組工干部“講黨性，重品行，作表率”要用機(jī)制作保證
發(fā)布時(shí)間：2008-12-03 08:59:00 訪問次數(shù): 鄱組 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部“講黨性，重品行，作表率”，一靠教育，二靠制度。同時(shí)，教育活動(dòng)的成效不僅要體現(xiàn)在解決突出問題上，還要體現(xiàn)在組織部門的工作、管理和機(jī)制、制度的創(chuàng)新上。所以，我們一方面要通過健全制度、完善機(jī)制促進(jìn)教育活動(dòng)的開展，另一方面要注重把教育活動(dòng)的成果從感性認(rèn)識(shí)上升到理性高度，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經(jīng)常性工作之中，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。
一是形成促進(jìn)“講黨性，重品行，作表率”的教育養(yǎng)成機(jī)制。組工干部“講黨性，重品行，作表率”的養(yǎng)成，需要經(jīng)常性的教育。而落實(shí)經(jīng)常性的教育，關(guān)鍵是要建立健全組工干部的教育培訓(xùn)機(jī)制。聯(lián)系當(dāng)前的新形勢(shì)新需要，教育培訓(xùn)要講究“三個(gè)性”，即在教育計(jì)劃上講究科學(xué)性，要站在十七大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)對(duì)組織部門自身建設(shè)提出新要求的高度，結(jié)合自身建設(shè)的實(shí)際，系統(tǒng)謀劃學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，體現(xiàn)緊扣重點(diǎn)和把握全局、著力階段與放眼長遠(yuǎn)的辯證統(tǒng)一；在教育內(nèi)容上講究針對(duì)性，要認(rèn)真調(diào)查分析組工干部在政治信念、品行修養(yǎng)、能力素質(zhì)等各方面的狀況，按照供需對(duì)接的原則，抓好學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排設(shè)置；在教育方式上講究實(shí)效性，要不斷創(chuàng)新方式方法，建立健全輪訓(xùn)制度、脫產(chǎn)培訓(xùn)制度、輪崗交流制度、業(yè)務(wù)練兵制度等，確保組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)范化、制度化和經(jīng)?；?，進(jìn)一步提高組工干部的綜合素質(zhì)，以高素質(zhì)促進(jìn)“講黨性，重品行，作表率”的養(yǎng)成和鞏固。
二是形成保證“講黨性，重品行，作表率”的紀(jì)律約束機(jī)制。要把組工干部“講黨性，重品行，作表率”的要求轉(zhuǎn)化為具體的紀(jì)律要求，從而達(dá)到以紀(jì)律約束組工干部言行的目的，保證“講黨性，重品行，作表率”的落實(shí)。重點(diǎn)是要抓好兩個(gè)方面的管理，一方面要注重組工干部的日常管理，防微杜漸。堅(jiān)持黨員民主生活會(huì)制度，通過開展批評(píng)與自我批評(píng)，使大家自覺接受黨內(nèi)生活的熏陶，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，提高應(yīng)對(duì)各種誘惑的免疫力和抵抗力。另一方面要注重健全制度，嚴(yán)格執(zhí)行。把《組工干部“十嚴(yán)禁”》等組織人事干部行為規(guī)范具體化，建立健全組工干部應(yīng)該自覺遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度，如部務(wù)公開制度、公務(wù)涉私回避制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系會(huì)議制度、干部選拔任用工作責(zé)任制、服務(wù)對(duì)象評(píng)議組工干部制度等，并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)到位。
三是形成堅(jiān)持“講黨性，重品行，作表率”的監(jiān)督保障機(jī)制。有效的監(jiān)督是促使組工干部堅(jiān)持“講黨性，重品行，作表率”的保障措施。一方面要健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，要充分發(fā)揮組織系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，建立起高效率的立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建立健全組織人事工作監(jiān)督制度、聘請(qǐng)部風(fēng)監(jiān)督員制度、部務(wù)公開制度、舉報(bào)制度、廉潔從政制度等制度，開展組織工作滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，逐步形成新型的、科學(xué)的監(jiān)督工作運(yùn)行模式。另一方面要不斷轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，注重協(xié)調(diào)性與科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)由重工作監(jiān)督向思想監(jiān)督和工作監(jiān)督并舉轉(zhuǎn)變，向工作圈、生活圈和社交圈全方位監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由重查處監(jiān)督向教育預(yù)防、談話誡勉、及時(shí)糾正的綜合監(jiān)督轉(zhuǎn)變，真正做到全方位入手，多層面展開。
四是形成自覺“講黨性，重品行，作表率”的人文關(guān)懷機(jī)制。組織工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大，許多組工干部耐清貧、守寂寞，為把工作搞好付出了艱辛的努力，甚至在很多方面作出了很多犧牲。堅(jiān)持以人為本的理念，給予組工干部人文關(guān)懷，對(duì)激發(fā)組工干部在工作中追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，自覺“講黨性，重品行，作表率”非常重要和必要。關(guān)鍵是要不斷落實(shí)好“三個(gè)留人”的要求，從工作上、政治上、身心上、生活上關(guān)心組工干部，努力營造組工部門栓心留人的氛圍，使組織部成為具有較強(qiáng)吸引力、凝聚力和親和力的“組工干部之家”從而激發(fā)組工干部“講黨性，重品行，作表率”的內(nèi)在動(dòng)力和熱情。
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