組工干部要“主動(dòng)”樹形象
發(fā)布時(shí)間：2008-10-08 15:30:00 訪問次數(shù): 四川省江油市委組織部 胡仁強(qiáng) 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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有干部疑問：“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”該不會(huì)只是“一陣風(fēng)”吧！話雖別扭，卻像一注清醒劑，告誡組工干部要長期保持良好的精神狀態(tài)，牢記黨的宗旨和組織工作原則，用生動(dòng)的工作實(shí)踐主動(dòng)塑造組工干部新形象。
主動(dòng)學(xué)習(xí)，讓頭腦豐富起來。組工干部肩負(fù)著加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這一重任，可以說，學(xué)習(xí)已不僅僅是個(gè)人的事情，而是一種責(zé)任，是對(duì)黨的事業(yè)無限忠誠和高度負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。能力素質(zhì)要靠學(xué)習(xí)來支撐，開展工作要靠學(xué)習(xí)來指導(dǎo)，工作亮點(diǎn)要靠學(xué)習(xí)來培育，生活修養(yǎng)要靠學(xué)習(xí)來提升，因此，單靠集中學(xué)習(xí)已不能完全適應(yīng)需求，組工干部必須確立自主學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向生活學(xué)，向身邊人學(xué)，循序漸進(jìn)，不斷積累，豐富思想，提高素質(zhì)。主動(dòng)思考，促方法成熟起來。組工干部是領(lǐng)導(dǎo)者的參謀助手，是黨員干部群眾的“主心骨”，如果不能主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)者分憂解難、不能主動(dòng)為基層黨組織出謀劃策、不能主動(dòng)為干部群眾滿意服務(wù)的話，其工作水平、工作質(zhì)量就不能日益提高。企業(yè)在招聘員工時(shí)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：第一年適應(yīng)情況，第二年獨(dú)擋一面，第三年就要挑大梁。組工干部何償不是這樣。工作中遇到問題和困難，需要組工干部主動(dòng)加以思索，尋找解決問題和困難的方法措施，并結(jié)合工作實(shí)際和單位現(xiàn)狀，提出有針對(duì)性、可操作性的意見建議，以此鍛煉才干，豐富經(jīng)歷。
主動(dòng)工作，把責(zé)任分擔(dān)起來。工作就意味著責(zé)任，沒有責(zé)任感的組工干部肯定不是合格的組工干部。要干好本職工作，就必須有高度的責(zé)任感和高昂的工作熱情，分內(nèi)的事情不能總等上級(jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)安排，在什么崗位擔(dān)什么責(zé)任，做什么事情擔(dān)什么后果。擯棄“放一放，等一等”的思想，把主動(dòng)想事情、主動(dòng)干工作、主動(dòng)服好務(wù)作為日常必須，主動(dòng)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，主動(dòng)合理安排時(shí)間，主動(dòng)謀劃崗位工作，使工作條理分明，讓自己輕松應(yīng)對(duì)。
主動(dòng)管理，將言行約束起來。組工干部的工作性質(zhì)，決定了自我管理的重要性。要想做一名合格的組工干部，首先要學(xué)會(huì)主動(dòng)管理和約束自己，不能等問題出來了，才去領(lǐng)教訓(xùn)，再反思；不能等領(lǐng)導(dǎo)提醒了，才去查問題，找方法。這一點(diǎn)不僅僅體現(xiàn)在組工干部的工作實(shí)踐中，生活中，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)管理，學(xué)會(huì)把握自己，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做，體現(xiàn)自己的“特殊氣質(zhì)”。工作和生活中不能對(duì)己嚴(yán)格和主動(dòng)管理，就很容易忽略細(xì)節(jié)，不經(jīng)意地出現(xiàn)這樣那樣的問題，損壞組工干部的整體形象。
主動(dòng)服務(wù)，使群眾滿意起來。樹牢為民理念，從本質(zhì)上闡明了組工干部的價(jià)值取向。在任何時(shí)候、任何情況下，組工干部都要牢記黨的宗旨和造福百姓的職責(zé)。群眾受益是衡量樹組工干部新形象是否真正取得實(shí)效的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，從這個(gè)層面上講，組工干部的宗旨意識(shí)應(yīng)該比常人要強(qiáng)，在行動(dòng)上體現(xiàn) “群眾利益無小事”。組工干部必須拿出行動(dòng)，在開展主題實(shí)踐活動(dòng)中，力所能及地幫扶企業(yè)、貧困黨員和困難群眾，下決心解決幾個(gè)黨員干部群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，讓黨員干部群眾在參與組織建設(shè)中能看到希望和得到實(shí)惠，以此獲得群眾對(duì)組工干部的理解和支持。
應(yīng)該說，組工干部“主動(dòng)”樹形象是針對(duì)“不主動(dòng)”而言。少數(shù)組工干部因抓不住重點(diǎn)、難分輕重緩急而拖延耽擱工作；有的缺乏經(jīng)驗(yàn)，不是不想把工作做好，正是想把工作做得更好，才患得患失?？傊鲃?dòng)樹形象需要組工干部常懷一顆責(zé)任心，常思、常想、常實(shí)踐，讓組織放心、讓群眾滿意。
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