打造過硬隊伍 爭創(chuàng)模范部門 不斷開創(chuàng)組織工作新局面
發(fā)布時間：2008-09-28 13:29:00 訪問次數(shù): 新疆和布克賽爾縣委組織部 朱宏志 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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今年以來，新疆和布克賽爾縣委組織部按照認(rèn)真貫徹落實中組部、自治區(qū)、地區(qū)“講黨性、重品行、作表率”視頻會議精神，緊緊圍繞縣委中心工作及“講黨性、重品行、作表率”這一主題，以“政治最強、學(xué)風(fēng)最濃、作風(fēng)最正、工作最細(xì)、紀(jì)律最嚴(yán)、形象最好”為總要求，扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力加強組織部門自身建設(shè)，為自治縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。
加強能力建設(shè)，打造本領(lǐng)過硬的組工干部隊伍。堅持了理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題討論、專家輔導(dǎo)等形式，深入學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、各級組織工作會議精神等，組工干部理論素質(zhì)普遍提高。今年，集中學(xué)習(xí)黨章、十七大精神等15次，組工干部累計自學(xué)90余小時，召開解放思想等方面大討論5次，邀請地委黨校、縣委黨校教師專題輔導(dǎo)8次，培訓(xùn)組工干部162人次；開辟了“組工干部講堂”，圍繞組織業(yè)務(wù)日常工作和階段性中心工作，堅持每月一講，每月一主題，使組工干部啟迪了思維，歷練了能力。兩年來，每名組工干部均圍繞本科室內(nèi)容在業(yè)務(wù)講壇給組工干部授課。三年以來，部內(nèi)21名組工干均以領(lǐng)班、帶班等形式赴到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)進行了學(xué)習(xí)考察；通過“以會代訓(xùn)”、“專題講座”等形式，對組工干部進行了14次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。聘請經(jīng)濟、科技、農(nóng)業(yè)、司法等部門專家舉辦專題講座11次，拓寬了組工干部的知識面；結(jié)合大調(diào)研、提高組織部門實踐力活動，認(rèn)真落實組工干部社會調(diào)研制度，扎實開展了黨建工作調(diào)研活動，今年形成調(diào)研文稿16篇；同時，加大崗位練兵力度，選派3名組工干部到上級組織部門跟班學(xué)習(xí)，5名基層干部到部內(nèi)跟班學(xué)習(xí)，2名組工干部被提拔使用，5名組工干部交流任職，三年內(nèi)組工干部輪崗面達(dá)到100%。通過全方位的學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，組工干部素質(zhì)不斷提升，服務(wù)大局、服務(wù)黨員干部、服務(wù)基層群眾的能力進一步增強。
加強作風(fēng)建設(shè)，樹立組織部門好形象。堅持推進部務(wù)公開，通過媒體、網(wǎng)站、公開欄等形式定期公開組織工作辦事程序、內(nèi)容和階段性重點工作，提高組織工作透明度。繼續(xù)擴大開門評部范圍，聘請了18名部風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，定期召開座談會，征求黨員干部和群眾的意見，及時改進工作。今年，縣委組織部委托縣統(tǒng)計局對組織工作及組工干部滿意度進行測評，發(fā)放問卷3200余份，梳理、歸納意見建議15條，已全部納入到大整改內(nèi)容中；以組織部門聯(lián)系點、組工干部聯(lián)系戶為形式，深入開展了大服務(wù)活動，開展聯(lián)系幫扶活動22次，累計捐款捐物4100元。在“5.12”汶川大地震中，縣委組織部率先垂范，全體組工干部捐款、交納“特殊黨費”共計23400元，體現(xiàn)了組工干部的良好形象；扎實開展組工干部進社區(qū)、組工干部承諾活動，全體組工干部深入社區(qū)參加各種活動112人次，對內(nèi)承諾事項46件，面向社會公開承諾事項69件，已完成承諾的75%；注重組工文化建設(shè)，建立關(guān)懷組工干部“五必訪”制度，落實“三個留人”，加強“三個之家”建設(shè)，營造組織工作和諧氛圍。今年共開展組工干部文化活動12場次，展示了組工干部的昂揚風(fēng)貌，樹立了組織部門良好形象。
加強制度建設(shè)，構(gòu)建規(guī)范高效的運行機制。在大討論、大調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立完善了包括辦事辦文、業(yè)務(wù)工作、接待服務(wù)、機關(guān)管理等四個方面的30項部門管理制度，規(guī)范了工作流程，形成了較為完善的制度體系和運行機制。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，建立組工干部激勵保障機制，實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，完善了《科室工作崗位職責(zé)》，制定了《科室工作量化考核辦法》和《科室爭先創(chuàng)優(yōu)效績考核辦法》，量化工作考核指標(biāo)，落實科室工作職責(zé)，并嚴(yán)格將考核結(jié)作為評先選優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)組工干部的創(chuàng)新活力。圍繞建立組織工作信息交流溝通機制，建立了部門周例會、信息工作月例會、黨建工作季例會制度，定期交流探討，解決難點問題，推動工作創(chuàng)新。制定完善了限時辦結(jié)、服務(wù)接待、責(zé)任追究等制度，加強了部門規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格組工干部選任制度，對調(diào)入的2名組工干部都經(jīng)過了嚴(yán)格的考試考察，并實行試用期制，從源頭上保證了組工干部質(zhì)量。建立了部長接待日制度，接待來信來訪、電話反映問13件次，解決辦理13件。
不斷創(chuàng)新組織工作，以良好的業(yè)績樹立組織部門新形象。始終把開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以改革創(chuàng)新精神為動力，不斷推動自治縣組織工作取得新進步。落實了基層黨建工作責(zé)任制，開展了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任專題述職工作。建立了縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓分管口及聯(lián)系點黨建工作責(zé)任制，每半年匯報一次。今年，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在由縣委委員、候補委員、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人、縣直各黨（工）委、（黨組）書記、聯(lián)系點負(fù)責(zé)人等80余人參加的會議上做了專題匯報；建立了基層黨校11個，黨員服務(wù)站點76個，開展幫扶活動230場次；廣泛開展黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作，全面推行黨員承諾活動，承諾事項4500多條，為群眾解決重大難題300多件；實施了村干部素質(zhì)提升工程和“一村一社區(qū)一大學(xué)生”工程，選聘大學(xué)生102名，全部分配到村隊（社區(qū)），選派43名村干部赴山東濰坊、江蘇江陰等地學(xué)習(xí)考察；推行“黨企雙掛”活動，選派黨建指導(dǎo)員13人，駐企業(yè)開展黨建工作，基層組織建設(shè)整體水平進一步提升。
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