機關黨務干部要善于找準自己的定位
發(fā)布時間：2008-08-04 09:40:00 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞網
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機關黨組織是整個黨的組織系統(tǒng)的一個重要組成部分，同時，又是一個特殊性很強的領域，了解其特殊的地位與作用，擺正它的位置是正確認識機關黨建工作的重要前提。機關黨務干部從事機關黨建工作，首先應對該領域的工作有一個客觀的認識，對自身有個正確的定位。
按照黨章規(guī)定：“各級黨和國家機關中黨的基層組織，協(xié)助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監(jiān)督，不領導本單位的業(yè)務工作?！备鶕@一規(guī)定，機關黨組織在機關工作中起“協(xié)助”、“監(jiān)督”作用，而不起領導作用。這也就指明了機關黨務干部擔當的是“協(xié)助”、“監(jiān)督”角色，而不是主要領導角色。在當前的實際工作中，有些人認為機關黨建工作屬于默默無聞的基礎性工作，工作成效要從綜合成績中體現出來，使人覺得可多可少或成就感不夠。不像參與政務、管理事務的干部，具有決策權、審批權、人、財、物權，影響力大，工作成效容易顯現。再者，一些黨務干部在思想上有顧慮，存在畏難情緒。有的怕“吃力不討好”，黨建工作做得再多，也是看不見摸不著的；有的怕“行政不理解”，認為黨建工作是“軟指標”，沒有必要去搞那么認真；有的怕“講話不算數”，總感到作為機關黨務干部有職無權，講話不響，辦事不硬，不如干行政工作爽快，等等。種種認識和顧慮，導致一些部門的機關黨建工作出現了“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。
應當明確的是，機關黨組織不領導本單位的業(yè)務工作，不等于機關黨組織對本單位的業(yè)務工作不能發(fā)揮作用。機關黨務干部可以在機關黨組織中，通過履行自己的職責，加強機關黨組織的自身建設和思想政治工作，充分調動機關黨員和干部的積極性、創(chuàng)造性，為本單位業(yè)務工作的完成提供有力的組織保證。機關黨務干部要全面的看問題，正視自己的職責所在，雖然自身不直接參與政務和事務管理，但是卻與這方面的工作息息相關，因為參與政務和管理事務的黨員干部，政治上是否堅定，自身能力是否適應，人品是否端正，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。而這些干部的基本素質，黨內的繼續(xù)教育，就是機關黨建工作中的一項重要內容。另外，我們從機關黨組織的自身特點來看：一是小支部設在大機關。各級黨政機關是各級黨委、政府的辦事機構，承擔著不同程度的決策指揮和管理職能，是社會組織結構中的要害部分。從整體上說，機關黨建工作的好壞，直接或間接地關系到社會組織是否正常運轉。二是機關小支部里有大領導。他們都擔任著一個單位或部門的領導職務，但他們又是機關小支部里的普通黨員，《黨章》第一章第八條規(guī)定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織活動，接受黨內外群眾監(jiān)督”。從黨內關系上看，機關黨支部對他們負有教育、管理和監(jiān)督的職能。三是機關小支部有大影響。黨政機關干部中黨員數量多，比例高，特別是黨員領導干部比較集中，機關黨的建設很大程度上決定了單位的自身建設和外部形象。
鑒于以上機關黨組織這些自身的特點，只有扎實做好機關黨建工作，才能促進機關更好地落實“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，才能促進“一崗雙責”的要求得到落實。所以，作為機關黨務干部，首先自己的認識不能低格調，必須振奮精神、主動介入，帶頭抓落實。（張廣成）
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