淺談爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”
發(fā)布時間：2008-09-27 10:24:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
-
胡錦濤同志在十七大報告中指出“要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求，深入開展學(xué)習(xí)活動，提高解決實際問題的能力”。作為企業(yè)組織人事干部，必須從自身做起，立足本職崗位，爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”，努力為黨員干部、職工群眾做出表率和榜樣。筆者，結(jié)合企業(yè)工作實際，就如何爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”談點(diǎn)粗淺看法。
一、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”的重要意義
企業(yè)組織人事工作具有政治性強(qiáng)、程序性強(qiáng)、連續(xù)性強(qiáng)、相關(guān)性強(qiáng)、時效性強(qiáng)、保密性強(qiáng)的特點(diǎn)，需要公道正派的組織人事干部，更需要“學(xué)習(xí)型”的組織人事干部。爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”不但具有重要的現(xiàn)實意義，而且具有深遠(yuǎn)的歷史意義。
1、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”是做好新形勢下企業(yè)組織人事工作的需要。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，這為企業(yè)組織人事部門做好新形勢下的組織人事工作指明了方向。從企業(yè)看，隨著鶴礦集團(tuán)進(jìn)入 “三步遞進(jìn)” 發(fā)展構(gòu)劃的調(diào)整階段，黨員、干部的民主意識、權(quán)利意識日益增強(qiáng)，要求組織人事工作進(jìn)一步提高民主、公開程度；建設(shè)“平安、親情、富裕、文明”和諧礦區(qū)的新目標(biāo)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和思想作風(fēng)必須有新的改進(jìn)；社會思想文化的相互激蕩，黨員思想觀念的深刻變化，要求不斷創(chuàng)新黨員教育方法和黨員管理方式；企業(yè)自主創(chuàng)新，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，要求營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境；著力改善職工群眾的生活質(zhì)量，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務(wù)群眾。面對新形勢和新任務(wù)，企業(yè)組織人事干部只有堅持加強(qiáng)學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，才能以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下的企業(yè)組織人事工作，才能為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
2、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”是加強(qiáng)企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)的需要。黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)和組織人事工作的新任務(wù)，對組織人事部門自身建設(shè)提出了新的更高要求?！吧浦稳苏撸茏灾握咭??！逼髽I(yè)組織人事部門是管黨員、管干部的部門，組織人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部。加強(qiáng)企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)，根本目的是全面提高組織人事干部素質(zhì)，根本途徑是全面加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)。特別是近年來，中央、省委和上級黨委印發(fā)的新政策、新條例、新制度、新文件很多，需要學(xué)習(xí)的新理論、新知識、新經(jīng)驗層出不窮。作為企業(yè)組織人事部門只有牢固樹立“思想立部”和“能力強(qiáng)部”的理念，堅持加強(qiáng)學(xué)習(xí)、抓緊學(xué)習(xí)，用最新的理論、政策、知識來武裝和充實組織人事干部，引導(dǎo)組織人事干部不斷增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，不斷提高綜合素質(zhì)和能力，才能建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)企業(yè)組織人事干部隊伍，才能樹立企業(yè)組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
3、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”是企業(yè)組織人事干部生存發(fā)展的需要?！皩W(xué)習(xí)型社會書系”指出：學(xué)習(xí)速度<變化速度=死亡，這是一條當(dāng)今世界普遍適用的基本定律。當(dāng)今時代，伴隨著廣泛而深刻的社會變革和突飛猛進(jìn)的科技發(fā)展，知識更新的周期大大縮短。有專家考證，18世紀(jì)以前，知識更新速度為80—90年翻一番；19世紀(jì)60年代，知識更新速度為50年左右翻一番；20世紀(jì)90年代以來，知識更新加速到3—5年翻一番。美國當(dāng)代管理學(xué)家彼得圣吉曾提出警示：一個人所掌握的知識如果每年不能更新7%的話，就無法適應(yīng)知識社會的變化。可見，知識更新迫在眉睫，終身學(xué)習(xí)任務(wù)繁重。企業(yè)組織人事干部只有不斷充電、終身學(xué)習(xí)，才能更好地生存發(fā)展；只有自我加壓、更新知識，才能緊跟時代的步伐。
二、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”的具體內(nèi)容
知識社會的到來和學(xué)習(xí)型組織的深化，需要學(xué)習(xí)的知識很多，作為企業(yè)組織人事干部，必須緊密結(jié)合工作實際，深入系統(tǒng)、有針對性地開展學(xué)習(xí)。
1、精學(xué)理論知識，提高思想素質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治堅定性。思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。黨的十七大報告強(qiáng)調(diào)，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。作為企業(yè)組織人事干部，首先要帶頭精學(xué)中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，特別是要精學(xué)科學(xué)發(fā)展觀，既要深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，又要把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于企業(yè)組織人事工作的全過程。同時，牢固掌握馬克思主義基本原理，精通馬克思主義關(guān)于黨的建設(shè)的理論，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，觀察新事物、研究新情況、解決新問題。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，奠定理論功底，不斷增強(qiáng)政治意識和大局意識，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實際問題的水平，使企業(yè)組織人事干部成為馬克思主義的堅定信仰者和科學(xué)發(fā)展觀的自覺實踐者。
