大多是個(gè)案，沒有形成制度，未能堅(jiān)持經(jīng)常。而且，處理一個(gè)人，往往要“折騰”好長(zhǎng)一段時(shí)間，有的受處理的干部到處跑、找、鬧，搞得你不得安生。這樣一來(lái)，誰(shuí)也不愿意再捅這個(gè)“馬蜂窩”了。
表現(xiàn)平庸干部處理難，無(wú)外乎三點(diǎn)：一是缺乏認(rèn)定尺度。沒有標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法界定，憑什么說(shuō)人家不合格、不稱職？二是決心不大，力度不夠。拉不下臉，怕得罪人，不愿意惹麻煩，但求相安無(wú)事。三是處理的辦法少，特別是沒有廣大群眾的充分參與，形不成治庸治懶的社會(huì)氛圍和對(duì)表現(xiàn)平庸干部的強(qiáng)大壓力。干部好壞，群眾心知肚明，只要讓群眾說(shuō)話，讓群眾的意見起作用，就不怕對(duì)平庸干部沒辦法。長(zhǎng)沙的經(jīng)驗(yàn)恰恰就在于此。他們?cè)诳?jī)效考核中，明確規(guī)定“不稱職”、“基本稱職”的界定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定干部，并充分運(yùn)用了民主測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、抽樣調(diào)查等辦法進(jìn)行“民評(píng)官”，在認(rèn)定和處理表現(xiàn)平庸干部上取得了突破。
從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵在于嚴(yán)格管理干部。各級(jí)黨組織必須擔(dān)負(fù)起這一重要責(zé)任，做到“守土有責(zé)”。對(duì)品德優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、放手使用，對(duì)違法違紀(jì)的干部要嚴(yán)格追究、嚴(yán)厲查處。同時(shí)，要像長(zhǎng)沙那樣，通過績(jī)效考核、群眾評(píng)議等辦法，下決心治一治混日子的“庸官”，警示無(wú)為，整肅風(fēng)紀(jì)，提振士氣。只有分清優(yōu)劣，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，讓干好干壞不一樣，干部隊(duì)伍才有正氣，人民群眾才有信心，各項(xiàng)事業(yè)才有希望。
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