選用干部應(yīng)防“附加標準”干擾
發(fā)布時間：2009-03-02 10:55:00 訪問次數(shù): 馬乃駿 信息來源：《學(xué)習時報》
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選用干部責任重大，關(guān)系事業(yè)興衰成敗。選好用好干部要有嚴格的標準。我們黨選用干部的標準歷來十分清楚，那就是德才兼?zhèn)?、以德為先。也就是說決定一個干部是否被選用，主要看他的道德品行、實際能力和工作業(yè)績，除此沒有別的標準。而在干部實際選用過程中，一些地方有時會出現(xiàn)“附加標準”的干擾。
所謂“附加標準”，簡言之，就是在應(yīng)堅持的根本標準之外，又另設(shè)了一些標準加以約束和限制。這些新設(shè)的標準是以主導(dǎo)者的偏好和目標取向為依據(jù)，而且這些新設(shè)的標準在選人用人中又起到很大作用。當前，民主推薦已經(jīng)成為干部選用的必經(jīng)程序。設(shè)置這個程序的主要目的是借助群眾的眼光來發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部，是干部工作堅持走群眾路線、選群眾認可的干部的重要舉措，也是提高選人用人公信度的重要保證。而在實際工作中，一些單位為了保證意向人選入圍，具有制定標準話語權(quán)的主導(dǎo)者，往往會通過提出有利于實現(xiàn)自己預(yù)期目標的附加標準進行引導(dǎo)，使推薦進程和結(jié)果處于掌控當中。比如，為了保證某位同志勝出，就量身定做標準，或有過什么經(jīng)歷，或具有什么樣的學(xué)歷，或從事過什么崗位等等，使得其他同志沒有可比性，從而讓參加推薦的人陷于無可選擇的境地而只能順從主導(dǎo)者設(shè)定的路徑投票選人。需要注意的是，這些所謂的補充標準不僅與德才兼?zhèn)?、以德為先無關(guān)，而且還處于動態(tài)調(diào)整中，每次推薦的補充標準都不一樣，因需設(shè)定，因人而異，進而造成用人標準混亂，尺度不一，讓人無所適從，最終傷害干事者的心。
從本質(zhì)上講，這種選人用人的附加標準是一種非公平的標準，違背了我們黨的選人用人原則。這種隨意設(shè)定的附加標準使得正確的用人標準難以落到實處，造成更加優(yōu)秀、更加適合的人才受到排擠和打壓的現(xiàn)象。從一個地方或單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及保證優(yōu)秀人才脫穎而出考慮，在民主推薦過程中進行適當引導(dǎo)是必要的，但是這種引導(dǎo)必須堅持正確用人標準不動搖，那就是只有德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，牢牢把握看品行、講能力、靠實績、憑公論用干部，任何時候只能堅持這樣的標準。只有這樣，德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準才能落到實處，也才能真正樹立正確的用人導(dǎo)向。
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