組工干部之三重境界
發(fā)布時(shí)間：2008-09-22 08:25:00 訪問次數(shù): 福建省泉州市泉港區(qū)山腰街道黨工委 連溥恩 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界。“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路”，此第一境也?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，此第三境也。這是著名國(guó)學(xué)大師王國(guó)維在其《人間詞話》一書中關(guān)于古今成大事業(yè)、大學(xué)問者立業(yè)、治學(xué)三境界的論述，堪稱真知灼見。竊以為此三種境界也適用于從事組織工作的同志，且極富啟示意義。
“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路”
第一種境界講人的理想、抱負(fù)和追求。組工干部只有堅(jiān)定崇高信念，追求遠(yuǎn)大理想，才有高尚的思想境界和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，才能始終保持奮斗不息的昂揚(yáng)激情。一要有高遠(yuǎn)的志向。組工干部應(yīng)志存高遠(yuǎn)，“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”，在偉大事業(yè)感召下，通過本職崗位的不懈努力，使理想根植于現(xiàn)實(shí)的沃土。要自覺把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與黨的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，認(rèn)真思考和把握推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧對(duì)組織工作的新要求，把服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員干部作為組織工作的重點(diǎn)，使組織工作始終充滿生機(jī)與活力。二要有高雅的情趣。組工干部要牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系即正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，帶頭踐行倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，把生活情趣作為一種文化品格、道德建樹和政治風(fēng)采。要“腹有詩書氣自華”，涵養(yǎng)健康向上的生活情趣、生活格調(diào)和生活品味，做良好社會(huì)風(fēng)尚的倡導(dǎo)者和先行者。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，模范踐行職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，以人格力量和先進(jìn)形象引導(dǎo)群眾追求健康的生活方式。三要有高尚的品格。古人云：“立德、立言、立功，此之謂三不朽?！睂?duì)于組工干部來說，就是要有無欲則剛的慎獨(dú)品格、海納百川的坦蕩胸襟、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神、堅(jiān)持真理的膽識(shí)勇氣、群眾第一的公仆情懷。具體講就是說話要心口如一，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一。對(duì)組織要襟懷坦白、光明磊落；對(duì)同志要肝膽相照、坦誠(chéng)相見，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚(yáng)、推功攬過的風(fēng)度。要不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，以人格魅力增強(qiáng)感召力、親和力、影響力，贏得社會(huì)的尊重和群眾的信賴。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”
第二種境界說的是在追求中的堅(jiān)持和執(zhí)著。作為組工干部，要按照省委盧展工書記提出的組工干部要有談功、坐功、走功、忍功的要求，精心謀事、潛心干事、專心做事，練好組織部門干部的“六項(xiàng)”基本功。一要有學(xué)功?！梆B(yǎng)心莫若寡欲，至樂無如讀書?！苯M工干部要把學(xué)習(xí)始終貫穿于整個(gè)生命旅程，加強(qiáng)政治理論、黨建業(yè)務(wù)以及新知識(shí)的學(xué)習(xí)，著力提高政策理論水平和實(shí)際工作能力。二要有談功。不管是找黨員干部談心、了解情況，還是做群眾思想工作，都要言之有物、言之有據(jù)、言之有度，做到講原則理直氣壯，談問題曉之以理，說道理動(dòng)之以情。三要有寫功。組工干部要文以輔政、文以明志，必須具有較強(qiáng)的寫作功底和綜合處理各種文字信息的能力，不但要熟練掌握各類公文的寫作，還要會(huì)寫總結(jié)報(bào)告、典型材料、調(diào)研文章、信息簡(jiǎn)報(bào)等，力求邏輯清楚、特點(diǎn)突出、鮮明生動(dòng)。四要有走功。要把加強(qiáng)調(diào)查研究作為提高組工干部素質(zhì)、推進(jìn)組織工作的一個(gè)重要方法，多下基層了解情況，調(diào)查研究問題，掌握第一手材料，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)，努力改變“關(guān)起門來抓組織工作”的被動(dòng)局面。五要有實(shí)功。組織工作許多都是基礎(chǔ)性、周期性很強(qiáng)的工作，重視不重視抓落實(shí)，善于不善于抓落實(shí)，至關(guān)重要。必須一具體就深入，一具體就落實(shí)，做事與做勢(shì)并舉，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，持之以恒，常抓不懈，防止“以文件落實(shí)文件”、“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”這種官僚現(xiàn)象的發(fā)生。六要有忍功。遇到個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)；遇到誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；遇到批評(píng)和指責(zé)，要泰然處之，坦然容之；遇到組織人事秘密，要嚴(yán)格遵紀(jì)，守口如瓶。
“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”
第三種境界說的是經(jīng)過努力追尋后的最終發(fā)現(xiàn)。作為組工干部，我們每個(gè)人都向往成功、渴望價(jià)值實(shí)現(xiàn)，但關(guān)鍵要在追求成功的征途中，逐步積淀厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、虛懷若谷的心胸，永葆昂揚(yáng)銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。唯其如此，我們才能正確的處人處事處己，才能在成就組織工作的事業(yè)中分享快樂、提高自己。一要有進(jìn)取之道。要把組織工作當(dāng)作一項(xiàng)光榮的事業(yè)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感，耐得住寂寞，守得住清貧，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一項(xiàng)工作，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，真正樹起“最講黨性、最重品行、最做表率”的組工干部新形象。二要有平常之心。組工干部要始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多看得，職務(wù)面前多思責(zé)，權(quán)力面前多想德，珍惜黨和人民對(duì)自己的信任，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽(yù)，去繁華之紛擾，盡全力以工作，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)自身價(jià)值。面對(duì)“燈紅酒綠”，要保持平靜之心；面對(duì)他人升遷要保持平衡之心；面對(duì)人生的各種際遇，要保持平常之心。三要有創(chuàng)新之能。當(dāng)前，組織工作面對(duì)的新情況、新問題層出不窮，在復(fù)雜多變的形勢(shì)下掌握主動(dòng)，關(guān)鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新思路，把組織工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)發(fā)展上，緊緊圍繞發(fā)展來思考問題，作出決策，開展工作；要?jiǎng)?chuàng)新方法，敢于突破原有的工作定勢(shì)，不斷增強(qiáng)組織工作的內(nèi)在活力；要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，樹立黨建工作社會(huì)化的理念，打破組織部門“單打一”的做法，善于借力運(yùn)作，努力取得組織工作最大效應(yīng)。
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