組工干部應在提高政策運用能力上下功夫
發(fā)布時間：2006-03-16 08:23:23 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：不詳
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毛澤東同志曾經(jīng)說過，“政策和策略是黨的生命”。組織工作特別是干部人事工作具有很強的政策性，且責任重大、事關全局。認真學習、理解、掌握這些政策規(guī)定，不斷提高政策運用能力，既是組工干部做好組織工作的重要前提，也是加強組工干部能力建設的題中之義。筆者認為，組工干部提高政策運用能力應從以下四個方面下功夫。
要提升認識，在增強政策意識上下功夫。組工干部要講政策、重程序、守規(guī)矩，是對組工干部從事組織工作這份職業(yè)的必然要求。的確，黨的組織工作涉及面廣，內(nèi)容豐富，有著各種明確的政策規(guī)定，容不得半點隨意性。這些與組織工作相關的方針政策和法律法規(guī)，都是我們黨在不斷總結(jié)歷史經(jīng)驗教訓、概括社會實踐成果的基礎上形成的，都是我們做好組織工作所必須遵循的根本原則。政策水平的高低往往決定著我們工作水平的高低。實踐證明，對組織工作的各項政策學習得透徹，把握得準確，就可以增強組工干部處理問題的能力，工作起來就會游刃有余；反之，如果把握不好這些政策，或者說在貫徹執(zhí)行這些政策的過程中走了樣，就不僅會做不好組織工作，而且可能會給黨和人民的事業(yè)帶來危害，造成損失。而當前，一些組工干部政策意識不強，對黨的組織路線、干部政策學習和理解還不夠深入全面，問這個不知道、問那個不太清楚；把握和運用政策還不夠準確、到位，工作的質(zhì)量和水平離領導和群眾的要求都還有一定的差距。因此，組工干部必須清楚地認識到，做好組織工作沒有強烈的政策意識、沒有一定的政策運用能力是不行的，也只有不斷提高政策水平，組工干部才能科學判斷形勢，準確把握機遇，把黨的組織工作不斷推向前進。
要系統(tǒng)深入，在認真學習政策上下功夫。組工干部學習政策的過程，其實就是自己補充“營養(yǎng)”、苦練內(nèi)功、提升能力的過程。近年來，為了保證組織工作能夠順利謀勢、與時俱進，不斷適應發(fā)展和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢新任務需要，中央、省、市都相繼出臺了一系列干部人事、基層黨建和人才工作等方面的新政策、新規(guī)定和新方法，如《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、中央“5+1”法規(guī)文件等，其政策性、原則性、程序性都非常強。這就要求我們組工干部必須有重點的、系統(tǒng)地去學習，認真鉆研，掌握精髓，把握實質(zhì)，真正做到了然于胸，全局在握。特別是要熟悉《干部任用條例》的基本內(nèi)容，掌握干部選拔任用的標準、程序、環(huán)節(jié)、原則，做到爛熟于心，運用自如。組織部門擔負的責任重大，日常工作千頭萬緒，工作忙是必然的，但即使再忙再累，組工干部都不能放棄學習，尤其是忽視學習政策。只有了解和熟悉了與組織工作密切相關的黨內(nèi)法律法規(guī)，組工干部才能不斷提高政策水平，提高政策運用能力。
要準確把握，在嚴格執(zhí)行政策上下功夫。政策既是生命線，也是警戒線，更是高壓線。執(zhí)行政策就是執(zhí)行紀律。能不能嚴格執(zhí)行政策，是檢驗一級組織部門、一個組工干部能否與上級組織、與黨中央保持一致的一個重要標尺。組織開展各項工作，組工干部要自覺把執(zhí)行政策放在首位，堅持以政策為指導，以政策為依據(jù)。對黨組織設置、干部任免、黨員發(fā)展等組織工作的方方面面的政策規(guī)定，組工干部必須把握準確，嚴格執(zhí)行。比如，如何吸收新階層新經(jīng)濟組織中的“六種人”入黨；如何處理農(nóng)村村支兩委的關系；如何發(fā)揮黨的代表大會在閉會期間的作用；如何在黨員先進性教育活動中處置不合格黨員等等。對這些在實踐工作中的具體問題，都要求組工干部必須嚴格執(zhí)行相關的政策規(guī)定。同時，組工干部貫徹執(zhí)行政策，既不能打折扣，也不能截留走樣。在日常工作中，要敢于堅持原則、規(guī)范程序，認真把黨和人民賦予自己的權力使用好，職責履行好。在執(zhí)行政策時，組工干部既不能憑印象、憑感覺隨意改變政策；也不能重人情輕原則、重關系輕程序，亂開政策口子；更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不公平、不平衡和社會矛盾。本新聞共2頁,當前在第1頁 1 2
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