正確處理干部工作中的幾個關(guān)系
發(fā)布時間：2009-05-05 17:35:00 訪問次數(shù): 中共云南省麗江市委書記 和自興 信息來源：《黨建研究》
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習(xí)近平同志在全國組織工作會議上強調(diào)，深化干部人事制度改革，是糾正不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的治本之策。我們要認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平同志的講話精神，切實提高認(rèn)識，正確處理干部工作中的各種關(guān)系。
正確處理個人推薦干部與黨委管理干部的關(guān)系。為了確保選人用人的公正性和準(zhǔn)確性，在個人推薦干部工作中，一是要遵守個人向組織推薦干部的工作制度，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。二是討論研究干部人選時要遵守黨的民主集中制原則。在黨委集體討論干部任免調(diào)配的重要決策中，對自己推薦的干部人選經(jīng)考察和討論若作出否定決定時，領(lǐng)導(dǎo)干部個人應(yīng)無條件服從組織的決議。
正確處理干部謙虛謹(jǐn)慎與毛遂自薦的關(guān)系。毛遂自薦是擴大選人用人視野的一條重要途徑，應(yīng)當(dāng)肯定這種做法。關(guān)鍵是要為毛遂自薦者提供一個能公開自薦和公平競爭的平臺。要堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅用人紀(jì)律，將毛遂自薦與跑官要官嚴(yán)格區(qū)別開來，既防止挫傷自薦干部的自尊心和積極性，更不能使跑官要官者得逞。同時，作為干部個人，也要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。組織越是對干部關(guān)心，自己越要保持進取之心，越要在修身上下功夫，克己慎行，低調(diào)做人，踏實做事。
正確處理配備專業(yè)技術(shù)干部與黨務(wù)干部的關(guān)系。在專業(yè)技術(shù)要求較高的部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備中，除政治條件外，要注重看專業(yè)、業(yè)務(wù)、經(jīng)驗、技能，防止部門領(lǐng)導(dǎo)”門外漢”現(xiàn)象。同時必須提高業(yè)務(wù)干部科學(xué)管理的能力，實現(xiàn)由單純的業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)向業(yè)務(wù)與管理并舉型領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。要糾正部分干部群眾對黨務(wù)工作和黨務(wù)干部重要性認(rèn)識不足的狀況，加強黨務(wù)工作，按比例配好黨務(wù)干部。要加大業(yè)務(wù)干部與黨務(wù)干部的輪崗交流，對長期從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部，要推到經(jīng)濟和社會管理一線崗位鍛煉；對業(yè)務(wù)水平較高、工作能力較強的干部，要加強黨務(wù)工作的鍛煉。
正確處理提拔優(yōu)秀年輕干部與使用其他年齡段優(yōu)秀干部的關(guān)系。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部列入重要議事日程，堅持不懈地抓好這項工作，并使之政策化、制度化、規(guī)范化。當(dāng)然，我們也不能簡單地把干部年輕化與干部低齡化相等同，片面地理解干部年輕化，以年齡為界，搞一刀切，以至于造成“三十當(dāng)官、四十靠邊、五十賦閑”的狀況。四五十歲正是人生干事業(yè)的黃金時期，有豐富的生活、工作經(jīng)驗，如果不能把四五十歲干部的作用充分發(fā)揮出來，不僅會浪費人才，更會給我們的事業(yè)造成損失。所以，要按年齡梯次結(jié)構(gòu)配備好各級領(lǐng)導(dǎo)班子，做到老中青相結(jié)合。
正確處理使用漢族干部和其他民族干部的關(guān)系。必須堅持五湖四海的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的干部政策和民族政策，選人用人的視野要廣，渠道要寬，方法要不拘一格，讓那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的各族干部都得到重用。堅決反對狹隘的以地域劃線、以民族劃線，人為擴大各民族之間不平等的現(xiàn)象。既要讓各民族真正有本事的干部充分發(fā)揮其聰明才智，又要讓少數(shù)民族干部發(fā)揮他們在民族地區(qū)工作上的優(yōu)勢，進一步鞏固和發(fā)展平等、團結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系。
正確處理領(lǐng)導(dǎo)班子成員既相對穩(wěn)定又適時輪崗交流的關(guān)系。既要考慮班子的任期，保持班子的相對穩(wěn)定性，又要著眼于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，適時進行必要的輪崗調(diào)整。這就需要各級黨委及其組織部門，對班子的運行情況進行動態(tài)的跟蹤了解，及時掌握班子的情況，采取做思想政治工作、組織調(diào)整等手段，進行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。
正確處理提拔使用與教育管理的關(guān)系。教育管理是提拔使用的基礎(chǔ)，提拔使用是教育管理的延續(xù)。既不能輕提拔使用重教育管理，更不能重提拔使用輕教育管理。當(dāng)前，特別要把有培養(yǎng)前途的年輕干部放到艱苦環(huán)境中去，推到生產(chǎn)建設(shè)的第一線去，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑牢思想防線，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和事業(yè)觀、工作觀、政績觀。
正確處理班子團結(jié)與相互監(jiān)督的關(guān)系。講班子團結(jié)不是一團和氣、失去監(jiān)督；講互相監(jiān)督也不能不講團結(jié)。各級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識維護黨內(nèi)團結(jié)的重要性，做到不分地區(qū)，不分民族，也不分干什么工作，都互相尊重，加強團結(jié)。加強監(jiān)督是形成領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)局面的有力保證。要強化監(jiān)督意識，對班子研究的重要問題加強相互監(jiān)督，敢于批評違反原則的人和事，堅決抵制不正之風(fēng)，確保決策的正確。同時，要健全群眾評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的工作始終處于群眾的有效監(jiān)督之下。
正確處理大膽干事與廉潔自律的關(guān)系。支持大膽干事。鼓勵干部發(fā)揚“敢拼、敢闖、敢冒、敢試、敢為天下先”的精神，凡是有利于發(fā)展的事情都要大膽探索、敢于實踐。對于那些敢于干事創(chuàng)業(yè)、大膽干事創(chuàng)業(yè)而出現(xiàn)失誤的干部、得罪了人的干部、有爭議的干部，要具體情況具體分析，保護他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！肮?，廉生威”。只有廉潔從政，干凈干事，才能有形象、有威信，也才能服眾。要教育干部始終廉潔從政，干凈干事，這樣才能挺起腰桿，敢抓敢管，擔(dān)當(dāng)起帶頭人的責(zé)任。
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