以更加人本的理念真正把組織部門建設成為“三個之家”
發(fā)布時間：2008-09-05 13:19:00 訪問次數(shù): 中共江蘇省揚州市邗江區(qū)委組織部 周咸欣 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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人是一切活動的主體，人的積極性和創(chuàng)造性是一切組織活力的源泉。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，應該牢固樹立以人為本的理念，把激活每一個干部的思想，挖掘每一個人才的潛能，發(fā)揮每一個黨員的才干，作為組織工作的最高價值追求，努力把廣大黨員干部群眾團結(jié)凝聚到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大事業(yè)中來。
以人為本就是要廣納賢才。“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨?！本托聲r期組織工作來說，準確地將“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀干部選拔到關(guān)鍵崗位上，是實現(xiàn)組織工作健康發(fā)展的基礎。這就要求我們要牢牢把握選人用人的“六大導向”，始終堅持把甘于奉獻的精神貫穿始終，拋開個人得失，不摻雜個人情感，講原則不講關(guān)系，講公道不講私情，敢于使用未名之人、“恃才傲物”的人和水平比自己高的人，不用報復心強的人、逢場作戲的人、是非不分的人和損人利己的人，真正做到不讓投機鉆營者得利，不讓老實人吃虧；堅持把公道正派的作風貫穿始終，不斷健全以“眾評眾推眾選”為核心的干部選拔任用工作新機制，完善公開選拔和干部競崗交流制度，進一步增強選人用人透明度和公開性；堅持把群眾公認的原則貫穿始終積極探索干部選拔任用工作中擴大民主的有效實現(xiàn)途徑，完善民主推薦、民主評議、民意調(diào)查、實績分析等為主體的綜合考核評價體系，進一步落實群眾在干部選拔任用工作的“四權(quán)”。
以人為本就是要人盡其才。識準人、納賢才是組織工作的基礎，怎樣配好班子、優(yōu)化環(huán)境，做到人崗相適、才盡其用，讓黨員干部舒暢地工作、健康地成長是組織工作服務科學發(fā)展的關(guān)鍵。一方面針對黨員干部發(fā)展思路不夠?qū)?、知識儲備不夠足、駕馭能力不夠強的突出問題，著力構(gòu)建黨校培訓、專題培訓、模塊培訓、網(wǎng)絡培訓“四位一體”的大培訓格局，按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，把組織需求、崗位要求和個人追求結(jié)合起來，實施干部教育培訓學分制，從最新、最需、最缺的知識著手，全面提升干部隊伍的領(lǐng)導科學發(fā)展的才能；另一方面針對換屆后領(lǐng)導班子建設的新要求，結(jié)合地方和部門實際，從班子專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)的合理性出發(fā)，從個性特點、工作閱歷的互補性入手，既用好勇于創(chuàng)新、敢想敢干的“千里馬”，又用好埋頭苦干、務實奉獻的“老黃?！?，充分發(fā)揮各個層次干部的優(yōu)勢和作用，努力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、能力配套、氣質(zhì)相容的班子隊伍，切實做到人盡其才，才盡其用。
以人為本就是要以優(yōu)引才。國以才立、業(yè)以才興，新形勢、新任務要求我們必須堅定不移地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，像抓招商引資一樣抓招才引智，搶占科學發(fā)展的制高點。堅持以政策作為撬動發(fā)展的支點，通過研究制定《揚州市邗江區(qū)引進并用好優(yōu)秀人才工作政策意見》等科學、優(yōu)越的引才激勵政策，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才的獎勵力度，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)激情。同時，發(fā)揮好黨管人才工作的牽頭抓總作用，正確處理好黨管人才與市場配置人力資源、尊重人才成長規(guī)律、依法管理人才的關(guān)系，加大各方面資源的整合力度和人才工作投入，并通過召開高層次人才聯(lián)誼會，幫助來邗的高層次人才解決實際問題，進一步激活人才資源，讓邗江成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，用好人才的“舞臺”，讓人才能在這里長袖善舞，讓人才能在這里層出不窮。
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