組工干部要帶頭為黨分憂
發(fā)布時(shí)間：2008-10-17 12:27:00 訪問次數(shù): 何仁高 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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最近，胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)暨省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)指出，一些干部缺乏宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，作風(fēng)飄浮、管理松弛、工作不扎實(shí)，有的甚至對(duì)群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對(duì)關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁?？倳浺会樢娧刂赋隽水?dāng)前干部隊(duì)伍存在的突出問題，引人深思。
目前，在干部隊(duì)伍中存在的一些突出問題，在組工干部中也不同程度的存在。一些組工干部習(xí)慣于四平八穩(wěn)的工作方式，對(duì)早已落后于時(shí)代的干部教育、考察、管理方法不改進(jìn)、不創(chuàng)新；一些組工干部習(xí)慣于“被人高看一眼”的部門優(yōu)越感，借口組織工作要保密，把本來完全可以公開的事項(xiàng)搞得遮遮掩掩，故弄玄虛；一些組工干部習(xí)慣于奉行好人主義，對(duì)少數(shù)黨員干部身上存在的不良行為不反映、不揭發(fā)、不制止；一些組工干部習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)，借口組織部門務(wù)虛工作多，長期不下基層，不接近群眾，與基層群眾的感情淡薄，等等。組工干部作為管干部的干部，是黨的排頭兵，既要從干部工作中深入查找問題，分析原因，研究對(duì)策，更要認(rèn)真反思個(gè)人思想上存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行整改，以積極推進(jìn)改革和破解難題的勇氣及實(shí)際行動(dòng)帶頭為黨分憂。
當(dāng)前，我們的改革已經(jīng)進(jìn)入各種困難和問題更加凸出的新階段，人民群眾對(duì)黨的建設(shè)及組織工作的期望更高，黨的事業(yè)對(duì)組工干部的要求也更高。組工干部帶頭為黨分憂，就是要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和改革的緊迫感，不遺余力地推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。實(shí)踐證明，改革創(chuàng)新是適應(yīng)新形勢(shì)、解決老問題的必經(jīng)途徑。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，黨的建設(shè)與組織工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，組工干部只有以強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新精神，積極探索新辦法，才能解決面臨的難題。如果一味地沿用老套路和老辦法來處理新問題，只能使矛盾和問題進(jìn)一步惡化，只能使群眾對(duì)組織工作的滿意度不斷降低。當(dāng)前，一些地方干部選拔工作中不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象是群眾反映最強(qiáng)烈的問題，也是干部群眾對(duì)組織工作滿意度不高的根本原因。在一些地方，與時(shí)代及群眾愿望不相適應(yīng)的選人用人制度已經(jīng)成為腐敗的溫床。由此可見，組織部門的改革最關(guān)鍵的是選人用人制度的改革，組工干部近階段最緊迫的任務(wù)就是努力探索并推進(jìn)選人用人制度改革創(chuàng)新，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主開放程度，大力提高選人用人公信度。各級(jí)組工干部不但要成為干部人事制度改革的積極倡導(dǎo)者和勇敢實(shí)踐者，還要成為各項(xiàng)改革的堅(jiān)定支持者。
組工干部帶頭為黨分憂，就是要始終胸懷大局，必要時(shí)毫不猶豫地犧牲部門及個(gè)人利益。改革進(jìn)入關(guān)鍵階段，部門及地方乃至個(gè)人的利益分配往往成為焦點(diǎn)，甚至成為改革深入推進(jìn)的阻力。我們正在推進(jìn)的干部人事制度改革是全黨工作大局相當(dāng)重要的一部分，這項(xiàng)事關(guān)黨的前途的改革與組織部門乃至每一個(gè)組工干部利益密切相關(guān)。尤其是隨著干部工作民主化進(jìn)程的不斷加快，干部選拔任用過程由暗箱走向陽光，組織部門掌握的信息由保密走向公開，必然對(duì)組織部門和組工干部手中的權(quán)力造成沖擊，對(duì)部門利益帶來一定的影響。然而，面對(duì)新一輪的改革浪潮，一些組工干部表現(xiàn)得很不適應(yīng)，擔(dān)心在改革中失去了部門的優(yōu)勢(shì)，不想在改革中丟掉了手中的權(quán)力，消極地對(duì)待選人用人制度改革，甚至以“推、拖、卡”等方式阻撓改革。任何人都不能沒有個(gè)人利益，組工干部也一樣。但是，當(dāng)組工干部的個(gè)人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時(shí)，把黨的利益放在第一位，這是對(duì)每一個(gè)組工干部最起碼的要求。在事關(guān)黨的前途與大局的干部人事制度改革上，組工干部要毫不猶豫地把部門及個(gè)人利益拋之腦后，只要是對(duì)改革有利，只要是對(duì)大局有利，不僅是遭人誤解、受人指責(zé)，哪怕就是頭破血流，也要義無反顧，在所不惜。
組工干部帶頭為黨分憂，就是要堅(jiān)持愛憎分明，毫不留情地同黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。盡管近年來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得了一定的成果，但是，應(yīng)該看到，一些地方干部隊(duì)伍中濫用職權(quán)、行賄受賄、腐化墮落等腐敗現(xiàn)象仍然層出不窮，甚至在少數(shù)地方愈演愈烈。更令人擔(dān)憂的是，面對(duì)干部隊(duì)伍中的腐敗現(xiàn)象，一些組工干部出現(xiàn)了消極、反常的表現(xiàn)：有的對(duì)身邊的腐敗現(xiàn)象習(xí)以為常，好壞不分，麻木不仁；有的面對(duì)腐敗分子不是深惡痛絕，而是討好奉承，甚至競(jìng)相仿效；有的對(duì)群眾反映的干部腐敗問題避重就輕，甚至隱瞞不報(bào)、說情開脫；有的甘當(dāng)腐敗分子的“馬前卒”，為腐敗分子“買官賣官”提供方便，等等。組工干部是黨員干部的表率，組工干部的言行在干部隊(duì)伍中乃至社會(huì)上都有著更明顯的示范和導(dǎo)向作用。組工干部不但要嚴(yán)以律己，兩袖清風(fēng)，而且要愛憎分明，一身正氣。要敢于抵制和批評(píng)錯(cuò)誤言行，敢于同黨內(nèi)外的腐敗分子及社會(huì)上的壞人壞事作斗爭(zhēng)，始終堅(jiān)持真理，伸張正義，努力純潔干部隊(duì)伍和凈化社會(huì)風(fēng)氣。
組工干部帶頭為黨分憂，就是要真心實(shí)意地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，多為基層群眾辦好事。民之難即黨之憂。為黨分憂就是要為民解難。近些年來，中央把解決基層群眾的困難和促使基層群眾增收致富擺上了重要議事日程，連續(xù)出臺(tái)了一系列惠及廣大群眾的政策措施。組工干部要帶頭響應(yīng)中央的號(hào)召，積極改進(jìn)作風(fēng)，以深入基層、服務(wù)群眾的實(shí)際行動(dòng)保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，踐行執(zhí)政為民的思想。每一個(gè)組工干部都要牢記為人民服務(wù)的宗旨，努力提高服務(wù)群眾的能力，做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，干工作、作決策結(jié)合群眾的實(shí)際，下基層、進(jìn)農(nóng)戶幫助群眾解決現(xiàn)實(shí)困難，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情。組工干部不僅要帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，而且要當(dāng)好實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)判員的角色，大膽提拔重用善于科學(xué)發(fā)展的人，努力打造一支善于科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍，為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、造福一方百姓提供強(qiáng)有力的組織保證。
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