組工干部是從事基層組織建設(shè)、干部人事工作的干部，工作辛苦，生活清貧，面對各種誘惑和挑戰(zhàn)，要真正長期做到公道正派，長期保持先進性，我認為要不斷加強自身修養(yǎng)，始終保持五種心態(tài)。

     一、默默奉獻的平常心
    組織部門是群眾公認的“清水衙門”，工作責任重、壓力大，而干部待遇又比較低，常常是把別人送上前臺，讓人喝彩，自己卻默默無聞。這就要求組工干部要甘于奉獻，守得住清貧，耐得住寂寞，在名利得失上保持“平常心”。對名、利、地位看得淡一些，對于自己的升降客觀地、平靜地對待。在職務(wù)晉升的道路上，總有人“快”一些，有人“慢”一些。作為一個立志為黨的事業(yè)奮斗終身，有著堅定理想信念的組工干部，在個人名利得失面前應該站得高一些，想得遠一些，心胸開闊一些，保持良好的平常心態(tài)。當然，主張要有“平常心”，絕不是提倡安于現(xiàn)狀，更不是提倡得過且過、不思進取?！捌匠Ｐ摹蓖斑M取心”不是對立的，而是相輔相成的。只有不斷學習，做到思想常新，時刻把黨的事業(yè)、人民的利益放在高于一切的位置，才能具備淡泊的心境、較高的思想水平，才會不為獲取個人名利而喪失黨性原則，喪失做人的人格。

     二、埋頭苦干的事業(yè)心
     組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，主要工作就是為黨員干部服務(wù)，為黨委決策服務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)和社會進步提供組織保證和人才支持。首先，組工干部要牢固樹立干事業(yè)的觀念。身處組織部門，不要認為自己天生就應該是當領(lǐng)導的料，整天混時渡日，只講資歷，不講工作，而要時刻把工作放在第一位。其次，組工干部要努力提高干事業(yè)的本領(lǐng)。組工干部要加強自身修養(yǎng)，提高政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力、拒腐防變能力。要招之既來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。最后，組工干部要具有埋頭苦干的“老黃?！本?。我們經(jīng)常強調(diào)，領(lǐng)導干部要當“老黃?！保M工干部也一樣，需要具有這樣一種“老黃?！本瘛＝M工干部要熱愛自己的事業(yè)，把干事業(yè)當作一種人生追求，把干事業(yè)當作一種人生享受，埋頭苦干，干出成績。俗話說：“吃得苦得苦，方為人上人”。組工干部要舍得吃苦，也要吃得苦，只有這樣，組工干部才會在干部群眾中樹立良好的形象，組織部門才有威信。

      三、嚴謹認真的細致心
     組織工作無小事。組工干部要善于從小處著手，多做“小”字文章。要勤干小事。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。組工干部不要以為自己是“管干部的干部”，就不必做小事。小事雖小，但要做好每一件小事卻很不容易，這就要求我們組工干部要以嚴謹認真的處事態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風開展工作，多做小事，把小事做扎實，做細致。要善謀小事。組工干部要養(yǎng)成勤想小事的習慣，要重視組織工作運行中的各個環(huán)節(jié)的有機銜接，把組織工作中的各項不起眼的小事想到、想深、想細。要注意小節(jié)。小節(jié)問題反映作風問題。如果我們組織干部作風不過硬，在小節(jié)上管不住自己，就會因小失大，就會嚴重影響黨和政府在干部群眾中的形象。組工干部要做到謹言慎行，不該講的不講，不該做的不做，時刻注意警醒自己。

    四、一視同仁的公正心
    鄧小平曾講過，管干部的干部，要很公道、很正派、不信邪、不怕得罪人。中央也提出了“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的十六字要求。這就要求我們組工干部要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強黨性鍛煉，自覺抵制各種歪風邪氣，做到用好的作風選人，選作風好的人。在平時的工作和生活中，組工干部要做到慎交朋友，要注意自己的言行，對故意拉攏腐蝕干部的人要避而遠之，對群眾反映較大的干部，既要做好思想轉(zhuǎn)化工作，又要保持適當距離。組工干部對待黨員干部要一碗水端平，不要搞親親疏疏，要一視同仁；不要搞團團伙伙，要講究公正。要把公道正派當作組工干部的立上身之本，要始終樹立公道正派的原則，增強公道正派的意識，樹立公道正派的形象，正確運用人民的權(quán)力。

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