組工干部作表率要有過(guò)人之處
發(fā)布時(shí)間：2008-09-23 13:34:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共泰順縣委組織部 陳可兆 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍。作表率，是講黨性、重品行的具體實(shí)踐，突出強(qiáng)調(diào)作榜樣、當(dāng)模范。一名組工干部，能否真正作表率，是不是這支隊(duì)伍中過(guò)硬的一員，主要看是否有過(guò)人之處。而是否有過(guò)人之處，能不能作表率，既有思想意識(shí)方面的問(wèn)題，也有能力水平等方面的問(wèn)題。只有確實(shí)具備組工干部所需的過(guò)人之處，才能時(shí)時(shí)是榜樣，處處當(dāng)模范。
對(duì)照新時(shí)期對(duì)組工干部提出的新要求，當(dāng)前不少組工干部還存在一些不容忽視的問(wèn)題。有的組工干部政治敏銳性還不夠強(qiáng)，覺(jué)得自己身在組織部門，對(duì)黨的路線方針政策的了解總是“近水樓臺(tái)先得月”，從而放松理論學(xué)習(xí)，對(duì)改革開(kāi)放中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題也缺乏深入分析，導(dǎo)致判斷還不夠準(zhǔn)確；有的組工干部在觀念上還有待進(jìn)一步更新，由于組織工作的嚴(yán)密性和程序的規(guī)范性，久而久之便養(yǎng)成了“一根筋”的思維定勢(shì)，面對(duì)組織工作中的新情況、新問(wèn)題，思想觀念過(guò)于保守，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢闖不敢試，導(dǎo)致創(chuàng)新突破還不夠大膽主動(dòng)；有的組工干部業(yè)務(wù)技能不夠精，對(duì)組織工作的相關(guān)政策、法規(guī)和精神長(zhǎng)時(shí)間滿足于“一知半解”，對(duì)不清楚的問(wèn)題也只求了解個(gè)大概，對(duì)法律、科技、經(jīng)濟(jì)等其他知識(shí)領(lǐng)域的政策和工作相對(duì)陌生，導(dǎo)致完成工作的效率和質(zhì)量還不夠高；有的組工干部受改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊影響，在生活的很多方面都有點(diǎn)“不甘心、不安心”，甚至“坐不住”。
鄧小平同志說(shuō)：“黨是整個(gè)社會(huì)的表率，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志又是全黨的表率?！苯M織部門作為黨的建設(shè)部門，組工干部隊(duì)伍對(duì)黨的事業(yè)興衰成敗至關(guān)重要。廣大組工干部應(yīng)按照“五性五先”的要求，解決自身存在的問(wèn)題，錘煉作表率的過(guò)人之處。
一要激情高昂過(guò)人，不遺余力。組織部門服務(wù)大局、牽頭抓總，工作任務(wù)重、要求高、壓力大，很容易使人產(chǎn)生“疲勞感”。但作為組工干部絕不能因?yàn)槿蝿?wù)重壓力大而生厭，而應(yīng)當(dāng)要自覺(jué)地把任務(wù)當(dāng)作挑戰(zhàn)、把要求當(dāng)作目標(biāo)、化壓力為動(dòng)力，提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不遺余力，全身心地投入到工作中，以飽滿的精神狀態(tài)時(shí)刻激勵(lì)自己帶著理想和追求干事業(yè)做工作；始終保持工作的熱情，以一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作和每一件事情；始終保持與群眾的感情，從干部群眾的愿望出發(fā)，多做順民意、謀民利、得民心的事，最終成為一名革命意志堅(jiān)強(qiáng)、工作熱情高漲、群眾感情深厚的優(yōu)秀組工干部。
二要業(yè)務(wù)高超過(guò)人，不同尋常。組織工作千頭萬(wàn)緒，政策性、原則性都很強(qiáng)，不容出錯(cuò)。像黨員發(fā)展等常規(guī)工作講究制度、注重程序，要求快速高效地進(jìn)行處理；像組織換屆等重點(diǎn)工作要規(guī)范有序、有條不紊，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；像干部人事制度改革等創(chuàng)新工作要爭(zhēng)創(chuàng)一流，“跳起來(lái)摘桃子”，如沒(méi)有“兩下子”就很難“吃得開(kāi)”。因此，組工干部既要有理想、作風(fēng)正、態(tài)度好，還要業(yè)務(wù)過(guò)硬。首先要成為業(yè)務(wù)上的“專家”。熟悉黨員發(fā)展、組織建設(shè)、干部選任等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體要求和操作程序。