2、深學(xué)專業(yè)知識，提高操作技能，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)精通性。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識是企業(yè)組織人事干部做好組織人事工作的基礎(chǔ)和前提。為此，企業(yè)組織人事干部要下真功夫、花大力氣學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)。一是深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織工作的理論、原則、方法、制度、規(guī)則和黨的干部工作的路線、方針、政策，熟練掌握組織人事工作的基本理論、基本知識、基本方法，熟練掌握組織人事工作的自身特點(diǎn)和規(guī)律，并且精確牢記，以便隨時應(yīng)用；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大對組織人事工作新要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大對組織人事工作提出的新要求，掌握新時期組織人事工作的指導(dǎo)思想和新形勢下做好組織人事工作的根本要求，準(zhǔn)確把握新時期組織人事工作的科學(xué)定位、總體布局和重點(diǎn)任務(wù)，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)企業(yè)組織人事工作再上新臺階；三是及時學(xué)習(xí)上級黨委最新精神。及時學(xué)習(xí)中央、省委及上級黨委下發(fā)的新文件、新政策、新規(guī)定和召開的有關(guān)會議精神，第一時間掌握組織人事工作最新精神，更好地適應(yīng)工作需要。同時，針對組織人事工作政策性強(qiáng)的突出特點(diǎn)，利用各種形式，了解政策執(zhí)行中的各種情況和落實政策中產(chǎn)生的實際效果，在執(zhí)行政策中學(xué)習(xí)政策，加深對政策的實質(zhì)性領(lǐng)會和理解。通過學(xué)深學(xué)透業(yè)務(wù)，熟練掌握業(yè)務(wù)操作技能，提高知人善任能力、調(diào)查研究能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，使企業(yè)組織人事干部成為本行業(yè)的“行家里手”和“活字典”。
3、廣學(xué)其他知識，提高綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工作創(chuàng)新性。企業(yè)組織人事工作對象范圍廣、專業(yè)多。為此，企業(yè)組織人事干部必須優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，及時熟悉新學(xué)科，學(xué)習(xí)新知識。一是學(xué)習(xí)歷史知識。尤其要熟知中國共產(chǎn)黨的歷史，了解和掌握黨在每個歷史時期的重大事件以及方針政策等，使年輕的組織人事干部更好地接受黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)教育；二是學(xué)習(xí)哲學(xué)知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)的基本觀點(diǎn)和基本原理，系統(tǒng)掌握馬克思主義哲學(xué)科學(xué)的世界觀和方法論，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法來解決組織人事工作中所面臨的各種問題；三是學(xué)習(xí)管理知識。學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代管理方法和國企改革經(jīng)驗，掌握財會、勞資、營銷和資本運(yùn)營知識，不斷提高科學(xué)管理的水平；四是學(xué)習(xí)科技知識。學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和企業(yè)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料，學(xué)習(xí)計算機(jī)操作和應(yīng)用知識及信息化知識，不斷提高科技興企的水平；五是學(xué)習(xí)法律知識。學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《合同法》、《公司法》、《統(tǒng)計法》、《勞動法》、《工會法》，不斷提高依法治企的水平。通過廣獵各類知識，豐富知識結(jié)構(gòu)，開拓眼光視野，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開拓精神，使企業(yè)組織人事干部成為 “復(fù)合型人才” 和“創(chuàng)新型人才”。
三、爭做“學(xué)習(xí)型組織人事干部”的主要途徑
（一）樹立學(xué)習(xí)新理念。牢固樹立學(xué)習(xí)是第一大事的理念，始終把學(xué)習(xí)放在第一位，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的危機(jī)感和緊迫感，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)、抓緊學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)；牢固樹立“工作—學(xué)習(xí)—創(chuàng)新”的理念，自覺擺正學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，真正做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化；牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種時尚、一種追求、一種生命狀態(tài)、一種生活方式，努力在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)觀察力、思維力、意志力、堅毅力、創(chuàng)新力，堅持做到活到老、學(xué)到老，生命不息、學(xué)習(xí)不止。
?。ǘ┻\(yùn)用學(xué)習(xí)新方法。結(jié)合實際，采取和運(yùn)用靈活有效的學(xué)習(xí)方法。一是定期組織集中學(xué)。充分利用“三會一課”集中學(xué)，堅持雷打不動，時間可串不可占，確保學(xué)習(xí)次數(shù)和時間；二是脫產(chǎn)培訓(xùn)強(qiáng)化學(xué)。充分利用企業(yè)黨校和干部培訓(xùn)基地，搭建“培訓(xùn)平臺”，定期舉辦組織人事干部培訓(xùn)班，脫產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；三是抽擠時間自覺學(xué)。堅持鼓勵個人自學(xué)，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，指定學(xué)習(xí)科目，抽擠時間學(xué)習(xí)，把業(yè)余時間利用好，養(yǎng)成自學(xué)的良好習(xí)慣；四是上下交流互動學(xué)。大力打造“研習(xí)營盤”，定期舉辦組織人事干部學(xué)習(xí)研討活動，交流學(xué)習(xí)體會，攻克學(xué)習(xí)難題，實現(xiàn)學(xué)習(xí)互動，共同促進(jìn)；五是先進(jìn)裝備網(wǎng)上學(xué)。配齊計算機(jī)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)局域網(wǎng)，開辟組織人事工作“共享視窗”，追蹤前沿成果，掌握最新動態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部信息的加快傳遞；六是練兵比武促進(jìn)學(xué)。定期舉辦 “崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)知識、打基礎(chǔ)、練技能的積極性和主動性，全面提高企業(yè)組織人事干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。
（三）建立學(xué)習(xí)新機(jī)制。建立健全完善的學(xué)習(xí)機(jī)制，對保證學(xué)習(xí)質(zhì)量和激發(fā)學(xué)習(xí)熱情至關(guān)重要。一是建立考試機(jī)制。堅持把學(xué)習(xí)與考試有機(jī)結(jié)合起來，定期根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和內(nèi)容，組織閉卷考試，檢測學(xué)習(xí)效果，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，有針對性地調(diào)整學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)的全
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號