做好“三種人”,鑄造組工干部的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)
發(fā)布時(shí)間:2008-09-04 09:36:00 訪問次數(shù): 中共福建省上杭縣委組織部 廖新強(qiáng) 信息來源:中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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人們只要一提起“白衣天使”,就會(huì)想到護(hù)士;一提起“鋼鐵衛(wèi)士”,就會(huì)想起軍人;一提起“人類靈魂的工程師”,就會(huì)想起人民教師,這體現(xiàn)的是一個(gè)群體的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”,我們組工干部的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)又是什么呢?這次,中央組織部決定利用三年時(shí)間在全國(guó)組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),我想,組工干部的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)就蘊(yùn)藏在活動(dòng)主題中。
組織干部如何在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中鑄造屬于自己的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì),我認(rèn)為,就是要讓我們的組工干部做好“三種人”。
組工干部“講黨性”,就是要做一個(gè)頭腦清醒的人。講黨性是組工干部團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)的靈魂和基礎(chǔ),是衡量一個(gè)組工干部政治是否成熟的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是政治上不要迷失方向。組工干部要提高自身的政治敏銳性,把上級(jí)的組織意圖貫徹到組織工作各項(xiàng)任務(wù)中;要提升自身的政治大局觀,把組織工作的責(zé)任放到大黨建的格局中去認(rèn)識(shí)思考;要增強(qiáng)自身的政治鑒別力,把真正群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在任何時(shí)候、任何情況下,都要忠于黨、忠于人民,顧全大局,服從服務(wù)于黨的中心工作。二是思想上不要沉淪墮落。組工干部既要耐得住組織工作的清貧,又要守得住組織工作的寂寞,不為名利所惑,不為浮華所動(dòng),始終做到襟懷坦白、光明磊落。三是行動(dòng)上不要脫離群眾。組工干部要把黨員群眾的意愿作為一切工作的向?qū)?,牢固樹立一心為人民服?wù)的強(qiáng)烈事業(yè)心,時(shí)刻把黨員干部特別是困難黨員群眾的饑飽、冷暖放在心上,用心辦好惠及黨員群眾切身利益的事情,讓黨員群眾時(shí)刻沐浴在組織的溫暖中。
組工干部“重品行”,就是要做一個(gè)公道正派的人。重品行是組工干部團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)的本色和形象,是衡量一個(gè)組工干部是否具備職業(yè)道德的重要標(biāo)桿。組工干部擔(dān)負(fù)著干部考察、干部選拔、發(fā)展黨員、工資福利、職稱評(píng)定、年度考核等工作重任,所有這些,都會(huì)涉及廣大干部的切身利益,沒有職業(yè)道德,不能公道正派的組工干部是不可想像的。一是慎初慎微。人有七情六欲,組工干部也非不食人間煙火的神仙,但決不可違背原則。慎初就是要警惕“第一次”或“就這一次”的思想,做到警鐘長(zhǎng)鳴,不心存僥幸;慎微就是要防微杜漸,不能因小恩小惠,放松對(duì)自己的警戒線,從而滑落到“先貪針、后貪銀、再貪金”的危險(xiǎn)境地。二是慎食慎言。組織干部由于工作崗位的特殊性和重要性,往往成為某些人“請(qǐng)吃喝”、“聽信息”的攻關(guān)目標(biāo),因此,必須要自覺遵守組織人事工作紀(jì)律,腦子時(shí)刻繃緊一根弦,嘴上時(shí)刻加一把鎖,做到不該吃的飯堅(jiān)決不吃、不該說的話堅(jiān)決不說、不該去的地方堅(jiān)決不去,不該辦的事堅(jiān)決不辦,自覺維護(hù)組工干部的自律形象。三是慎重交友。人不能沒有朋友,但“近朱者赤,近墨者黑”,交什么樣的朋友直接影響著一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。作為組工干部,一定要擦亮眼睛,不給盯著位置、看著權(quán)勢(shì)的所謂“朋友”鉆空子的機(jī)會(huì),自覺維護(hù)組工干部高風(fēng)亮節(jié)的形象。
組工干部“作表率”,就是要做一個(gè)勇于創(chuàng)新的人。作表率是組工干部團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)的目標(biāo)和關(guān)鍵,是衡量一個(gè)組工干部是否敢于先行先試的重要標(biāo)準(zhǔn)。眾所周知,組織工作原則性和程序性較強(qiáng),作為組工干部,工作時(shí)間一長(zhǎng),難免存在墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂、謹(jǐn)小慎微的局限性,但隨著改革的不斷深入,組織工作面臨的新情況、新問題越來越多,如果按部就班,工作就很難有起色,更不可能有特色。因此,組工干部一定要有一股永不懈怠地銳氣,始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),保持組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新。一是要掙脫組織工作創(chuàng)新的束縛。就是要多深入基層和群眾,開展調(diào)查研究,全面了解當(dāng)前阻礙組織工作發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制束縛問題,勇于突破按部就班、循規(guī)蹈矩的思維方式和行為習(xí)慣,凡是有利于組織工作發(fā)展的事,都要大膽去想、大膽去試,做到有所繼、有所棄;有所破、有所立,繼承不忘本,創(chuàng)新不傷“根”。二是要找準(zhǔn)組織工作創(chuàng)新的方向。就是要圍繞發(fā)展主題,著力在建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍方面探索新機(jī)制、著力在加強(qiáng)基層組織建設(shè)方面搭建新載體、著力在發(fā)揮人才作用方面邁出新步伐、著力在提升組織部門自身建設(shè)方面取得新成效,真正把作表率體現(xiàn)在改革創(chuàng)新和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上來,最大限度地發(fā)揮組織工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障作用。
我相信經(jīng)過三年“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的歷練,努力做成上述的“三種人”,廣大組工干部就一定能鑄造屬于自己的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)。