組工干部要有一個(gè)好品行
發(fā)布時(shí)間：2008-08-18 14:41:00 訪問次數(shù): 貴州銅仁地委組織部研究室 李漢華 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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講黨性、重品行、作表率，前提和基礎(chǔ)是重品行。組工干部由于崗位的特殊性，其言行舉止對廣大黨員和干部群眾有著深遠(yuǎn)的影響。因此，良好的品行，是對組工干部的基本要求。
那么，組工干部的良好品行有哪些？我認(rèn)為，最基本的有公道正派的政治品行、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作品行、心態(tài)平和的生活品行。
首先，要公道正派。公道正派是組工干部的核心品質(zhì)。要做到公道正派，一要常養(yǎng)公道正派之氣。在解決問題、處理事務(wù)時(shí)，始終做到講政策、講原則、重程序，對人對事一視同仁、不分親疏、不受困擾。敢于批評干部的不良言行，勇于抵制一切歪風(fēng)邪氣，始終做到講真話、辦實(shí)事。二要勤練公道正派之能。過硬的政治素質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)是堅(jiān)持公道正派的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持能力強(qiáng)部、文化建部、紀(jì)律治部，通過強(qiáng)化培訓(xùn)、專題討論、實(shí)踐鍛煉，著力培養(yǎng)既精通業(yè)務(wù)、又熟悉全局的復(fù)合型組工干部隊(duì)伍。三要多行公道正派之事。組織工作的特殊性，決定了組工干部最容易被一些別有用心的人攻關(guān)和拉攏，也常常會遇到各類人情世故的干擾。要堅(jiān)持職業(yè)操守，不把個(gè)人好惡、親疏、遠(yuǎn)近等因素帶入工作，公道地推薦、識別、評價(jià)和選拔干部，慎重、正派地和干部群眾交往，正確把握情趣愛好的分寸，對那些一味迎合、投己所好的人保持高度警惕。
其次，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，是組織部門在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。脫離了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，組織工作就會失去嚴(yán)謹(jǐn)性、客觀性和真實(shí)性。因此，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致應(yīng)成為一種習(xí)慣，一種自覺，一種職業(yè)品行。一要端正工作態(tài)度。要明白，進(jìn)組織部門工作不是為了升官發(fā)財(cái)，而是黨的事業(yè)的需要，是黨和人民的信任。作為一名組工干部，就是要認(rèn)真履行職責(zé)，為黨和人民把好選人用人關(guān)。干工作要有一種食不甘味、寢食難安的責(zé)任感，要珍惜組織部門和組工干部的形象和聲譽(yù)，自覺把職責(zé)的要求落實(shí)到我們承擔(dān)的每一項(xiàng)任務(wù)、從事的每一項(xiàng)工作中去。二要注重學(xué)習(xí)提高。要使組織工作少失誤或不出差錯(cuò)，除了有事業(yè)心責(zé)任感外，還要有較強(qiáng)的政策水平和工作能力。要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和識人水平。三要做到防微杜漸。組織工作無小事。要謹(jǐn)慎地對待容易的事情，慎重地處理細(xì)小的事情。在工作中，一個(gè)年齡、任職時(shí)間等數(shù)字差錯(cuò)，就有可能影響到組織工作的質(zhì)量和效率，影響到組工干部公道正派的形象，甚至?xí)e(cuò)用一個(gè)干部；涉及工作機(jī)密的一句話在組工干部口中無意講出，就有可能在干部隊(duì)伍中引起風(fēng)波，甚至影響到黨委選人用人的決策。因此，我們一定要慎微，從大處著眼，小處做起，養(yǎng)成從一點(diǎn)一滴做起的良好品行。
再次，要心態(tài)平和。淡泊名利，甘為人梯，是組工干部的一種良好的品行修養(yǎng)。要做到心態(tài)平和，還須克服三種不良心理。一是優(yōu)越心理。組織部門崗位職責(zé)的特殊性，往往使組工干部產(chǎn)生一種高人一等或勝人一面的思想，不自覺地表現(xiàn)出一種自高自大、自命清高的言行。因此，組工干部一定要克服優(yōu)越心理，克服傲氣、消除盛氣、避免霸氣，親和待人，寬厚容人。二是急躁心理。對組工干部的培養(yǎng)和使用，組織上更多出于造就高層次年輕干部后備人選的現(xiàn)實(shí)需要考慮。但是，有的組工干部，往往會覺得自己成長緩慢而沉不住氣，輕者不安心工作，重者自暴自棄。這種心理危害十分嚴(yán)重。三是攀比心理。干部的進(jìn)步與成長是有差別的，有的可能快一點(diǎn)，有的可能慢一點(diǎn)，這都正常。但是，有的組工干部常常會以身邊的同事或熟悉朋友作參照，見他們提拔了，覺得自己也該受到重用了。對此，要客觀全面冷靜地看待別人的提升與進(jìn)步，要有甘為人梯的思想和良好的心態(tài)，要從積極的方面去對照別人，檢查自己，激勵(lì)自己，把別人的進(jìn)步變成推動自己發(fā)展的動力。
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