年輕組工干部要自覺克服浮躁心態(tài)
發(fā)布時間:2008-07-30 08:23:00 訪問次數(shù): 福建省南平市委組織部 朱勝勇 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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隨著組織部門自身建設(shè)的不斷推進(jìn),近年來陸續(xù)有一批批年輕干部選調(diào)入各級組織部門,成為組工干部的一員。年輕的面孔、蓬勃的朝氣、昂揚的姿態(tài),給組工干部隊伍注入了新的生機和活力。作為同樣是帶著青春氣息走進(jìn)組織部,如今雖然邁入而立之年,卻依然年輕的我,由于工作上的關(guān)系,經(jīng)常與年輕同志們一起參與部里的中心工作,一起參加部機關(guān)開展的各項活動,一起談工作、談思想、談生活、談未來。在與他們的工作接觸和溝通交流中,我真切地感受到他們的善良和純樸,感受到他們的求真和上進(jìn),感受到他們身上洋溢著的青春氣息,并由此真切地感受到組織部的未來和希望。
應(yīng)該承認(rèn),能夠進(jìn)入組工干部隊伍的年輕同志,工作表現(xiàn)都是比較突出的,都是經(jīng)過部里認(rèn)真考核,精心挑選的,到部里也都一貫努力工作,得到較好認(rèn)可。然而,或許是對從事組織工作期望值較高的緣故,或許是組織部門與其他部門相比工作要求特別嚴(yán)、強度相對大的緣故,一些年輕干部到組織部工作后逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。比如,進(jìn)組織部之前,都聽人說“進(jìn)了組織部,年年有進(jìn)步”??烧孢M(jìn)了組織部,卻兩年、三年還是“原地在踏步”,倒是過去和自己一同工作的同事卻一個個相繼提拔,所以私底下就可能產(chǎn)生一些抱怨;比如,在業(yè)務(wù)工作方面,不愿意沉下心來,刻苦鉆研組工業(yè)務(wù),做一個業(yè)務(wù)精通的行家里手,而是滿足于一知半解;比如,在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面,不是以精益求精的態(tài)度投入工作,不愿意在八小時之外加班加點,不求通過自己的認(rèn)真琢磨出一些“精品”,而是形成依賴思想,依賴科室負(fù)責(zé)人,依賴部領(lǐng)導(dǎo);再比如,在領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,抓工作落實方面,不愿進(jìn)行深入的思考,不愿做艱苦細(xì)致的工作,有時工作打“太極拳”,能拖則拖,能應(yīng)付則應(yīng)付,工作落實不夠到位,質(zhì)量不夠高。以上種種,都是一些年輕組工干部心態(tài)浮躁的表現(xiàn)。
心態(tài)浮躁,是個人素質(zhì)提高的大敵,是做好組織工作的大敵。特別是年輕組工干部,如果不自覺主動地克服工作中存在的浮躁心態(tài),不僅影響到個人綜合素質(zhì)的提高,影響到部領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至外界對自己的評價,更影響到組工干部的形象,影響到組織部門的作風(fēng),影響到組織工作的發(fā)展。我記得,部領(lǐng)導(dǎo)曾反復(fù)要求組工干部一定要克服浮躁心態(tài),以踏踏實實的作風(fēng)做好工作。作為年輕組工干部,更是要結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動,自覺從嚴(yán)要求自己,主動克服浮躁心態(tài),切實加強自身修養(yǎng)。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài),首先要進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當(dāng)初進(jìn)組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點什么?有一付對聯(lián)寫得好:寵辱不驚,閑看庭前花開花落;去留無意,漫隨天外云卷云舒。我想,我們每一位年輕組工干部都打內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界,在名利面前寵辱不驚,去留無意;在工作之中日省日新,日勤日進(jìn),就是“進(jìn)了組織部,天天有進(jìn)步”了。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài),要堅持做老實人,辦老實事。與知識的無限相比,個人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的,具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。每一個年輕組工干部都要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度,真正做到知之為知之,不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務(wù),要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),向基層學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風(fēng),對于工作中遇到的困難和問題,要以咬定青山不放松的“釘子精神”,鍥而不舍地攻堅克難。每通過自己的努力解決一個問題,推動一項工作,都是對浮躁的一點克服,都是業(yè)務(wù)能力的一點提高,都是工作作風(fēng)的一點轉(zhuǎn)變。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài),還要注重細(xì)節(jié),注重小事。細(xì)節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng),決定一個人的工作成敗。作為年輕組工干部,應(yīng)該在平時的言談舉止中、落實工作中、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個細(xì)節(jié),讓他人從你對細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng),欣賞你的能力。小事雖小,但卻見大,更何況“組織工作無小事”。年輕組工干部切不可認(rèn)為小事無作為,應(yīng)該自覺地把每一件小事做好做實,真正做到積小成大。要記?。喊衙恳患唵蔚氖伦龊?,你就不簡單;把每一個平凡的事做好,你就不平凡。
我們的年輕組工干部們,都結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動,反思一下自己是否存在浮躁之心態(tài)。我們存在一些浮躁心態(tài)的年輕組工干部們,都在每一天、每一件事中自覺加以克服,組工干部隊伍的整體素質(zhì)就會進(jìn)一步提高,組織部門的新形象就會進(jìn)一步樹立,組織工作服務(wù)發(fā)展大局的實效就會進(jìn)一步增強。