至少在什么崗位上就要成為該崗位的“行家里手”。其次要成為廣聞博學(xué)的“雜家”。在精通業(yè)務(wù)的同時(shí)，廣泛涉獵其他知識(shí)領(lǐng)域，努力拓寬科技、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)面，提高自身綜合素質(zhì)，并做到融會(huì)貫通。再次要成為多個(gè)心眼的“收藏家”。收藏什么呢？信息。信息不但需要處處留心多積累，還要會(huì)用。要善于把基層下頭的“地線”與黨中央上頭的“天線”、把本地的“內(nèi)情”與周邊兄弟單位的“外情”、把過(guò)去的“實(shí)情”與當(dāng)前的“時(shí)情”都對(duì)接聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到從全局高度分析形勢(shì)、觀察問(wèn)題的效果。所有這些都做到了，也就不難成為站起來(lái)能說(shuō)、坐下來(lái)能寫(xiě)、走出去能干的不同尋常的“多面手”了。
三要公道正派過(guò)人，不卑不亢。組織工作是做黨的工作，是做人的工作，具有高度的政治性、原則性和敏感性。諸如干部選任、優(yōu)秀人才管理等等工作都是事關(guān)全局、涉及組織工作公信度和群眾滿意度的重點(diǎn)工作，必須堅(jiān)持“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的基本要求，特別是在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，要不卑不亢，始終恪守公道正派。要堅(jiān)持原則、不講私人關(guān)系；實(shí)事求是、不看他人背景；主持正義、不計(jì)個(gè)人恩怨，始終用同一把尺子、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人，端平手中一碗水，做到全面了解干部，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，使領(lǐng)導(dǎo)放心、讓群眾滿意，經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。反過(guò)來(lái)講就是，一方面不可以因?yàn)槊孀由贤撇坏簦o人“漏漏風(fēng)口”，甚至為留“后路”而低聲下氣、投其所好；另一方面，也不可以將身在組織部門工作的優(yōu)越感，不自覺(jué)地歪曲成“高人一等”，熱衷于被人“高看一眼”，妄自尊大。
四要眼光超前過(guò)人，不斷開(kāi)拓。李源潮部長(zhǎng)提出組織工作要用面向世界的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)、用服務(wù)全局的眼光來(lái)謀劃、用歷史進(jìn)步的眼光來(lái)研究、用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來(lái)推進(jìn)。這說(shuō)明了組織工作越來(lái)越需要緊扣時(shí)代脈搏、緊跟時(shí)代步伐；越來(lái)越要解放思想、大膽創(chuàng)新；越來(lái)越大需要組工干部有超前的智慧眼光。眼光問(wèn)題其實(shí)也是旗幟和方向問(wèn)題。練就李源潮部長(zhǎng)提出的“四種眼光”唯一的途徑就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。特別是要多學(xué)馬克思主義哲學(xué)。這是一門個(gè)人進(jìn)步和提高的“智慧之學(xué)”。
五要情趣健康過(guò)人，不留罵名?！皻v覽前賢國(guó)與家，成由勤儉敗由奢?！蔽镉麢M流的當(dāng)今社會(huì)，一些心懷不軌的人歷來(lái)善于用生活情趣這塊磚敲開(kāi)黨的干部的心門。廈門遠(yuǎn)華集團(tuán)案中的賴昌星就是利用一些領(lǐng)導(dǎo)干部的生活習(xí)性和所謂的情趣愛(ài)好，將一大批高官拉下馬的。應(yīng)當(dāng)看到我們組工干部隊(duì)伍中，拜金主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)也不同程度的存在著，嚴(yán)重影響和損害了組工干部的形象。在新的歷史條件下，每位組工干部務(wù)必養(yǎng)成健康向上的生活習(xí)慣和情趣愛(ài)好，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友，永不留身后罵名。
總之，一名組工干部，需要有政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，同時(shí)注重品行，才能保證要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干，從而真正樹(shù)立組工干部可親、可敬、可信、可靠的良好形象。
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