一、立足黨性要強(qiáng)、業(yè)務(wù)要精，建立健全組工干部學(xué)習(xí)提高機(jī)制。

    通過(guò)總結(jié)以往學(xué)習(xí)制度和學(xué)教活動(dòng)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，在建立學(xué)習(xí)提高長(zhǎng)效機(jī)制上，我們重點(diǎn)把握了四個(gè)原則：一是制度性原則。我們堅(jiān)持賦予學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的落實(shí)情況列為崗位責(zé)任制的主要指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)的考核考評(píng)工作，統(tǒng)一建立考核考評(píng)臺(tái)帳，把考核考評(píng)結(jié)果作為組織工作年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和組工干部提拔重用的重要依據(jù)。二是系統(tǒng)性原則。我們把對(duì)組工干部的教育作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度化。為此，我們結(jié)合實(shí)際建立了組工干部《月讀兩本書(shū)，周寫(xiě)一篇文》制度，把組工干部的學(xué)習(xí)以制度的形式固定下來(lái)。三是多樣性原則。在學(xué)習(xí)形式上，我們主要采取業(yè)務(wù)講座、形勢(shì)教育、警示教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，有效地增強(qiáng)了組工干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。四是實(shí)效性原則。在學(xué)習(xí)中，我們不斷地進(jìn)行了探索創(chuàng)新，提高了學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性，堅(jiān)持學(xué)以致用。通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅提升了組工干部的自身素質(zhì)，而且也使組工干部通過(guò)學(xué)習(xí)找準(zhǔn)了自身存在的問(wèn)題，看到了自己的差距，切實(shí)解決了少數(shù)組工干部政治敏感性不強(qiáng)、工作水平不高、作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。

    二、堅(jiān)持公平處事、公正待人，建立健全工作規(guī)范機(jī)制。

    今年上半年，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》過(guò)程中，結(jié)合實(shí)際先后制定出臺(tái)了《桃源縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監(jiān)聽(tīng)制度》和《桃源縣憑工作實(shí)績(jī)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》等制度，對(duì)組織部門(mén)和組工干部的職責(zé)、要求作了更明確的規(guī)定，從而細(xì)化和豐富了組工干部操作規(guī)范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

    三、爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績(jī)，建立健全組織工作高效運(yùn)行機(jī)制。

    今年來(lái)，桃源縣堅(jiān)持圍繞大規(guī)模培訓(xùn)干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平等工作目標(biāo)，立足于上臺(tái)階、出特色，以高效的運(yùn)行機(jī)制來(lái)推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。一是堅(jiān)持以制度促規(guī)范。進(jìn)一步完善了部務(wù)會(huì)、辦公會(huì)、調(diào)查研究、工作講評(píng)等制度。制定了組織工作崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作層層分解，任務(wù)到項(xiàng)，責(zé)任到人；建立工作進(jìn)度月報(bào)制度和重大部署落實(shí)情況定期反饋制度，及時(shí)掌握進(jìn)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正偏差。二是堅(jiān)持辦點(diǎn)示范，抓點(diǎn)促面。全面推行組工干部聯(lián)系基層制度，每個(gè)組室、每名干部都聯(lián)系了一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)村和一個(gè)企業(yè)，全年要求組工干部花三分之一以上時(shí)間到基層、到聯(lián)系點(diǎn)，了解情況，解剖麻雀，指導(dǎo)全面。三是嚴(yán)格督查與考核，狠抓工作落實(shí)。采取定期督查與不定期督查相結(jié)合的方法，加大督促指導(dǎo)力度，制定組織工作量化考評(píng)辦法，確保每項(xiàng)重點(diǎn)工作都有安排、有檢查、有專人負(fù)責(zé)。

    四、圍繞嚴(yán)明紀(jì)律、清正廉潔，建立健全自我約束機(jī)制。

    一是制定了嚴(yán)密、規(guī)范的組工干部行為守則和工作紀(jì)律。今年，我們按照“勤廉組工”的要求，從加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)出發(fā)，制定了《組工干部“十嚴(yán)禁”制度》，把吃請(qǐng)、受禮、優(yōu)親厚友、跑風(fēng)漏氣等一系列不廉潔的行為表現(xiàn)列為禁止性條款，明令不得越雷池、闖紅線；二是拓寬了監(jiān)督渠道和方式。將《組工干部“十嚴(yán)禁”制度》通過(guò)不同形式向社會(huì)公開(kāi)，鼓勵(lì)社會(huì)各界舉報(bào)、監(jiān)督。同時(shí)，建立了組工干部形象監(jiān)督員制度，在全縣范圍內(nèi)聘請(qǐng)了20名政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作作風(fēng)正派、黨性原則較強(qiáng)和群眾公認(rèn)度高的干部作為全縣組工干部形象監(jiān)督員，強(qiáng)化對(duì)組工干部和組織工作的監(jiān)督，達(dá)到以他律促自律的目的。三是制定懲戒標(biāo)準(zhǔn)和措施，加大懲戒力度。對(duì)違反組織人事工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的，視情節(jié)給予處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，堅(jiān)決調(diào)整出組工干部隊(duì)伍。

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