胡錦濤總書記要求，領導干部必須堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。其實，這是對全黨各級領導干部的“官德”標準提出具體要求，也為今后選拔任用干部方面明確原則，就是堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。那么，領導干部怎樣才能具備讓黨放心、讓人民稱道的官德，主要體現(xiàn)在“四觀”上。

要有科學發(fā)展觀。要實現(xiàn)全面小康社會的宏偉目標，就應該保持經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定、更好更快發(fā)展，要構建社會主義和諧社會，就必須堅持科學發(fā)展。領導干部在各項經(jīng)濟社會工作中，要結合本地實情，在最基層、發(fā)展最前沿去實踐，不斷探索總結出符合本地發(fā)展的思路；要堅持創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的原動力，領導干部要在工作理念、載體設計、推進方式上不斷創(chuàng)新；要突出重點，始終圍繞經(jīng)濟建設這一中心，以務實的作風、扎實的措施、高效的服務做好各項工作；要長遠發(fā)展，切實做好長期的科學的發(fā)展規(guī)劃，不能只追求眼前利益和短期實績，新上一些不利長遠發(fā)展的項目，搞一些有損長遠利益的工程；要以人為本，充分激發(fā)和調動所有人，充分挖掘各自的潛能，發(fā)揮其特長，尤其是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和黨員干部的先鋒模范作用，以和諧的關系促進持續(xù)快速發(fā)展。

　　要有正確政績觀。領導干部是人民的公仆，領導干部首先要充分認識是在為誰工作、怎樣干好工作。那些被查處的貪官，在為官的認識上就跑偏了，他們在領導干部崗位上，考慮的不是全心全意為黨工作，盡心盡責為群眾服務，相反他們利用手中的權力，吃拿卡要，不擇手段為自己和家人謀取一些不正當?shù)睦?，甚至不惜以犧牲集體利益，進行貪污受賄的違法活動。他們最終得到法律應有的懲罰，為后人所不恥。在工作中，領導干部要為社會發(fā)展、群眾富裕出實績，作出的決策，要從推進整體發(fā)展的角度，以黨的形象不受損害，集體利益不受損失為原則；從維護和實現(xiàn)人民的根本利益出發(fā)，以人民贊成不贊成、獲利不獲利、滿意不滿意為標準，不搞形象工程、面子工程，行動始終要以為了一切群眾,為了群眾一切,一切為了群眾為出發(fā)點，堅持群眾利益無小事的思想觀念。想群眾所盼、急群眾所需、解群眾所難，為人民謀利益，真正把“三個代表”重要思想體現(xiàn)在各項行動中，落實在具體事情上。

　　要有務實事業(yè)觀。在領導干部隊伍中，存在著極少數(shù)人，欺上瞞下，對上級領導干部盡顯一副奴顏媚骨的嘴臉，用虛假的數(shù)據(jù)和形象工程騙取領導的信任；對下迅速就變臉，對手下以及群眾吆五喝六，一副“土皇帝”的派頭。甚至制定的各項規(guī)定都是針對其他人的，自己可以凌駕于制度之上。工作是要靠行動“干”出來的，不是光憑嘴巴“說”出來的，領導干部為黨為人民干事，必須要有一種甘于吃苦、不計得失的奉獻意識，求真務實、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風，具有“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的工作精神，首先既要想干也要肯干，始終把群眾利益放在第一位，為黨的事業(yè)、人民的利益踏踏實實做事；其次既要苦干也要實干，切實埋頭苦干，踏實做事，多講奉獻，少去索取，多辦實事，少說空話；再次既要能干也要巧干，以科學的方法和眾人的智慧，用最短的時間、最少的精力，達到最好的效果。

　　要有無畏困難觀。少數(shù)領導干部害怕遇到困難，更怕面對困難，因此在工作中刻意地回避困難，因此失去了發(fā)展的好機會。作為領導干部，首先要正確認識困難，懂得困難與機遇同在，與風險并存的道路。在發(fā)展過程中不可能一帆風順的，不僅會有困難，還會有風險，而且事業(yè)越大，風險也就越大。其次要敢于面對困難，回避困難是懦夫的行為，在遇到困難的時候，關鍵是以什么樣的態(tài)度面對困難，以什么樣的精神去尋求克服困難的辦法。再次要勇于克服困難，我們應該始終堅信“辦法總比困難多”的理念，要做到“冷靜客觀分析困難，堅定信心不怕困難，千方百計克服困難”，在學習上求勤、工作上求新、方法上求活、作風上求實，樹立正確的困難觀，謀求縣域經(jīng)濟更好更快發(fā)展。