組工干部要善于辯證思考
發(fā)布時(shí)間：2008-11-26 16:43:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
-
組織工作主要是做人的工作，人是復(fù)雜的動(dòng)物，因此組織工作具有較強(qiáng)的復(fù)雜性。組工干部只有善于辯證思考，用馬克思主義哲學(xué)思想來探索新時(shí)期組織工作，才能更好踐行“講黨性、重品行、作表率”，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，使工作更有成效。具體地說，組工干部要著重把握好以下“六個(gè)關(guān)系”：
全局與局部。全局就是整體，局部就是部分。整體與局部是包含與被包含的關(guān)系，全局包含局部，局部構(gòu)成全局，全局決定局部，局部影響全局。從組織工作來看，要處理好全部與局部的關(guān)系，一方面要胸懷全局，總攬全局，把握大局， 科學(xué)謀劃、準(zhǔn)確定位新時(shí)期的組織工作，確定目標(biāo)任務(wù)，制定工作措施，確保為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證；另一方面要注重局部，突出重點(diǎn)，對(duì)單項(xiàng)組織工作要立足實(shí)際，挖掘潛力，構(gòu)筑特色，重點(diǎn)突破，“傷其十指不如斷其一指”，以局部工作的新突破帶動(dòng)全局的新發(fā)展。
求實(shí)與求新。求實(shí)就是實(shí)事求是，尊重客觀事實(shí)，找出事物的規(guī)律性，認(rèn)清事物的本來面目。求新就是主動(dòng)創(chuàng)造，改革創(chuàng)新，前所未有，填補(bǔ)空白，更上層樓。求實(shí)是求新的基礎(chǔ)，求新是求實(shí)的升華。對(duì)于組織工作，我們既要實(shí)事求是，切合實(shí)際，不能好高騖遠(yuǎn)，盲目亂干，比如基層組織建設(shè)的制度設(shè)計(jì)，就要切合實(shí)際，具有可操作性，才能夯實(shí)基層基礎(chǔ)；又要勇于探索，大膽創(chuàng)新，在組織工作的一些尚未完善的領(lǐng)域進(jìn)行試點(diǎn)，比如干部正常退出機(jī)制等，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以推廣，形成新的工作機(jī)制。
發(fā)展與發(fā)揚(yáng)。發(fā)展是動(dòng)態(tài)的進(jìn)程，對(duì)于任何事物我們都用發(fā)展的眼光來看待。發(fā)揚(yáng)是歷史的繼承，我們要吸其精華，棄其糟泊，光大優(yōu)良傳統(tǒng)。要在發(fā)展中發(fā)揚(yáng)，發(fā)揚(yáng)中發(fā)展。從組織工作來看，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，遵循全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的原則，統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)組織工作科學(xué)發(fā)展。也要用歷史的觀點(diǎn)來看待問題，對(duì)于以往封建社會(huì)一些用人做法，比如舉薦、科舉制度等等好的方面，到現(xiàn)代具有一定的借鑒意義，應(yīng)給予大膽汲收；特別對(duì)于在革命戰(zhàn)爭年代組織工作的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)，要大膽地繼承和發(fā)揚(yáng)。
嚴(yán)格與嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)格是要求，嚴(yán)謹(jǐn)是作風(fēng)。兩者都是一個(gè)合格的組干部需要具備的特點(diǎn)。組工干部要對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等，嚴(yán)以律已，寬以待人，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住透惑；要嚴(yán)格執(zhí)行干部政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》選拔干部，對(duì)已清正，對(duì)人公正，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。要嚴(yán)謹(jǐn)辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真，腳踏實(shí)地，一絲不茍，特別在組織工作要注意把握政策界限，不亂表態(tài)、不亂許諾；注意工作細(xì)微環(huán)節(jié)，不留死角，不出紕漏。
數(shù)量與質(zhì)量。馬克思主義的唯物辯證法認(rèn)為，任何事物都同時(shí)具有質(zhì)和量，都是質(zhì)和量的統(tǒng)一體。沒有數(shù)量就沒有質(zhì)量，有了數(shù)量不一定有質(zhì)量。數(shù)量是基礎(chǔ)，質(zhì)量是保證。組織工作要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重、質(zhì)量第一的原則，比如發(fā)展黨員，每年既要發(fā)展數(shù)量，又要保證質(zhì)量，確保政治覺悟高、表現(xiàn)優(yōu)秀的人入黨；比如選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，既要確定職數(shù)，又要保證優(yōu)中選優(yōu)，不讓“三種人吃虧”；比如報(bào)送組工信息，既要多報(bào)送，又要出精品，確保為上級(jí)組織部門和同級(jí)黨委提供決策服務(wù)。
群眾與群體。群眾就是人民大眾，群體是小團(tuán)體。群眾是群體的集合，群體是群眾的一部分。開展組織工作要有群眾觀念，走群眾路線，密切聯(lián)系聯(lián)系。定政策、出決策要注意維護(hù)最廣大人民群眾利益，以群眾高興不高興，滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)為原則，特別是選人用人導(dǎo)向，要注意群眾的感受，收集群眾的反映，以群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn)。組工干部是一個(gè)為人民群眾服務(wù)的特殊群體，要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，克服優(yōu)勢觀念、部門利益觀念，破除小團(tuán)體、小圈子的觀念，真正做情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，塑造組工干部公道正派、甘為人梯、清正廉潔的良好形象。（中共懷化市委組織部研究室主任 儲(chǔ)昌立）
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號(hào)
