組工干部要敢于“亮劍”
發(fā)布時(shí)間：2008-10-22 10:31:00 訪問次數(shù): 中共湖北房縣縣委常委、組織部長(zhǎng) 張慧彬 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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所謂“亮劍精神”，就是在與對(duì)手交鋒時(shí)，在面對(duì)困境與挫折時(shí)，能勇敢地面對(duì)，無論對(duì)手多么強(qiáng)大，無論困難千萬重，都要有敢于亮劍的勇氣和自信。即使手中無劍，心中也要有必勝的信念。做為一名新時(shí)期的組織干部，在特定的工作中應(yīng)當(dāng)有敢于“亮劍”，換句話說要有“亮劍精神”。所謂敢于“亮劍”，就是在該強(qiáng)硬的時(shí)候強(qiáng)硬一點(diǎn)，該磊落的時(shí)候磊落一點(diǎn)，該正義的時(shí)候正義一點(diǎn)，該陽剛的時(shí)候陽剛一點(diǎn)，就這么簡(jiǎn)單。
為何要求我們組工干部要有“亮劍精神”？因?yàn)榻M織部門擔(dān)負(fù)著為黨和國家選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)。堅(jiān)持公道正派、抵制用人上的不正之風(fēng)，是我們黨對(duì)組織部門和組工干部的一貫要求，是組工干部切實(shí)履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托、不辱使命的根本所在。近年來，特別是黨的十七大以來，組織工作呈現(xiàn)了不少新的氣象，尤其是在換屆工作中，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)、打擊拉票賄選等方面一系列舉措，讓人看到了“真格兒的”。還有就是明確發(fā)出了“讓顯規(guī)則代替潛規(guī)則”、“不能讓老實(shí)人吃虧”等一系列具有戰(zhàn)斗性的言論。這些言論，釋放出來的是一種在用人問題上毫不含糊、旗幟鮮明的新觀念，敢于“硬碰硬”新氣派。所有這些都讓人耳目一新，精神為之一振。這些舉措和聲音所表達(dá)出來的是組織工作鮮見的一種“戰(zhàn)斗精神”，即刻受到了全社會(huì)的廣泛關(guān)注和廣大人民群眾的普遍贊揚(yáng)。
組工干部如何做到敢于“亮劍”，這就要求我們廣大組工干部終生不渝，歷久彌堅(jiān)；就是要具備艱苦奮斗、勇往直前、百折不回、排除萬難的英勇氣概；就是要具備實(shí)事求是、無私無畏、堅(jiān)持原則的精神；就是要有一股子負(fù)重奮進(jìn)、自強(qiáng)不息、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)圖強(qiáng)的昂揚(yáng)銳氣。總的說來，就是要建設(shè)一支“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍。
對(duì)于我們個(gè)整體來說，要求我們每個(gè)人身處逆境時(shí)，不消沉，不氣餒，立場(chǎng)堅(jiān)定，鼓足干勁，持之以恒?？磫栴}，要用積極全面的態(tài)度，既要看到問題產(chǎn)生的必然性、偶然性，又要看到解決問題的有利條件以及問題的解決對(duì)事業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的巨大促進(jìn)作用。堅(jiān)韌的政治品性來自堅(jiān)強(qiáng)的意志。意志的強(qiáng)弱，是一名組工干部品性是否堅(jiān)韌的重要標(biāo)志。和平建設(shè)時(shí)期，頑強(qiáng)意志和堅(jiān)韌品性主要體現(xiàn)在平凡的日常生活和工作中。要遇急事不躁，遇難事不怵。遇到緊急情況，要心沉氣定，不慌不躁，冷靜分析，決不可亂了陣腳，草率決斷，忙中出錯(cuò)。遇到困難的事情，棘手的事情，要開動(dòng)腦筋，多想辦法，積極應(yīng)對(duì)，決不可自暴自棄，畏縮不前。
所謂“亮劍精神”，是一個(gè)真正合格組工干部一種境界，它是思想、情感、意志、決心、信心、作風(fēng)、氣節(jié)等精神因素的凝聚和升華。其內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)為榮譽(yù)、忠誠、激情、英勇。組織工作的“亮劍精神”應(yīng)該主要表現(xiàn)在為黨和國家工作，為民服務(wù)，從事高尚事業(yè)的責(zé)任感和榮譽(yù)感；帶著對(duì)黨對(duì)國家的忠誠，對(duì)人民的愛，對(duì)高尚事業(yè)的追求，敢于直面問題，善于破解難題，敢做善成，化解矛盾，滿腔熱情地全身心投入工作；敢于堅(jiān)持原則，不信邪、不怕邪，敢于“亮劍”，勇于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)決抵制用人上不正之風(fēng)的氣節(jié)。這種“亮劍精神”，是做好組織工作的前提。
組織工作的“亮劍精神”有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前組織工作中還存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在選人用人上客觀存在一些任人唯親，論資排輩，跑官要官的現(xiàn)象。群眾反應(yīng)比較強(qiáng)烈的是在一些地方存在用人不公的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡用人，少數(shù)人在少數(shù)人中選少數(shù)人；有的借改革中制度逐步完善的過程，在用人上絞盡腦汁規(guī)避制度約束，表面上程序、過程和結(jié)果都合理合法，實(shí)際上削尖腦袋鉆制度政策的空子。組織工作具有較強(qiáng)的導(dǎo)向作用，用什么人不用什么人，決定著科學(xué)發(fā)展觀能否真正得以貫徹落實(shí)，決定著中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的成敗，決定著小康社會(huì)的目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。如果沒有“戰(zhàn)斗精神”，沒有抵制不正之風(fēng)的勇氣和膽量，不敢不能與歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，不能堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)一些問題聽之任之，或者采取回避態(tài)度，長(zhǎng)期放任自流，結(jié)果肯定是不堪設(shè)想的。
組織工作的“亮劍精神”，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的充分體現(xiàn)。長(zhǎng)期以來，由于組織工作的特殊性，容易使人產(chǎn)生一種神秘感。組織部門的同志，一直以來也是給人以處事原則，行事低調(diào)，性格內(nèi)斂，謹(jǐn)慎有余，活力不足，甚至在有些人的心目中，組織部門是思想觀念不解放，開拓精神不夠強(qiáng)，四平八穩(wěn)，相對(duì)保守的形象。然而，所展示出來的“戰(zhàn)斗精神”為組織工作注入了新的活力，體現(xiàn)出來的恰恰是奮發(fā)向上，銳意進(jìn)取，高度負(fù)責(zé)，公道正派、求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，剛正不阿的精神氣質(zhì)和精神風(fēng)貌，這是以道德、學(xué)養(yǎng)、品行、操守、作風(fēng)和能力素質(zhì)等綜合因素和實(shí)力作底蘊(yùn)，表現(xiàn)出來的足夠“底氣”。所以組織工作才敢于“要求別人遵守的自己必須先遵守，要求別人做到的自己必須先做到，要求別人不干的自己堅(jiān)決不干”。這才是新時(shí)期組織工作精氣神，這樣才能真正讓人服氣，取信于民。
組織工作需要“亮劍精神”。大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“亮劍精神”，是保證組織工作始終健康有序發(fā)展的關(guān)鍵所在。組織工作要真正讓黨和人民滿意，必須不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)能力建設(shè)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，讓這種難能可貴的“亮劍精神”長(zhǎng)期在組織工作中得以發(fā)揚(yáng)光大。
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