以觀念大轉(zhuǎn)變實(shí)踐思想大解放
發(fā)布時(shí)間：2008-12-26 15:44:00 訪問次數(shù): 湖南津市市委常委、組織部長(zhǎng) 趙克蓉 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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當(dāng)前，在基層組織工作實(shí)踐中，干部思想安于現(xiàn)狀，觀念封閉守舊，干群創(chuàng)業(yè)熱情不高，引才留才機(jī)制不活等問題，嚴(yán)重制約了地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。要突破這些“瓶頸”，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變組織工作觀念。
要破除自閉觀念，樹立民主開放意識(shí)。長(zhǎng)期以來，由于組織部門工作的特殊性，逐步形成了程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。群眾感到組織部很嚴(yán)謹(jǐn)、組工干部辦事講程序，覺得很放心。有了這樣的思維定勢(shì)，群眾本應(yīng)參與的組織活動(dòng)、享有的民主權(quán)利自動(dòng)放棄，使本可以透明的工作沒有透明，也正是有了這樣的思維定勢(shì)，讓組工干部習(xí)慣于就組織工作談組織工作。結(jié)果是干部思想越來越封閉，組織工作越來越神秘，群眾沒有了參與的興趣，干部失去了創(chuàng)新的勁頭。因此，急需解放思想，樹立民主開放意識(shí)，破除固步自封的觀念。一方面要樹立民主意識(shí)。擴(kuò)大民主，推進(jìn)公開，突破組織工作的神秘感，擴(kuò)大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導(dǎo)向，提高選人用人的透明度，最大限度地調(diào)動(dòng)群眾參與組織工作的熱情、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。另一方面要樹立開放意識(shí)。要有“大黨建”觀念，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經(jīng)不外傳的心態(tài)，拋開地域限制，主動(dòng)到先進(jìn)地區(qū)加強(qiáng)溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題。要有“大人才”觀念，有“不求所有，但求所用”的胸襟，正確看待人才的合理流動(dòng)，牢固樹立“人才是財(cái)富而不是包袱”的觀念。
要破除守舊觀念，樹立改革創(chuàng)新意識(shí)。在工作中，仍有部分干部思想上存在著“只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，只防出錯(cuò)、不求出新”的心理，工作“程式化”、辦事“經(jīng)驗(yàn)化”。如在引進(jìn)人才時(shí)，就一味地強(qiáng)調(diào)“引”，而忽略“留”，對(duì)外來人才推出了一系列優(yōu)惠政策，對(duì)本土人才卻不聞不問，結(jié)果造成本土人才的大量流失。要把這部分人從求穩(wěn)怕亂的慣性思維中解放出來，從既有經(jīng)驗(yàn)的束縛中解放出來，只有在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，破除因循守舊，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，做到堅(jiān)持而不堅(jiān)守、遵循而不教條。牢固樹立大干快上的發(fā)展意識(shí)、克難奮進(jìn)的突破意識(shí)、敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)。
要破除部門觀念，樹立服務(wù)協(xié)作意識(shí)。少數(shù)干部大局觀念淡薄、部門利益至上；在與其他部門相互配合時(shí)，思想不重視、行動(dòng)不主動(dòng)、配合不積極、服務(wù)不到位情況時(shí)有發(fā)生。嚴(yán)重影響了正常工作的開展，因此，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念勢(shì)在必行。一方面要突破部門優(yōu)勢(shì)，樹立服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化部門宗旨教育、干部思想教育，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系，加強(qiáng)干部能力建設(shè)，增強(qiáng)干部服務(wù)意識(shí)。另一方面要破除部門觀念，樹立協(xié)作意識(shí)。引導(dǎo)各部門把思想集中到黨委的決策上來，牢記互相補(bǔ)臺(tái)、好戲連臺(tái)的道理，互相支持、相互配合，心往一處想，勁往一處使，激發(fā)大家的工作熱情，形成“九牛拉車”的強(qiáng)勁合力。
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