以自己的良好品行作好表率
發(fā)布時(shí)間：2008-07-22 10:21:00 訪問次數(shù): 江西省新干縣委組織部 艾建軍 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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品行是指透過言談舉止表現(xiàn)出的品格和德行，反映的是個(gè)體的價(jià)值觀、生活態(tài)度、處事方式、心理素質(zhì)、精神境界及道德情操。良好的品行修養(yǎng)惹人親近，受人尊重。黨的十七大明確提出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。“善治人者，能自治者也”。組織部門肩負(fù)著管好干部的職責(zé)，而要管好干部，管好自己是前提。結(jié)合自己的實(shí)踐體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為，要當(dāng)好一名合格的組工干部，真正樹立可信、可靠、可敬、可親的新形象，注重品行修養(yǎng)是關(guān)鍵。這就要在以下五個(gè)方面著力，切實(shí)以自己的良好品行作好表率。
要時(shí)常錘煉忠誠(chéng)不渝的黨性。
黨性是黨員高度的政治覺悟、理論修養(yǎng)、思想品格的根本標(biāo)志?！包h性最強(qiáng)”既是對(duì)每位優(yōu)秀組工干部的嚴(yán)格要求，是條“紅線”；也是檢驗(yàn)組工干部是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，是面“鏡子”。而始終對(duì)黨和事業(yè)忠誠(chéng)不渝，對(duì)組織和人民高度負(fù)責(zé)，正是“黨性最強(qiáng)”的一種最基本的體現(xiàn)。要當(dāng)好一名合格的組工干部，首先必須自覺地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。黨性修養(yǎng)和鍛煉畢竟不是一蹴而就、一勞永逸的，它是一個(gè)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性、艱巨性的過程，需要我們時(shí)常不斷地加以錘煉。一方面，要在平時(shí)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用理論分析和解決實(shí)際問題的能力，善于用唯物辯證的方法研究問題、看待事物、推進(jìn)工作，努力破解組織工作中的難題。另一方面，要多到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾需要的地方去，自覺地在艱苦奮斗的實(shí)踐中錘煉黨性，磨礪意志。
要注重培養(yǎng)健康向上的情趣。
健康的生活情趣有益于人的身心健康。如果一個(gè)人的情趣是健康的，那么他的行為才可能是健康的。已有的不少案例表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落，都是緣于生活作風(fēng)不良、情趣低下。作為組工干部，既要自己帶頭養(yǎng)成健康向上的生活情趣，也要積極倡導(dǎo)基層黨員干部培養(yǎng)健康向上的生活情趣。當(dāng)前由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊，一些干部參與賭博、炒股等現(xiàn)象在各地普遍不同程度地存在。我們每位組工干部都要積極教育引導(dǎo)廣大基層黨員干部摒棄這些毛病，并注意維護(hù)自身良好形象，切實(shí)做到“五個(gè)先”，即要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴(yán)肅活潑、團(tuán)結(jié)向上的生活態(tài)度，努力做一個(gè)高尚的人。
要牢固樹立公道正派的形象。
胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：“公道正派，廉潔清正，嚴(yán)于律己，率先垂范，是每個(gè)組織工作干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求?！蔽覀兘M工干部都要具體從事黨建、干部、人才等各方面的工作，一舉一動(dòng)，上下關(guān)注，特別是在干部選任工作上，倍受注意?？梢姡?dāng)好一名合格的組工干部，還必須時(shí)時(shí)、處處、事事始終牢固樹立公道正派的良好形象。而要體現(xiàn)組工干部公道正派的形象，最主要是在選人用人上做到公道正派。這就要求我們堅(jiān)持用公道正派的原則去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選任干部，做到堅(jiān)持選拔任用的原則不動(dòng)搖，執(zhí)行選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行選拔任用的程序不變通，遵守選拔任用的紀(jì)律不放松。特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要堅(jiān)持原則，敢于說公道話，還干部一個(gè)公道。同時(shí)要慎用手中的權(quán)力，不亂用權(quán)，不濫用人，從而減少和避免選人用人上的失誤。
要大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新實(shí)干的作風(fēng)。
在新形勢(shì)下，組織部門的工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，任務(wù)更加繁重，情況更加復(fù)雜，大家普遍感到壓力越來越大，工作也越來越不好搞。這就要求我們不僅要充當(dāng)善于謀劃工作的老手，又要充當(dāng)勤于扎實(shí)工作的能手，還要充當(dāng)精于創(chuàng)新工作的高手。因此，作為組工干部，一定要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)干，要善于從發(fā)展形勢(shì)上分析組織工作面臨的新情況、新形勢(shì)，正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，把握好組織工作的創(chuàng)新方向，注重創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作措施，創(chuàng)新工作載體，使組織工作由“封閉”向“開放”轉(zhuǎn)變，由“被動(dòng)”向“主動(dòng)”轉(zhuǎn)變，由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出工作的新亮點(diǎn)、新特色、新經(jīng)驗(yàn)。
要始終保持豁達(dá)平和的心態(tài)。
組工干部作為“管干部的干部”，在從事干部人事工作中，常年處于各種矛盾的交結(jié)點(diǎn)，經(jīng)常是自己做了大量艱苦細(xì)致的工作，卻得不到干部群眾的理解、體諒，甚至還要遭受非議和怨恨；也往往是提拔重用了下屬干部，為他們送上了“嫁衣”，卻盼不來自己的“佳音”。對(duì)此，身為組工干部一定要有寬宏大量的氣度和豁達(dá)平和的心態(tài)。一方面是性格要開朗。開朗的性格可以體現(xiàn)一個(gè)人的氣質(zhì)和風(fēng)范。如果我們性格不開朗，就會(huì)顯得有架子，與干部接觸也就少，本來干部就認(rèn)為組織部門比較封閉，這樣一來就會(huì)顯得更封閉，把我們自身隔絕于社會(huì)之外。只有開朗的性格，才能讓干部接受，容易拉近與干部的距離，干部就會(huì)覺得你可親可近，就會(huì)對(duì)你說出真心話，把你當(dāng)作知心朋友，把組織部當(dāng)作自己的“家”。這樣的話，我們既能在與干部的正常接觸中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、用好干部，又能讓干部覺得我們可敬而不拘束、親切而不庸俗，從而對(duì)我們的工作更加理解、信任和支持。另一方面是心態(tài)要豁達(dá)。面對(duì)下屬和同事職務(wù)得到升遷，我們身為組工干部要替他們感到高興，而不應(yīng)為自己怦然心動(dòng)。要繼承和弘揚(yáng)“甘為人梯”的精神，不計(jì)較個(gè)人得失，不攀比職位升遷，任勞任怨，樂觀向上，以更高的境界和更廣的胸襟對(duì)待工作和生活，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，坦坦蕩蕩做人?！?/FONT>
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