少數(shù)民族地區(qū)組工干部更要增強(qiáng)“六種意識”
發(fā)布時間：2008-09-02 14:33:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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為認(rèn)真貫徹十七大精神，中組部在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，所有組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率。作為民族工作部門的人事干部，我認(rèn)為，少數(shù)民族地區(qū)或民族工作部門的組工干部更要增強(qiáng)“民族工作無小事”意識、學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、執(zhí)行意識、服務(wù)意識和自律意識，走在“講黨性、重品行、作表率”的前列。
一、增強(qiáng)“民族工作無小事”意識
民族問題特別敏感，民族問題是關(guān)系發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要問題，民族工作十分重要。做好民族工作的關(guān)鍵是少數(shù)民族干部選拔培養(yǎng)，少數(shù)民族干部是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶，是做好民族工作、解決民族問題的重要力量。少數(shù)民族干部隊(duì)伍的狀況，直接關(guān)系到黨的路線、方針和政策在民族地區(qū)的貫徹執(zhí)行，關(guān)系到民族區(qū)域自治制度的堅(jiān)持和完善，關(guān)系到少數(shù)民族和民族地區(qū)的發(fā)展和繁榮。民族地區(qū)的組織部門應(yīng)該從講政治、講大局的高度，充分認(rèn)識做好民族干部工作的重要性，始終把少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)管根本、管長遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)擺上重要議事日程；民族地區(qū)組工干部要增強(qiáng)“民族工作無小事”意識，努力造就一支德才兼?zhèn)洌瑪?shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理，堅(jiān)定地與黨中央保持一致，堅(jiān)決維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的高素質(zhì)的少數(shù)民族干部隊(duì)伍。
二、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識
少數(shù)民族地區(qū)組工干部大多數(shù)來自民族地區(qū)，由于歷史原因，少數(shù)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育比較落后，教育水平偏低，少數(shù)民族干部受教育程度有限，文化水平相對差一些。當(dāng)今時代是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、全球一體化的方向前進(jìn)。這些都必然要求少數(shù)民族地區(qū)組工干部必須要主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，擠時間學(xué)習(xí)，珍惜業(yè)余時間學(xué)習(xí)，不斷完善和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力提升政治素養(yǎng)和自身素質(zhì)，使自己成為“學(xué)習(xí)型”和“知識型”的組工干部，以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時代需要。一方面，要加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀和黨章的學(xué)習(xí)，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法來認(rèn)識、分析解決問題；另一方面要加強(qiáng)對黨的民族政策法規(guī)和組工業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，如《民族區(qū)域自治法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等, 全面掌握組織工作的基本知識、基本方法和基本技能，從不同角度給組織工作提供方法指導(dǎo)，此外，要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、法律等方面新知識的學(xué)習(xí)，做到與時俱進(jìn)，適應(yīng)發(fā)展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求?？傊?，少數(shù)民族地區(qū)組工干部要通過扎實(shí)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使自己在業(yè)務(wù)知識上實(shí)現(xiàn)更專、提高知人善任能力、調(diào)查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和創(chuàng)新能力等，努力成為組工業(yè)務(wù)的行家里手和各項(xiàng)工作的“多面手”。
三、增強(qiáng)創(chuàng)新意識
民族地區(qū)大多地處偏僻、信息閉塞、觀念相對落后。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，隨著改革的不斷深入和發(fā)展，民族地區(qū)的組織工作面臨著諸多的新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢，解決新問題，就需要民族地區(qū)的組工干部要破除按部就班、循規(guī)蹈矩的思維和行為習(xí)慣，切實(shí)解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，要以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路，積極探索新形勢下做好少數(shù)民族地區(qū)組織工作的新規(guī)律、新方法、新手段和新途徑。既要繼承和堅(jiān)持已有的成功經(jīng)驗(yàn)，又要在新的實(shí)踐中積極探索、大膽創(chuàng)新。要把調(diào)查研究作為推進(jìn)工作的基本方法，不斷深入基層和群眾，找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口和著力點(diǎn)，要從少數(shù)民族干部選拔機(jī)制、黨員管理方式、教育培訓(xùn)、活動方式、自身建設(shè)等各個方面大膽探索，不斷推進(jìn)組織工作觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、內(nèi)部管理機(jī)制等的創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的組織保證作用。
四、增強(qiáng)執(zhí)行意識
執(zhí)行力是組織工作的生命力，也是黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)，提高執(zhí)行力事關(guān)發(fā)展大局、事關(guān)群眾利益、事關(guān)組織部門形象。民族地區(qū)的組工干部不僅要全面理解、熟練掌握黨的路線、方針、政策和黨的民族政策法規(guī)，更重要的是增強(qiáng)執(zhí)行意識，要嚴(yán)格按照上級的部署，有組織、有布置地圍繞民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展開展組織工作，把組織工作納入到發(fā)展的整體大局中去思考、去謀劃，圍繞既定目標(biāo)任務(wù)，加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，提高工作質(zhì)量，把精力投入到抓落實(shí)中，提高組織工作效能。組工干部應(yīng)成為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《民族區(qū)域自治法》的忠實(shí)實(shí)踐者，真正把那些把政治上靠得住、工作上有本事，能為群眾辦實(shí)事的優(yōu)秀干部選拔各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
五、增強(qiáng)服務(wù)意識
我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，作為管黨員的黨員，管干部的干部，組工干部更要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，注意時刻擺正自己同人民群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。作為民族地區(qū)的組工干部，服務(wù)的主要對象是少數(shù)民族干部，更要把“關(guān)心人、愛護(hù)人、凝聚人、感召人”的服務(wù)理念體現(xiàn)在精神上，落實(shí)到行動中，熱情真誠地為廣大少數(shù)民族干部和各類人才做好事、為各族群眾辦實(shí)事，帶著感情幫助少數(shù)民族干部群眾解決實(shí)際困難，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。把組織部門真正建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”， 使各族群眾感到“家”的溫暖，樹立良好的組工形象。
六、增強(qiáng)自律意識
組工干部掌握著干部的考察、選拔、任用等權(quán)力，經(jīng)常會經(jīng)受權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)的考驗(yàn)，遭遇許多“糖衣炮彈”的襲擊。因此，組工干部更應(yīng)該廉潔自律，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，要嚴(yán)格遵守“組工干部六個不準(zhǔn)”等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，要嚴(yán)格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事，不給任何歪風(fēng)以機(jī)會，在工作中做到公道正派，確保權(quán)力的正確行使。作為民族地區(qū)的組工干部，處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，人民不富裕的環(huán)境中，更要深切體會群眾的疾苦，慎用手中的權(quán)力，多做富民、護(hù)民的好事，堅(jiān)決不做損民、害民的貪贓枉法之事，塑造一名優(yōu)秀組工干部的良好形象。
（湖南省民族事務(wù)委員會人事處 龍永福）
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