干部作風建設要動真招求實效
發(fā)布時間：2009-04-07 14:57:00 訪問次數(shù): 劉 月 信息來源：《河北日報》
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當前，正是全省“干部作風建設年”活動由部署啟動轉向深化展開、由形成聲勢轉向突破難點的關鍵階段，我們必須以高度負責的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神扎實推進這一活動，切實圍繞“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”的主題，在解決干部作風方面存在的突出問題上動真招求實效，以實際行動取信于民，創(chuàng)造出風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。
一要在干部教育上動真招求實效。思想是行動的先導。轉變干部作風必須加強思想政治教育，從根本上解決問題，促進干部思想由官本位向民本位轉變。一方面，要加強理論武裝，進一步深化對科學發(fā)展觀的學習，不斷增強廣大干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，從正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀想問題、干工作。另一方面，要深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，立黨為公、執(zhí)政為民。要進一步強化民本思想、責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民群眾的利益為重，全心全意為人民服務，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。
二要在行政審批制度改革上動真招求實效。建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的體制機制，是促進干部作風轉變的根本性舉措。必須花大力氣、用硬措施，解決當前行政審批上存在的突出問題。一是要切實把公務人員履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道，做到六個明確，即目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確。二是要著力解決審批環(huán)節(jié)過多、收費名目過濫、行政效能低下的問題，從頂層設計抓起，對現(xiàn)有的文件規(guī)定進行認真梳理，該清理的清理、該合并的合并，規(guī)范行政審批行為，全面清理行政事業(yè)性收費。三是要建立健全各級行政審批服務中心和審批服務窗口，全面推行并聯(lián)審批模式，最大限度地簡化程序、縮短時限，實現(xiàn)真正意義上的“一站式”服務。四是要嚴格落實辦事公開制、一次告知制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等制度，決不允許出現(xiàn)群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去，問題最后從哪里來到哪里去的狀況。
三要在服務發(fā)展為民辦事上動真招求實效。當前，國際金融危機尚未見底，我們面前的困難還有很多。轉變工作作風，必須著眼于服務發(fā)展、服務群眾。要結合全省開展的“千名一把手蹲點調研”活動，努力使干部深入到項目建設、“三年大變樣”、保增長保民生、保穩(wěn)定的主戰(zhàn)場，問政于民、問需于民、問計于民，做到?jīng)Q策有依據(jù)、措施不盲目。要結合“公開承諾”活動，著力解決一些干部責任心差、有制度不落實、做工作不到位的問題，將服務內容、服務標準、服務程序等向社會公開承諾，并確保各項承諾事項落實到位，切實解決制約科學發(fā)展的突出問題和群眾關心的熱點、難點問題。要結合“為企業(yè)解難題、為群眾送服務”活動，幫助企業(yè)和群眾解決發(fā)展中的實際問題，形成共克時艱的強大合力。要為市場主體服務，通過實施“服務窗口亮起來”工程，切實提高行政效能和公共服務質量，幫助企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者解決資金、人才、技術、市場等方面的困難；要為“三農(nóng)”服務，組織專門力量、調配各種資源，推進社會主義新農(nóng)村建設；還要為民生服務，把解決群眾切身利益問題和改善人民生活放在突出位置來抓，尤其要重視解決好大學生、農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題，在服務發(fā)展、為民辦事上錘煉干部作風。
四要在狠剎不良作風上動真招求實效。常言道：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！蹦壳埃「刹筷犖榈闹髁魇呛玫?，但少數(shù)干部也確實存在一些突出問題，有的缺乏宗旨意識且權欲重，有的不講標準效率低下，有的不守規(guī)矩亂作為，有的光有“唱功”沒有“做功”，有的無視工作紀律，上班時間擅離職守、打牌賭博、上網(wǎng)玩游戲、炒股等等，嚴重損害了黨的形象，損害了老百姓的利益。要加大明察暗訪力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、嚴辦一起，決不姑息手軟，對典型案件，要在嚴肅處理的同時，在媒體進行公開曝光，以實實在在的成效取信于民。
五要在干部作風監(jiān)督檢查上動真招求實效。實踐表明，只有把干部的施政行為置于監(jiān)督之下，才能有效防止各種不正之風。當前，在干部作風監(jiān)督檢查上動真招求實效，一是要把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，增強監(jiān)督的合力，延伸監(jiān)督的范圍。二是各級紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，把加強對效能建設的督促檢查工作擺到突出位置，形成一套自上而下、行之有效的督察機制，徹底改變會上說得兇、會后抓得松的狀況。三是要建立健全群眾評議干部機制，采取上下左右評議、定量打分評議的方式，以市場主體和人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗“干部作風建設年”活動成效，評判干部作風好壞，并將評議結果運用到任用和獎懲工作中，在全省形成誰讓市場主體和人民群眾過不去，就讓他的官“帽子”戴不成的干部用人機制。（河北省委講師團副主任）
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